- 年份
- 2024(8175)
- 2023(11322)
- 2022(8877)
- 2021(8254)
- 2020(6699)
- 2019(14960)
- 2018(14638)
- 2017(27230)
- 2016(14606)
- 2015(16063)
- 2014(15756)
- 2013(15761)
- 2012(13986)
- 2011(12027)
- 2010(12489)
- 2009(11957)
- 2008(12390)
- 2007(11725)
- 2006(10514)
- 2005(9649)
- 学科
- 业(82788)
- 企(78616)
- 企业(78616)
- 管理(72046)
- 济(60571)
- 经济(60502)
- 业经(27928)
- 财(25047)
- 方法(23200)
- 农(22325)
- 务(20492)
- 财务(20465)
- 财务管理(20442)
- 技术(19786)
- 企业财务(19371)
- 农业(16916)
- 中国(15987)
- 制(15703)
- 策(14913)
- 数学(14911)
- 数学方法(14818)
- 划(14737)
- 和(14341)
- 理论(14251)
- 技术管理(13617)
- 经营(13101)
- 企业经济(12543)
- 体(11586)
- 决策(10626)
- 地方(10343)
- 机构
- 学院(209089)
- 大学(200256)
- 管理(92064)
- 济(86611)
- 经济(84722)
- 理学(76493)
- 理学院(75877)
- 管理学(75241)
- 管理学院(74822)
- 研究(60456)
- 中国(52567)
- 财(43486)
- 京(42060)
- 江(34975)
- 科学(34532)
- 财经(32825)
- 农(32048)
- 经(29663)
- 所(29392)
- 中心(29211)
- 州(27801)
- 业大(27284)
- 北京(26393)
- 商学(26055)
- 研究所(25915)
- 商学院(25816)
- 农业(24867)
- 经济学(24100)
- 财经大学(23854)
- 经济管理(23805)
- 基金
- 项目(130893)
- 科学(105192)
- 研究(101661)
- 基金(93490)
- 家(79456)
- 国家(78639)
- 科学基金(70194)
- 社会(65305)
- 社会科(62005)
- 社会科学(61986)
- 省(54616)
- 基金项目(49661)
- 教育(45039)
- 自然(43726)
- 划(43152)
- 自然科(42607)
- 自然科学(42593)
- 自然科学基金(41929)
- 编号(41709)
- 资助(35806)
- 创(34527)
- 业(33578)
- 成果(32178)
- 创新(31078)
- 发(29585)
- 重点(28808)
- 课题(28420)
- 部(28079)
- 制(27851)
- 国家社会(26643)
- 期刊
- 济(108806)
- 经济(108806)
- 研究(60163)
- 中国(48173)
- 管理(43623)
- 财(40096)
- 农(31105)
- 科学(26054)
- 学报(23627)
- 技术(22694)
- 教育(21480)
- 农业(21417)
- 业经(20616)
- 融(20600)
- 金融(20600)
- 大学(18719)
- 学学(17427)
- 财经(16692)
- 业(15761)
- 经济研究(15032)
- 经(14622)
- 技术经济(13865)
- 财会(13386)
- 问题(13037)
- 现代(12362)
- 会计(12143)
- 科技(11767)
- 商业(10701)
- 经济管理(10362)
- 资源(9871)
共检索到331949条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
林通
随着建筑行业的快速发展,建筑企业呈现出全新的工作机制,形成了完善的施工管理模式。新时期,建筑企业人力资源管理模式需要切实地加以创新和完善,才能充分迎合当前时代建筑企业发展的具体要求。本文从建筑企业人力资源管理创新特点入手,分析当前现状,并从人力资源管理理念创新、方式创新、模式创新等方面提出现代建筑企业人力资源管理创新路径。
关键词：
现代企业 人力资源 创新管理
[期刊] 经济师
[作者]
崔君毅
文章从建筑施工企业人力资源数字化建设的背景入手，提出建筑施工企业人力资源数字化建设的具体举措，展望建筑施工企业人力资源数字化的未来之路。
关键词：
建筑施工企业 人力资源管理 数字化建设
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施法尧
在市场竞争越来越激烈的今天,企业间的竞争实质上是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,国有企业对人的管理由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,国有施工企业在人事管理方面也正在向人力资源管理模式演变。但由于传统计划经济模式和国有施工企业的发展战略等因素的影响,国有施工企业的人力资源管理还存在一些差距和不足之处,主要表现以下几个方面:
