- 年份
- 2024(7084)
- 2023(9872)
- 2022(8285)
- 2021(7501)
- 2020(6276)
- 2019(13816)
- 2018(13479)
- 2017(25761)
- 2016(14211)
- 2015(15981)
- 2014(16156)
- 2013(15793)
- 2012(14278)
- 2011(12782)
- 2010(13366)
- 2009(13095)
- 2008(13582)
- 2007(12627)
- 2006(11499)
- 2005(11017)
- 学科
- 企(80020)
- 企业(80020)
- 业(76244)
- 管理(71662)
- 济(58158)
- 经济(58027)
- 财(28302)
- 方法(23535)
- 业经(22934)
- 务(21539)
- 财务(21507)
- 财务管理(21477)
- 企业财务(20405)
- 制(20358)
- 技术(16069)
- 数学(15374)
- 数学方法(15185)
- 划(14779)
- 体(14686)
- 中国(13872)
- 策(13837)
- 理论(13806)
- 和(13189)
- 体制(12963)
- 经营(12585)
- 企业经济(12549)
- 农(12126)
- 技术管理(11448)
- 银(10815)
- 银行(10808)
- 机构
- 学院(210905)
- 大学(208022)
- 管理(88220)
- 济(87992)
- 经济(86064)
- 理学(74392)
- 理学院(73727)
- 管理学(72994)
- 管理学院(72555)
- 研究(61873)
- 中国(51709)
- 财(49378)
- 京(42946)
- 财经(37418)
- 江(35862)
- 经(33523)
- 科学(31908)
- 所(29436)
- 中心(29273)
- 州(27589)
- 财经大学(27297)
- 北京(26881)
- 商学(26063)
- 经济学(25954)
- 商学院(25842)
- 研究所(25356)
- 范(24000)
- 师范(23821)
- 经济学院(23142)
- 业大(23102)
- 基金
- 项目(124542)
- 科学(101163)
- 研究(96204)
- 基金(92550)
- 家(77135)
- 国家(76369)
- 科学基金(68946)
- 社会(63574)
- 社会科(60337)
- 社会科学(60323)
- 省(48847)
- 基金项目(48221)
- 教育(45125)
- 自然(43059)
- 自然科(42138)
- 自然科学(42128)
- 自然科学基金(41488)
- 划(39669)
- 编号(39211)
- 资助(37245)
- 成果(33186)
- 制(30558)
- 部(28606)
- 创(28247)
- 课题(27199)
- 重点(27183)
- 业(26268)
- 创新(26129)
- 性(26066)
- 教育部(25952)
- 期刊
- 济(109179)
- 经济(109179)
- 研究(67452)
- 财(46096)
- 中国(45275)
- 管理(43199)
- 科学(25107)
- 学报(23358)
- 教育(23256)
- 融(23190)
- 金融(23190)
- 农(20908)
- 财经(20247)
- 技术(20208)
- 大学(19630)
- 学学(18198)
- 业经(17707)
- 经(17441)
- 经济研究(15759)
- 财会(14408)
- 问题(13216)
- 农业(12666)
- 会计(12488)
- 技术经济(11946)
- 贸(11691)
- 现代(11355)
- 经济管理(10612)
- 国际(10059)
- 通讯(9797)
- 会通(9768)
共检索到337743条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
赵占明 刘文纲
我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其具有的信息反馈、引导和激励等作用未能得到充分发挥,进而影响了企业战略目标的实现。导致企业绩效考评工作有效性差的一个重要原因就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足。要提高绩效考评有效性进而促进企业战略的实现,要求企业建立以战略为导向的绩效考评机制,以激励和引导员工表现出企业战略所需的行为和结果。本文试图构建战略导向的绩效考评制度体系,并对其中必须解决好的几个问题进行了分析:科学选择绩效考评内容,合理选择绩效考评方法,有效利用考评信息资源等。
