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作者: 王(66796); 张(55489); 李(55164); 刘(52245); 陈(35645); 杨(26525); 晓(25063); 赵(21713); 周(21077); 华(19951); 吴(19024); 文(18587); 明(17668); 林(17523); 志(16830); 伟(16778); 丽(16539); 孙(16439); 黄(15960); 徐(15938); 玉(13684); 平(13406); 军(13338); 朱(12807); 红(12469); 建(12361); 胡(12266); 郭(12229); 云(11013); 春(10922)

学科: 业(100358); 济(98021); 经济(97899); 企(90614); 企业(90614); 管理(86450); 方法(45151); 数学(35574); 数学方法(35240); 财(33653); 农(32278); 业经(32137); 务(26680); 财务(26620); 财务管理(26597); 企业财务(25335); 农业(23315); 中国(23161); 技术(20058); 制(19206); 地方(18765); 理论(18535); 和(18340); 划(17237); 学(16413); 策(16278); 贸(15564); 贸易(15554); 易(15058); 体(14935)

机构: 学院(336229); 大学(332718); 管理(142574); 济(133892); 经济(131072); 理学(123122); 理学院(121868); 管理学(120233); 管理学院(119606); 研究(102409); 中国(80143); 京(70997); 财(62621); 科学(62520); 农(53441); 财经(50499); 所(50130); 江(50080); 业大(49180); 中心(47565); 经(45929); 研究所(45175); 北京(44459); 农业(41686); 范(41473); 师范(41151); 州(40647); 商学(38553); 经济学(38362); 商学院(38167)

基金: 项目(226061); 科学(179416); 研究(168729); 基金(164945); 家(141326); 国家(140018); 科学基金(123137); 社会(106213); 社会科(100513); 社会科学(100488); 基金项目(89167); 省(88872); 自然(80696); 自然科(78852); 自然科学(78835); 自然科学基金(77465); 教育(76546); 划(73287); 编号(70126); 资助(66864); 成果(55406); 部(49830); 创(49069); 重点(49056); 发(47358); 课题(46333); 创新(45008); 业(43987); 项目编号(43589); 人文(43187)

期刊: 济(151986); 经济(151986); 研究(96890); 中国(61340); 管理(55860); 财(52370); 农(49560); 学报(46875); 科学(45621); 大学(36307); 农业(34371); 学学(34192); 教育(33361); 技术(30686); 融(27864); 金融(27864); 业经(27434); 财经(24765); 经济研究(22004); 经(21099); 业(20210); 问题(19884); 技术经济(18365); 现代(17288); 财会(17164); 图书(16821); 理论(16006); 科技(15802); 商业(15312); 资源(15090)

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建筑企业员工“过劳”现象调查研究——以A公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 石郑

为了解建筑企业员工"过劳"现状及影响后果,随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调研数据,进行变量间的简单交叉分析。研究发现,在相同工作时间下,劳务派遣制员工对工作的满意程度高于正式员工;随着工作时间的延长,企业员工对薪酬福利结构的满意度呈现出降低趋势。为缓解建筑业"过劳"现象,在总结学者已有研究的基础上,尝试提出缓解建筑业"过劳"现象的若干对策。

关键词： “过劳”现象建筑业对策

中小企业员工培训问题研究——以A公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 高艳惠晨

培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例,剖析了中小企业在培训中面临的问题,提出了针对性的对策建议。

关键词：中小企业员工培训问题对策

设计企业知识员工职业发展体系研究——以A公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王彩霞

本文以A公司为例,将贡献值评价方法引入职业发展体系,构建了适合设计企业知识员工特点的立体式职业发展通道和发展规则。

关键词：知识员工贡献值职业发展通道

对企业中“强制自发性”型员工“过劳”的研究

[期刊] 软科学 [作者] 王欣杨河清

针对企业中＂强制自发性＂型员工的＂过劳＂情况进行分析，得到该类型员工＂过劳＂人员所占比例近８０％，且多为轻度、重度＂过劳＂。在与一般员工的比较分析中，得到领导支持、环境设施等因素对该类型员工的＂过劳＂形成起到有效的缓解作用。而岗位要求、工作监督和心理负荷等因素则会加剧＂过劳＂程度。

关键词： “过劳” “强制自发性” 无偿加班边际效应

转型期国有企业员工心态的特点及对行为影响的调查研究——以天津市国有企业调查为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 魏爱琴黄楠齐颖楠符成成

研究背景该项研究通过深入天津市 11个国有大中型企业,分别组织了520多名企业员工进行现场随机问卷并随即回收,有效问卷达99％。根据数据分析和初步研究结果显示:国有企业员工经历了从计划经济体制转型为社会主义市场经济体制下的企业成

关键词：国有企业员工国企员工市场经济体制数据分析团队建设国企改革参与管理经济体制转型管理课题成就需要

大型国有建筑企业组织管理创新与实践——以A建筑工程公司为例

[期刊] 建筑经济 [作者] 由瑞凯

组织结构与管理机制是企业实现组织发展战略目标的重要保障。以A建筑工程公司为例,分析组织管理方面存在的问题,然后构建公司适应性组织管理体系,包括建设思路、多维矩阵式的管理体系、流程主导的业务驱动模式、价值导向的绩效考核模式,最后根据企业发展战略,优化调整公司总部的组织机构,为大型国有建筑企业优化组织管理提供借鉴。