[期刊] 建筑经济
[作者]
袁艳林 张华琳
针对民营建筑施工企业人力资源管理方面普遍存在的问题,通过对多家正在进行人力资源管理改革并取得一定成效的企业进行调研,结合企业系统管理的基本理论,探索民营建筑施工企业建立标准化人力资源管理模式的基本策略。
关键词：
民营施工企业 人力资源 标准化 系统管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张新
沟通管理,始终贯穿于人力资源的管理体系,在倡导管理"以人为本、构建和谐社会"的今天,公路施工企业的"沟通管理"在整个人力资源管理体系中显得更加重要。文章概括地描述了施工企业人力资源管理中沟通的重要地位和作用,同时从人力资源管理角度总结了一些行之有效的沟通技巧,来推动公路施工企业的人力资源管理。
[期刊] 建筑经济
[作者]
赖振玮 张猛 曹德成
本文论述了我国建筑施工企业在人力资源管理过程中存在的问题,并介绍了人力资源管理系统的发展以及国内外的发展近况,由此提出了人力资源管理系统应该实现的系统功能。
关键词：
建筑施工项目 人力资源 CP-HRMS
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵伯足
《劳动合同法》目前已经开始实施。作为用人单位,守法虽然要付出成本,但违法将要付出更大的代价。本文从施工企业人力资源精细化管理角度,谈谈如
[期刊] 经济经纬
[作者]
林聪
知识经济时代,企业正面临市场环境前所未有的挑战。如何应对日趋激烈的市场竞争,企业人力资源管理创新是其中非常关键的因素之一。传统的人力资源管理已不能够适应企业发展的需要,跨文化、个性化、外包化、柔性化,知识化逐步成为企业人力资源管理创新的新趋势。笔者从理念、职能,角色,文化以及技术等诸方面分析了人力资源管理创新的途径,认为应从企业的战略高度重新审视人力资源管理创新的作用。
关键词：
人力资源 创新人力资源管理创新 途径分析
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
随着市场经济深化和建筑市场发展及施工企业的经营范围扩大与施工项目的复杂化和多元化,企业施工项目需要构建以项目经理为核心,项目管理团队为主体,劳务外包公司为力量,劳务人员为基础的聚合型人力资源配置模式,形成具有项目特色的灵活自如、协同配合、科学合理的施工项目人力资源配置机制,提高人员的利用率,使施工项目获得更大的经济效益。
关键词：
人力资源管理 施工项目 配置模式
[期刊] 经济师
[作者]
郑永何
电力体制改革，主辅分离，给输变电施工企业的发展带来了一定的机遇与挑战，作为广州的某家省属输变电企业，走在行业的前沿，且不断地深化改革。但在改革的过程中，企业内部对于信息化的普及和利用率还比较低，尤其是人力资源管理方面，只停留在了简单报表管理阶段，无法准确全面地了解整个企业员工的层次、分布以及现状等情况，人力资源工作者无法从繁杂重复的事务性工作中解脱出来,这些问题阻碍和困扰着公司的改革以及决策的制定，因此开发符合企业自身发展的人力资源管理信息系统，能够为公司战略部署制定合理有效性的决策。
[期刊] 会计之友
[作者]
李永福 宋钰 李成伟 宋乾
智力资本与企业创新绩效及知识管理与企业创新绩效的关系研究已成为学术界的热点问题,鲜有学者以建筑施工企业为研究对象,且将知识管理作为中介变量研究智力资本与创新绩效之间的关系。文章以我国知识经济转型时代环境为背景,以知识管理为中介变量,构建"智力资本-知识管理-企业创新绩效"概念模型,利用SPSS 21.0及AMOS 22.0对172家建筑施工企业问卷调查获得的数据进行分析,检验建筑施工企业智力资本对企业创新绩效的作用机制。研究发现:智力资本三大维度(人力资本、结构资本和关系资本)既直接作用于企业创新绩效,同时也通过知识管理间接作用于企业创新绩效,知识管理具有部分中介效应。最后根据实证分析结果,对提高建筑施工企业创新绩效提出一些建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李娜
施工建筑企业的资金管理指的是企业在生产经营过程中合理规划资金管理计划、加大监管力度,保证资金来源可靠、使用过程安全高效。文章总结了建筑企业在资金管理方面存在的主要不足,并结合笔者的工作经验提出相应的管理对策,希望借此能加强企业资金链的管理水平,提升企业的内部管理效率,促进企业价值稳步增长,帮助企业突破资金挑战,不断完善和发展,提高企业市场竞争力。
关键词：
建筑企业 资金管理 内部控制
[期刊] 经济师
[作者]
胡晓露
在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。
关键词：
大数据时代 人力资源管理 发展策略 创新
[期刊] 商业研究
[作者]
周朝奋
在买方市场下,企业技术和管理的进步已成为赢得竞争优势的关键,创新成为时代的主旋律。而创新有赖于人才。激烈竞争的市场,把重建传统的人事管理、展开人力资源管理的创新作为一个至关重要的课题摆到了企业面前。
关键词：
人力资源管理 人事管理 创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
