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[期刊] 商业时代
[作者]
周军 李健
作为战略管理理论的研究热点,企业如何获取竞争能力受到了学者们的广泛关注。本文从企业间合作的角度,研究了企业间相互信任、共同解决问题、企业技术能力和营销能力之间的关系,并以国内企业为样本进行实证研究,结果表明,企业间合作是促进企业竞争能力发展的重要战略来源。
关键词：
信任 共同解决问题 技术能力 营销能力
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
从事创业服务的人经常会问我一个问题,如何帮助创业者做大企业?因为他们在与创业者打交道的过程中发现,许多创业者在企业做到一定规模的时候便失去了方向,处于思路不清的焦虑状态。要么是盲目投资,导致失败;要么是犹豫不决,失去机会;要么是安于现状,小富即安。上述创业者出现的状况,不是我们鼓励和支持创业想要的结果。就此而言,如何帮助那些处于成长阶段的创业者做大企业,便成为创业服务领域需要考虑的一个问题,这是目前创业服
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
从事创业服务的人经常会问我一个问题,如何帮助创业者做大企业?因为他们在与创业者打交道的过程中发现,许多创业者在企业做到一定规模的时候便失去了方向,处于思路不清的焦虑状态。要么是盲目投资,导致失败;要么是犹豫不决,失去机会;要么是安于现状,小富即安。上述创业者出现的状况,不是我们鼓励和支持创业想要的结果。就此而言,如何帮助那些处于成长阶段的创业者做大企业,便成为创业服务领域需要考虑的一个问题,这是目前创业服
关键词：
创业者 企业 企业管理 秦池
[期刊] 农业经济
[作者]
张玉枚
是否简单地把农民组织起来,建立一个合作经济组织,农民就能增收,而且是持续地增收?农民合作组织自身的建设、竞争力及可持续发展问题已成为当下一个迫切需要解决的问题。笔者调查了镇江市农民专业合作组织的现状,定性、定量地分析了它们的经营状况;考察了它们面临的内外部生存和发展的严峻环境;提出了相应的对策及建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王永贵 张玉利 杨永恒 李季
在当前超强竞争时代,组织学习、核心竞争能力和战略柔性,越来越成为企业竞争的焦点问题,成为企业营造持久的动态竞争优势的战略武器。本文在对前人有关研究进行回顾、总结和归纳的基础上,开创性地把企业核心竞争能力划分为技术能力、市场营销能力和整合能力这三个关键构成要素,识别出组织学习的三个关键维度,深入剖析了战略柔性的内涵与本质,并在此基础上,论述了它们之间的互动关系及其对企业竞争绩效的影响。最后,本文以来自中国企业的实际调研数据为基础,运用基于偏最小二乘法的结构方程模型(SEM),对上述问题进行了实证分析,剖析了本项研究对中国企业管理的启示。
[期刊] 财政研究
[作者]
林致远
从当前的财政改革来看,建立公共财政的政策思路是与促进竞争的政策取向一脉相承的。从这个意义上说,我国目前所进行的构建公共财政的努力是有助于促进我国产业竞争力的提高的。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
鲍淑仙 周树红
[期刊] 中国软科学
[作者]
董大海
随着改革开放的不断深入、国内市场的日益成熟 ,企业竞争愈演愈烈。但是 ,在我国的绝大部分企业中 ,由于没有建立起相应的竞争者信息系统(CIS)缺乏对竞争者信息的搜集和分析手段 ,导致企业决策在解决了市场需求这一基本问题以后 ,又陷入了由于不了解竞争对手而频频失误的泥潭。建立有交的竞争者信息系统 ,这已是提高我国企业竞争力的当务之急。
关键词：
竞争者信息系统 企业竞争力 战略管理
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
王王玉
企业、大学、科研机构、各类中介组织之间在研究开发上的有效合作,是提高国家经济竞争力和企业市场竞争力的持续来源之一。本文考察了美、英、日等国及中国产学研联合创新的实践,从合作模式和合作机制两个方面进行了中外比较研究;同时,结合对上海曾经组织参与过产学研联合的企业的实证研究结论,提出了建立动态推进的产学研联合目标、建立多元化的产学研联合模式、建立强有力的产学研联合机制、形成恰当的位势差等推动我国产学研联合实践进一步深入发展,以此提高中国企业竞争力的建议。
关键词：
产学研 联合模式 联合机制
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王雅洁 王敏洁
在经济全球化背景下,国际竞争政策的协调显得尤为重要。目前,国际主流政策的演进方向呈现出比较明显的分化趋势。国家和组织利益的不一致是国际竞争政策演进方向分化的主要原因,也是协
[期刊] 中国劳动
[作者]
济南第二机床集团有限公司是一个有６１年历史的大型国有企业，长期以来人员冗余、机构臃仲、效率低下、机制不活，这种状况已严重制约了企业的发展。随着社会主义市场经济体制的不断完善与发展，企业的竞争实力明显不足。要提高企业活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地...
[期刊] 改革
[作者]
王颖 王娅
对组织内支持性氛围对个体行为影响途径进行分析。探讨上司支持、同事支持、组织支持与组织承诺、离职倾向、组织公民行为之间的关系,提出组织承诺作为中介变量的理论模型。通过三个阶段对多组模型与构思模型的检验表明,主管支持和组织支持通过作用于组织承诺从而影响离职意图和组织公民行为;同事支持则直接对离职意图和组织公民行为产生影响。
关键词：
组织支持 上司支持 同事支持 组织承诺
[期刊] 经济管理
[作者]
杜奎峰 程惠霞
在市场日益全球化的背景下,如何提高效益、降低成本、强化客户关系已成为企业维持竞争力需考虑的首要问题。再造理论因“3C”革命与信息技术的呼唤应运而生,其为企业提供商业优势的能力在过去数年间引起了广泛注意。本文从IT对现代企业组织结构的挑战出发,分析了银行业组织结构与信息经济时代竞争态势的不协调,指出进行组织结构再造是银行业提升竞争力的关键。
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