- 年份
- 2024(3043)
- 2023(4575)
- 2022(3897)
- 2021(3791)
- 2020(3110)
- 2019(7316)
- 2018(7060)
- 2017(14322)
- 2016(7849)
- 2015(8450)
- 2014(8606)
- 2013(8422)
- 2012(8081)
- 2011(7377)
- 2010(7844)
- 2009(7305)
- 2008(7123)
- 2007(6571)
- 2006(6181)
- 2005(5849)
- 学科
- 济(30007)
- 经济(29975)
- 管理(25352)
- 业(23364)
- 企(19145)
- 企业(19145)
- 方法(10879)
- 财(10745)
- 中国(10288)
- 农(9948)
- 数学(9580)
- 数学方法(9413)
- 制(8965)
- 策(8394)
- 地方(6990)
- 业经(6555)
- 贸(6425)
- 贸易(6421)
- 银(6347)
- 银行(6340)
- 易(6274)
- 农业(6125)
- 行(6112)
- 学(6086)
- 务(6069)
- 财务(6054)
- 财务管理(6041)
- 及其(5889)
- 体(5868)
- 企业财务(5795)
- 机构
- 学院(108699)
- 大学(107804)
- 济(48260)
- 经济(47167)
- 管理(42265)
- 研究(39615)
- 理学(35432)
- 理学院(35038)
- 管理学(34531)
- 管理学院(34303)
- 中国(32116)
- 财(25572)
- 京(23108)
- 科学(22822)
- 所(20007)
- 财经(18605)
- 江(18537)
- 中心(18165)
- 研究所(17640)
- 经(16832)
- 农(16560)
- 北京(15056)
- 院(14707)
- 范(14648)
- 师范(14515)
- 经济学(14344)
- 州(14108)
- 财经大学(13562)
- 业大(13469)
- 省(12978)
- 基金
- 项目(65810)
- 科学(52838)
- 研究(50997)
- 基金(47579)
- 家(40479)
- 国家(40109)
- 科学基金(34661)
- 社会(32065)
- 社会科(30507)
- 社会科学(30503)
- 省(25338)
- 基金项目(24012)
- 教育(23693)
- 自然(21564)
- 划(21453)
- 编号(21337)
- 自然科(21041)
- 自然科学(21037)
- 自然科学基金(20703)
- 资助(20446)
- 成果(18830)
- 课题(15348)
- 部(15281)
- 重点(14847)
- 发(14817)
- 性(13674)
- 创(13375)
- 教育部(13203)
- 项目编号(13007)
- 策(12948)
共检索到180427条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刑景丽 杜子芳 谢邦昌
一是加快推动公务员工资比较调查制度的落实工作。公务员工资比较调查制度，是科学确定公务员工资水平的基础工作。建议成立由宏观综合管理部门牵头的工资比较调查制度工作小组，力争尽快完善相关工作方案，使公务员工资制度＂比较对位＂和＂正常增长＂得到有效落实。二是制定合理工资结构。重点对于改革性津贴补贴进行规范，能够纳入基本工资的尽快纳入，调整幅度可以留有余地，与其他制度改革相
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
邢景丽 张仲梁
公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用"S"部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapley value)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。
关键词：
公务员薪酬 差异分解 地区差异 薪酬结构
[期刊] 中国劳动
[作者]
高宁
作为政府职能的执行者和公共产品的生产者,公务员工作的效率和质量决定了政府工作的效能和质量,直接影响着政府的形象和公信力。美国、英国、德国、日本、韩国等国都有相对成熟的公务员薪酬制度,旨在激发公务员劳动积极性,提高工作效率,最大限度发挥其才能以及有效抑制腐败。
关键词：
公务员 薪酬 绩效
[期刊] 中国劳动
[作者]
张军涛 张小鑫 宋宸