关键词：国有建筑企业组织管理组织结构管理机制

大型国有建筑企业组织管理创新与实践——以A建筑工程公司为例

[期刊] 建筑经济 [作者] 由瑞凯

关键词：国有建筑企业组织管理组织结构管理机制

企业集团管理控制系统优化研究——以A建筑集团为例

[期刊] 管理现代化 [作者] 曹娜杜波朱广君朱岩

构建了包括管控模式、组织保障、责权体系、基础资源和业绩评价的企业集团的管理控制系统。并针对A建筑集团的管控问题提出了改进建议。

关键词：建筑企业集团管理控制系统管控模式

工作要求、工作资源对企业员工“过劳”的影响

[期刊] 软科学 [作者] 王欣

在文献研究的基础上，构建企业员工＂过劳＂形成的驱动机制理论模型，分析了各变量之间的关系。结果发现：工作沉迷在工作要求、工作资源与＂过劳＂程度之间起到部分中介作用且显著；工作要求对＂过劳＂程度的促进作用显著，工作资源对其的减缓作用显著；目前企业＂过劳＂人员多属＂强制自发性＂类型；虽然高工作投入，但没有工作乐趣。而企业的用工环境、工作资源和同事支持可以有效缓解该类型人员的＂过劳＂程度。最后，从企业层面、组织层面及政府层面提出了一些建议性意见。

关键词： “过劳” 驱动机制工作沉迷强制自发性

运输企业管理创新研究——以A公司为例

[期刊] 企业经济 [作者] 余霞

企业管理创新是企业生存和发展的动力源和启辉器。创新已经成为我国企业管理的制胜法宝,没有创新就不能推动企业进步,不能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。文章以A公司为例,深入分析了A公司管理中存在的问题,并针对问题,指出应从完善管理体制、实施组织变革、创新管理技术、改善库存管理、加强运输管理以及培育企业文化等方面进行企业管理创新。

关键词：运输企业管理创新研究

核电企业员工行为规范研究与实践——以A设计院员工行为规范研究为例

[期刊] 企业管理 [作者] 王甲

概述员工行为规范（ＣｏｄｅｏｆＣｏｎｄｕＣｔ）是企业传达管理层基调和诚信道德观的企业治理文件，它应该反映企业的核心价值观并为员工做出合理业务决策提供指导；通俗讲，员工行为规范就是在企业价值观的指导下，对员工言行举止提出的具体要求，它是企业文化管理的需要，也是企业控制环境中指导员工按照职业操守行使权力、开展业务的纲领。企业文化是软性的，而企业制度是刚性的，

关键词：企业文化管理核电企业企业控制诚信道德规范研究行为规范业务决策企业治理职业操守言行举止

企业科技创新景气问卷调查研究——以深圳市企业为例

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 杨武杨淼

介绍了企业科技创新景气问卷调查的研究步骤和计算方法,基于2015年深圳市700家企业的景气问卷调查数据,提出了存在的问题和应对措施。研究发现:深圳市企业家科技创新信心指数和企业科技创新环境总体指数均有所上升;深圳市技术环境支持指数涨幅最明显;深圳市人才环境虽有所改善但其仍是企业科技创新的最大瓶颈;深圳市企业融资环境亟待继续优化和改善。

关键词：科技创新景气指数企业家科技创新信心科技创新环境技术赶超战略

根据员工需要及满意度构建企业关爱与激励体系——以A房地产公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李志程珺

对员工的关爱与激励是提升员工企业归属感和满意度、调动员工积极性、实现企业目标的重要过程。本文以A房地产公司为例,在对企业员工需要和满意度进行深入调查的基础上,提出了一套相适应的企业关爱与激励体系。

关键词：员工需要满意度关爱激励

中小企业员工敬业度问题研究——以浙江某公司为例

[期刊] 经济师 [作者] 赵彤彤李为段旭

针对浙江某公司员工敬业度实际情况，研究该公司发展过程中如何提升员工敬业度的问题。公司面临着严峻的员工敬业度低的问题，迟到现象较多，工作态度不认真，离职率和病假率高的问题。文章采用问卷的形式进行统计分析，在制定详细的职位说明书、建立好企业与员工之间的心理契约、提升公司培训开发体系等方面提出合理建议并完善员工敬业度提升方案。

关键词：员工敬业度激励机制心理契约

企业成本削减能力现状调查研究——以长株潭两型社会建设试验区为例

[期刊] 华东经济管理 [作者] 罗文兵

目前,我国众多企业普遍存在资源利用率不高、资源耗费量大以及对环境污染大的问题,这与企业成本管理水平有着必然的联系。可见,企业成本管理水平对我国"两型社会"建设有着重要影响,非常迫切需要我们对企业成本削减能力现状进行相关实证研究。因此,文章运用问卷调查实证研究方法,对长株潭企业成本削减能力的现状进行调查研究,统计分析结果为我们从生态效率角度提升企业成本削减能力提供实证支持。

关键词：企业成本削减能力调查研究生态效率环境成本两型社会

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