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[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏贺
到目前为止,我们并未找到一种真正有效的机制以确保真正有经营才能的人成为经营者,尤其是很多改制后的国有企业仍然由国家指派经营者。笔者通过对经营者业绩考核的理论基础、考核过程等的初步探讨,试图建立一种有效的经营者选择方案,以期对我国企业的发展特别市是国有企业改革的发展方向有所裨益。
关键词：
业绩考核 定量 国企改革
[期刊] 农村金融研究
[作者]
姜振水
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李毅萍
通过对公立医院绩效评价体系的现况评述,分析了我国公立医院绩效评价体系存在的问题,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,探讨了我国公立医院绩效考核评价体系的内容、方法以及需要解决的几个问题。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈万明 卓越
本文从厦门信达股份有限公司通过360度绩效考核取得了很大的成效入手,说明360度绩效考核的优点,接着又着重分析了许多企业用此方法考核时存在的误区,并对有效推行360度考核提出了若干建议。
关键词：
360度 绩效考核 误区 建议
[期刊] 经济管理
[作者]
李巧燕
激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中,激励可以理解为创设满足职工各种需要的条件,激发职工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。实际上,企业的管理者每时每刻都在有意无意地应
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
吕春梅 陈晖 韩静 邹大维 王咏妙 章奕晖
该文分析了国内外大型仪器共享现状,分析了国内高校大型仪器共享考核与激励机制中存在的问题,从设立分类、分层评价机制、落实配套设施、提供对学科组有吸引力的共享举措等方面提出建议。为大型仪器的开放共享和高效利用提供参考,为提高创新体系整体效能提供有力支撑。
关键词：
大型仪器 分类考核 定向激励
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋
行员绩效考核是我国央行分支机构人力资源管理改革的一项重要举措,有助于央行分支机构科学、客观评价行员工作业绩,激励行员提高工作绩效,对提高央行分支机构履职能力具有重要意义。开展行员绩效考核必须以信息化环境为依托,本文结合人民银行海口中心支行行员绩效考核改革实践,提出了构建信息化环境下行员绩效考核体系的思路,以及进一步完善我国央行分支机构行员绩效考核信息化的具体建议。
[期刊] 银行家
[作者]
薛军
为加大县域法人金融机构在属地的信贷资金投入,发挥好地方性中小银行服务乡村振兴的主力军作用,2010年,中国人民银行牵头、原银监会参与下发了《关于鼓励县域法人金融机构将新增存款一定比例用于当地贷款的考核办法(试行)》(银发[2010]262号),并于2011年开始施行。从近年来运城市县域法人考核的实施效果来看,考核达标率未出现明显增长,考核并未有力地促进县域法人金融机构在属地的信贷资金投入,地方性中小银行服务乡村振兴的能力有所弱化。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄海燕
当今 ,每个企业似乎都不缺乏激励机制 ,但每个企业似乎都在这个方面存在这样那样的不足或缺陷。激励低效的原因是多方面的。本文从内容型激励理论出发 ,集中讨论企业激励机制设计中的技术问题及有关的绩效评估机制 ,希望能在一定程度上解决企业激励难的问题
关键词：
激励机制 需要 积极性 绩效评估
[期刊] 中国审计
[作者]
朱登云
在2009年政府工作报告中,温家宝总理指出:"各级政府都要自觉接受人大监督和政协民主监督,强化监察、审计等专门监督,高度重视人民群众监督和新闻舆论监督,做到行政权力运行到哪里,监督就落实到哪里,财政资金运用到哪里,审计就跟进到哪里。"这不仅是对全国人民的郑重承诺,也是对各级政府工作和审计工作提出的更高要求。监
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
喻术红 常春
在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建。“指导案例183号”为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题。诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在？审查限度如何确定？如何构建具体的审查规则？基于实现“绩效法治”、避免“绩效侵害”、促进“绩效分配正义”以及消弭“绩效纠纷”等四个目标之须要,裁判机构对用人单位绩效考核进行司法审查具有充分的正当性。在具体审查路径方面,裁判者应当遵循“实质与形式审查并重,合理性审作为合法性审查之补充”的原则,并从考核规则的制定、考核规则的内容及规则的执行过程三个方面依次展开审查。如此,既能保障绩效考核良性运行,又不至于造成司法过度之窘境。
[期刊] 职教论坛
[作者]
项缨 祝志勇
传统的课程考核方法有其适应的课程类型,也有其自身的优点。对于技能性比较突出的课程,或者基于工作过程项目化"做学"理实合一教学的课程,传统的课程考核方法就难以体现学生学习的实际成效,也难以彰显考核方法对学生学习的促进作用。探讨了基于提高学生职业能力的课程考核制度改革思路及方法。
关键词：
职业教育 课程 考核方法
[期刊] 中国劳动
[作者]
王小英
当前我国改革开放和经济结构转型到了关键时期,改善民生、促进社会和谐稳定日益成为影响改革成功的关键因素。充分发挥政府的引导作用,实施更加积极的就业政策,改善就业服务,拓宽就业渠道,是改善民生的重要内容。建立政府投资就业长效评价机制,是衡量政府促进就业成效的重要手段,对进一步发挥政府作用具有重要意义。文章借鉴了发达国家政府就业政绩考核机制,根据中国国情,尝试性地建立了评价方法,希望能对政府建立就业考核机制有一定的参考作用。
关键词：
政府投资 就业 政绩考核
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