公务员薪酬管理是公共部门人力资源管理的核心环节，对国内外公务员薪酬管理研究的系统梳理，有助于我国建立更加科学合理的公务员薪酬管理模式。文章从薪酬管理水平、薪酬管理公平性、薪酬管理制度、薪酬管理影响因素、薪酬管理体系五个角度系统阐述了国内外公务员薪酬管理的研究成果，并对其进行了客观评述。通过对国内外相关研究的系统分析，反映出了现代公务员薪酬管理研究的发展趋势，对于进一步开展公务员薪酬管理研究，建立和完善我国的公务员薪酬管理模式，具有重要的启示意义。
关键词：
公务员 薪酬管理 研究述评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
根据《21世纪经济报道》报道,人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案,方案何时出台尚无明确时间表。此次改革方案重心将在于提高基层公务员待遇,最主要的两个任务,一是规范公务员地区附加津贴制度,二是完善职务和职级并行的薪酬制度。现行《公务员法》将公务员分为
[期刊] 统计研究
[作者]
张广科
我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部地区三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别等因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中"相当人员"的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。
[期刊] 经济管理
[作者]
张广科
本文以公务员薪酬管制为制度背景,对如下两个问题进行了探讨和实证检验:(1)行政机关公务员津补贴标准如何确定,对公务员内部薪酬公平有何影响?(2)公务员薪酬在企业中的"相当人员"如何界定,公务员薪酬水平是否过高?研究发现,机构自定津补贴印迹明显,"机构类型、单位总收入、职务级别"引致的公务员津补贴差距主导了公务员薪酬内部的不合理差距;公务员可比名义薪酬外部公平的参照指标应该是企业中管理类岗位的平均工资,但目前公务员的可比名义薪酬略低于企业中"相当人员"的可比薪酬。本文研究为我国公务员薪酬制度新一轮的改革提供了支撑。
[期刊] 财经科学
[作者]
邢景丽 杜子芳 谢邦昌
2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,"同岗不同薪,同城不同酬"的分配不公现象依旧存在。因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距。研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异。最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李景平 韩锐
本文运用前景理论分析了公务员薪酬在一定程度上影响其廉洁行为,随着薪酬提高,边际行为者可能演变为绝对廉洁行为者或绝对不廉洁行为者,加强对公务员的监督、加大对贪腐者的惩罚是防治腐败的有效手段。
关键词：
前景理论 公务员薪酬 廉洁行为
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
刘昕 柴茂昌 董克用
新加坡政府确立了高薪养廉的基本理念,建立了公务员薪酬水平与市场相当人员之间的平衡比较机制。这种平衡比较机制简单、实用且公开、透明,既确保了公务员薪酬水平的市场竞争性,又保证了政府能吸引优秀人才,从而对新加坡政府建设一支廉洁高效的公务员队伍起到了非常积极的作用。我国尚未建立规范的公务员薪酬平衡比较和调整机制,这种情况已经造成了一定的不良后果,新加坡政府的做法对我国公务员薪酬体系的改革和完善具有重要的借鉴意义。
关键词：
公务员 薪酬 市场比较
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩锐 李景平
以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。
关键词：
薪酬公平感 人格特质 越轨行为
[期刊] 管理世界
[作者]
朱晓明 金雪军
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
何宪 姜精忠
自回归以来，中国香港特别行政区政府从要做良好的雇主出发，提出公务员薪酬水平要与私营机构同类人员＂大致相若＂。经过多年的改进和调整，逐步形成了一套比较完善的公务员薪酬调查制度，对合理确定公务员的薪酬水平，确保社会公平和公务员队伍的稳定起到了重要作用。文章介绍了香港公务员薪酬调查制度的理念、方法、制度及具体操作程序，并从多种调查方式并存、调查对象与公务员的可比性、比较方法的灵活、可靠、实用等方面，论述了香港公务员薪酬调查制度对建立中国内地公务员工资调查比较制度的启示。
关键词：
公务员 薪酬 调查比较
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
