- 年份
- 2024(7860)
- 2023(10775)
- 2022(8729)
- 2021(7887)
- 2020(6797)
- 2019(15046)
- 2018(14891)
- 2017(28487)
- 2016(15663)
- 2015(17466)
- 2014(17440)
- 2013(17402)
- 2012(15842)
- 2011(14230)
- 2010(14660)
- 2009(14264)
- 2008(14579)
- 2007(13532)
- 2006(12265)
- 2005(11566)
- 学科
- 业(81607)
- 企(76562)
- 企业(76562)
- 管理(70895)
- 济(67772)
- 经济(67644)
- 财(28010)
- 业经(27363)
- 方法(26948)
- 农(23706)
- 务(20977)
- 财务(20954)
- 财务管理(20928)
- 制(19983)
- 企业财务(19850)
- 数学(18791)
- 数学方法(18628)
- 农业(17360)
- 技术(16747)
- 中国(16242)
- 体(15216)
- 划(14953)
- 策(14862)
- 和(14744)
- 理论(13715)
- 体制(13407)
- 经营(12416)
- 企业经济(12391)
- 技术管理(11095)
- 环境(10757)
- 机构
- 学院(236228)
- 大学(231955)
- 济(98540)
- 经济(96560)
- 管理(94637)
- 理学(80034)
- 理学院(79288)
- 管理学(78315)
- 管理学院(77889)
- 研究(76709)
- 中国(62318)
- 财(51009)
- 京(49572)
- 科学(45897)
- 农(44161)
- 所(39847)
- 财经(38992)
- 江(38934)
- 研究所(35380)
- 经(35205)
- 业大(35074)
- 农业(34884)
- 中心(34765)
- 北京(30986)
- 州(29999)
- 经济学(29175)
- 财经大学(28529)
- 院(27577)
- 商学(27139)
- 商学院(26905)
- 基金
- 项目(149100)
- 科学(118331)
- 基金(109226)
- 研究(108215)
- 家(95258)
- 国家(94374)
- 科学基金(82044)
- 社会(69693)
- 社会科(65995)
- 社会科学(65976)
- 省(59507)
- 基金项目(57316)
- 自然(53834)
- 自然科(52493)
- 自然科学(52473)
- 自然科学基金(51638)
- 划(48725)
- 教育(48388)
- 资助(44641)
- 编号(42763)
- 业(36453)
- 创(34370)
- 成果(34358)
- 重点(33494)
- 制(33184)
- 部(33172)
- 发(32038)
- 创新(31308)
- 课题(29650)
- 国家社会(28908)
- 期刊
- 济(120305)
- 经济(120305)
- 研究(69416)
- 中国(51512)
- 财(45302)
- 管理(42257)
- 农(42074)
- 学报(36480)
- 科学(34823)
- 农业(28612)
- 大学(27826)
- 学学(26430)
- 融(22612)
- 金融(22612)
- 技术(21536)
- 业经(21165)
- 财经(20620)
- 教育(19675)
- 经(17809)
- 经济研究(17594)
- 业(17568)
- 问题(15138)
- 技术经济(13654)
- 财会(13459)
- 现代(12438)
- 会计(11875)
- 世界(11810)
- 贸(11265)
- 版(11217)
- 科技(10867)
共检索到370088条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 建筑经济
[作者]
张永锋 赵庆敏 陆彩云
本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。
关键词：
激励 激励机制 人力资源 心理契约
[期刊] 物流技术
[作者]
李冰 续亚萍
如何建立一套适合企业特点的激励机制,激起员工的工作积极性,已成为广大物流企业必须面对的问题。分析了目前物流企业在人力资源管理方面所存在的问题,解释了激励理论的内涵,并提出了构建物流企业激励机制的主要对策,以期能给相关物流企业人力资源管理改革提供参考。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
范晓晨
随着社会经济的迅速发展，在企业经营管理工作中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。企业想要提升市场竞争力，必须吸引人才、留住人才，真正实现人岗匹配，为此，必须高度重视激励机制建设。文章在全面阐述激励机制原则的基础上，找出存在的问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：
人力资源 激励机制 原则 问题 对策
[期刊] 物流技术
[作者]
王玉
从企业激励机制的类型及其在人力资源管理中的作用出发,分析当前物流企业激励管理存在的问题,并提出加强物流企业人力资源管理中激励机制建设的对策。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段文军
取桂冠本文针对我国寿险企业人力资源激励存在的问题,探讨了我国寿险企业人力资源激励机制再造的原则和框架,提出了完善激励机制的具体建议。
关键词：
寿险企业 人力资源 激励 薪酬
[期刊] 经济师
[作者]
刘群丽
目前,随着现代社会经济的不断发展,事业单位在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此,对于相关的事业单位而言,要想在未来实现更加稳定的发展,就必须构建出一支高素质的人才队伍,保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今,在现代事业单位内部管理工作中,人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分,与事业单位未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的运用策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
关键词：
人力资源开发 激励机制 作用 运用策略
[期刊] 世界农业
[作者]
辛其兴
本文结合高校人力资源的特点,对国外高校人力资源管理中激励机制的有效运用的经验进行借鉴,并分析中国高校人力资源管理激励机制运用方面的现状及其存在的问题,有针对性地提出如何运用激励机制优化高校人力资源管理。
关键词：
国内外高校 人力资源管理 激励机制 比较
[期刊] 经济师
[作者]
刘晋芳
目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。
关键词：
人才激励机制 公立医院 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐美丽
现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。
关键词：
企业激励 人力资源 区域经济
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷勇 蒲勇健
文章在假定产出可以观测的条件下,构造含裁员概率的企业与员工之间的委托-代理激励模型,针对企业员工劳动努力是对称信息和非对称信息,分别探讨企业员工竞赛晋升、固定收入与产出分享并存的组合激励机制设计,然后讨论裁员概率如何对组合激励机制与代理成本施加影响,分析非对称信息下竞赛晋升激励机制对产出分享激励机制的重要补充作用。
关键词：
对称信息 非对称信息 裁员概率 机制设计
[期刊] 经济师
[作者]
王旭飏
激励机制在医院人力资源管理中具有重要的应用价值,它不仅有利于激发医院工作人员的工作热情,更是医院提升整体竞争力的重要途径。不过,激励机制的运用在医院人力资源管理中还存在着一些不足之处,主要为激励机制的绩效指标不明确、激励机制的考核体系不完善和激励机制的监督环境不严格,这些问题都阻碍了激励机制在医院人力资源管理中更高水平的应用。为此,医院应当提升人力资源管理的科学意识,明确激励机制的绩效指标、完善激励机制的考核体系、治理激励机制的监督环境,全方位、多角度地贯彻好激励机制。
关键词：
激励机制 医院 人力资源管理 应用研究
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周奔波 王冠甫
人力资源开发是为了最大限度地实现人才培养的战略目标。本文阐述高校人力资源开发的原则,分析了激励机制对高校人力资源开发的影响,提出了构建和谐高校人力资源激励机制的主要途径。
关键词：
高校人力资源 开发战略 激励机制
[期刊] 开发研究
[作者]
王敏
知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。
关键词：
图书馆 人力资源 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
