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[期刊] 中国劳动
[作者]
上海高桥石化公司自１９９３年实行全员劳动合同制以来，始终围绕以控制和逐年削减职工总量为目标，以竞争上岗和优胜劣汰的用工机制为手段，不断降“量”提“质”，以适应企业转制，建立起现代企业制度。１９９７年，本着压缩总量，优化结构，提高素质，择优上岗的指导思...
[期刊] 财经科学
[作者]
邱小平
社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业将改制成为自主经营、自负盈亏、政企分开、管理科学的经营者。作为市场经济中的企业，国有企业以追求利润为主要目标，为了达到这一目标，国有企业应该拥有充分的经营管理自主权包括用工权。由于我国过去长期实行“低工资、高就...
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄荣军
关于企业减员增效的几点思考黄荣军减员增效是贯彻党的十五大精神，加快推进国有企业改革的重要措施之一。企业理应以党的十五大精神为指针，以减员增效为突破口，深化企业改革，把这件关系到职工长远利益的大事抓紧抓好。减员增效的实施，引起了职工的极大关注和反响：或...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙立新
建立现代企业制度是国有企业走出困境的必由之路。下岗分流和再就业是其中难度最大、任务最艰巨的工作， 国家、企业、个人三者应同心协力， 共渡难关。
关键词：
减员增效 转变观念 发展经济
[期刊] 高等教育研究
[作者]
黄峻
从人事制度的角度来分析,承担社会服务过多,管理机构臃肿,人员能进不能出,用人不计成本,把学校当作照顾就业的“自留地”,是影响高校办学效益的5种消极因素.高校要实现减员增效的目标,必须转变观念,从根本上改革造成上述现象的人事管理体制.
关键词：
高等学校 人事制度 观念变革
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉 王民先 李海峰
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡玉婷,刘福玉
《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出:“卫生改革的目的在于增强卫生事业的活力,充分调动卫生机构和卫生人员的积极性,不断提高卫生服务的质量和效益,更好地为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务”。这就要求我们要建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的用人制度,充分调动广大干部职工工作的积极性、主动性、创造性,推动卫生事业快速、健康地发展。为此,我们在市直医疗卫生单位进行了人事制度的改革,1997年在个别单位实行,1998年在市直医疗卫生单位全面推行,具体做法如下:
[期刊] 技术经济
[作者]
陈永昌 潘福林 陈敬 陈国君
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