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[期刊] 建筑经济  [作者] 王孝慈  
建筑业劳动工资制度改革回顾与前瞻王孝慈建筑业的劳动工资制度改革是在党的改革开放方针指引下,紧密结合建筑业的实际,不断破浪前进的。从党的十一届三中全会以来,已经历了探索开拓、推广普及、深化完善和全面转轨四个阶段。在探索开拓阶段(1978~1983年)着...
[期刊] 建筑经济  [作者] 王孝慈  
一、认真学习和贯彻党和国家深化经济体制改革的方针、政策,掌握深化劳动工资制度改革的方向当前和今后五至十年,基于企业受到各级各类的行政手段仍是较多,没有切实做到自主经营、自负盈亏,全民所有制企业,特别是国营大中型企业没有真正搞活,导致企业经济效益不高,发展后劲不足,加之受外部条件的影响,近年来企业亏损面增大,国家财政也遇到了困难。党的十三届
[期刊] 建筑经济  [作者] 杨兰茹   王孝慈  
去年12月份以来,我们抽了一些时间,以建筑劳动研究会的名义。分别在北京市、安徽省铜陵市和天津市,邀请京、津、沪、苏、皖、赣和内蒙等省、市、区建设厅、局(建筑总公司)劳动工资处长,就如何深化劳动工资制度
[期刊] 建筑经济  [作者] 王孝慈  
深化建筑业劳动工资制度改革适应建立现代企业制度的要求□王孝慈建立现代企业制度,是国有建筑企业改革的方向,而深化建筑业劳动工资制度改革,又是建立现代企业制度的必不可少的措施。国家体改委《“九五”时期深化国有经济改革若干意见》和建设部《建筑企业建立现代企...
[期刊] 财贸经济  [作者] 冯雷  
1992年5月15~18日,中国综合开发研究院“国营商业企业破除‘三铁’完善激励机制”课题组与重庆市政府财贸办公室共同在重庆市召天了“国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会”。一、“三铁”的弊端第一,违背“各尽所能,按劳分配”的原则,却起着奖懒罚勤的作用。在企业内部难以形成竞争机制,分配的激励作用难于发挥,严重挫伤了职工的积极性,不钻研业务,不学习技术,使企业整体素质低下,最终
[期刊] 教育与经济  [作者] 齐良书  
人们公认,改革提高了中国的教育收益率,但对其作用途径还缺乏深入的探讨。本文使用1988-1999年CHNS调查数据,研究了国有部门劳动工资制度改革对国有部门内部和城市总体教育收益率的影响。修正了样本的自选择偏差以后,发现国有部门的教育收益率和城市总体教育收益率在1988-1992年间有所下降,自1993年以后则呈持续上升趋势。本文由此得出的结论是:1985-1986年劳动工资制度改革对于提高教育收益率的效果不明显,或者当时曾有短暂效果,但随后迅速消退;而1993-1995年的劳动工资制度改革对于90年代中后期城市教育收益率的持续上升起到了重要作用。
[期刊] 宏观经济管理  [作者] 刘强  
公务员工资制度改革,是我国收入分配制度改革的重要内容,也是社会各界关注的热点问题。党的十八届三中全会明确提出"改革机关事业单位工资和津贴补贴制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制"。当前,我国经济发展已进入稳增长、调结构、促改革的新阶段,实施新一轮公务员工资制度改革,对于加快转变政府职能、提高行政效率、加强党风廉政建设具有重要的现实意义。
[期刊] 统计与决策  [作者] 何庆福  
企业劳动工资统计是社会经济统计的重要组成部分之一。这是因为企业劳动工资统计数据是计算国民收入的主要依据之一,是国家编制劳动工资指数和价格指数的基础,也是国家有计划地安排全社会的积累与消费的重要参数。不仅如此,企业的劳动工资统计数据还用于计算产品成本,形成社会产品价值,它反映了国民收入初次分配的情况。正因为企业劳动工资统计数据具有如此重要性,故企业劳动工资统计工作就显得重要。近几年,经济体制的改革,促进了企业劳动工资制度的相应变革,作为企业的重要管理机构的劳动工资统计现状如何呢?这里仅结合实际工作的体会,谈几点初步的看法。
[期刊] 经济学家  [作者] 李达昌  王映松  
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 管理世界  [作者] 国务院发展研究中心社会保障制度改革研究课题组  丁宁宁  葛延风  董克用  杨燕绥  孙炳耀  
[期刊] 建筑经济  [作者] 时炜  
试论建筑施工企业劳动工资分配体制改革及其发展方向时炜新形势下的建筑施工企业劳动工资分配体制改革,是企业改革的一个重要方面。它涉及到分配领域中多层次、多方位、多环节、多步骤的内容。建筑企业经历了“百元产值工资含量包干办法”及“工资总额与经济效益挂钩办法...
[期刊] 管理世界  [作者] 阮崇武  
加快以城市为重点的经济体制改革,转换企业经营机制,是商品经济发展赋予我们的一项重要任务。通过改革,我们要使企业真正成为充满生机和活力的商品生产者和经营者。解决这个问题,要处理两个方面的关系:一是确立国家与企业的正确关系,实行政企分开,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人;二是确立企业和职工之间的正确关系,维护职工的主人翁地位,调动职工的积极性。企业与职工关系内容很多,但其中最重要的是劳动、工资和社会保险制度。因此,改革劳动、工资和社会保险制度,是正确确立企业与职工关系,转换企业内部经营机制的关键。改革开放以来,劳动、工资和社会保
[期刊] 财会通讯  [作者] 毛忞歆  方芸  
高校绩效工资制度改革是顺应社会收入分配制度改革的重要环节,先后经历了套改、推进、深化三个阶段。高校在绩效工资制度建立的过程中依据按劳分配、绩效与薪资挂钩、兼顾效率与公平、民主参与等原则,采取了一系列有效的措施。然而,随着绩效工资改革的深化,绩效工资总量不足、工资结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题也凸显出来。本文试图从优化高校财务管理、分级分类平衡工资结构、健全绩效考核与工资分配机制方面提出解决问题的对策。
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