关键词：
绩效考评 有效性 企业战略 绩效考评机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘敏 蔡启明
绩效考评是企业卓有成效的激励管理机制。本文针对中小企业管理层次少、管理成本低、决策快的特点,对建立绩效考评体系的流程和各步骤中的难点加以介绍。以期对进行绩效考评的中小企业有所帮助。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏泽龙 李垣 徐强
在我国经济转型过程中,产权结构已经成为制约国有企业和民营企业发展的重要障碍,如何通过产权改革促进企业发展成为重要的研究课题。针对这一问题,文章采用委托代理理论详细分析了产权集中度对企业战略导向及企业绩效的影响关系,文章发现产权集中度通过影响战略导向对企业绩效产生影响,而且,产权集中度对两种战略导向的影响有很大差异。随着产权集中度的提高企业的企业家导向会逐渐削弱,而市场导向却会随之先增强后减弱。文章的研究结论扩展了转型经济条件下战略导向的研究,进一步揭示了产权集中度影响企业绩效的中间过程,具有重要的理论意义
关键词：
产权集中度 市场导向 企业家导向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
侯涛 刘书岑
周边绩效是通过提供能够促进任务绩效发生的良好环境来帮助组织提升效率的行为,它是最近几年掀起的一个研究热点。本文认为,管理者应积极将周边绩效理论应用于企业的绩效管理实践,通过对周边绩效考评,建立"高绩效"企业环境。
关键词：
绩效考核 周边绩效 行为规范
[期刊] 中国财政
[作者]
臧玉淼
2010年新一轮干部人才、技术、管理、资金等全方位对口援疆以来,支援新疆的工作机制、模式、内容等都发生了根本性变化,取得了巨大成就,但也存在需要完善和改进的地方,比较突出的就是尚未建立健全科学有效的考评激励机制,无法很好形成合力,影响整体效果。建立援疆工作绩效考评机制的重要性和必要性(一)援疆工作存在的问题。一是顶层设计有待完善。纵观20年援
关键词：
援疆工作 绩效考评机制 考评指标体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
段钢
在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下,企业的经营环境发生了很大变化,这也给企业管理带来了更高难度的挑战。在这样的背景下,为有效把握企业发展的方向,从根本上改善企业的经营绩效,越来越多的企业开始
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田青
目前大多数企业,尤其是集团式企业推广和执行预算管理的实际情况看,还存在缺乏相应的预算考核制度,使预算不能成为企业的“硬约束”,从而失去其应有的权威性和严肃性等很多问题。本文正是基于上述问题,探析预算管理与集团式企业中绩效考评和薪酬管理相结合的方法,力求从新的角度探讨和设计集团式企业绩效管理和薪酬管理的方案。
关键词：
预算管理 集团式企业 绩效考评 薪酬管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许晖
为适应经济全球化不断加快和知识经济迅速兴起带来的巨大变化,迎接日趋激烈的市场竞争,高科技企业面临巨大的挑战,一方面是层出不穷的技术问题需要知识创新,另一方面是高科技企业如何有效地将技术优势转化为市场优势。因此,构建市场导向型战略以及进行有效的绩效评价已成为高科技企业获取竞争优势和长期发展的关键。本文探讨了高科技企业以市场为导向、以创新为基础的战略绩效考评体系与方法的新范式。并指出了利用平衡记分卡对高科技企业进行战略绩效考评的独特意义,最后通过海泰集团典型案例分析给出在实施过程中的几点建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
胡美琴 倪文洁 张雯
本文以新制度理论、战略管理理论和资源基础理论为基础，构建＂制度——战略——绩效＂框架，探讨了制度压力、战略反应与企业绩效之间的作用机制，以２４８家企业为有效样本进行实证分析，研究发现，制度压力对企业战略反应有着显著的正向作用；战略反应对企业绩效存在正向影响。在制度压力与社会绩效的关系中，参与型战略在制度压力与企业社会绩效中产生了部分中介作用；企业资源在顺从战略反应与社会绩效以及挑战型战略与经济绩效的关系中存在显著调节作用。本文的研究结论为宏观制度制定和微观企业战略选择提供了一定的指导建议。
关键词：
制度压力 战略反应 企业资源 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马伟卫
对领导干部的考评结果是否准确、公正、客观,直接涉及企业领导班子的凝聚力和战斗力,也影响到广大干部的工作积极性。某国有企业通过制定领导班子及中级管理人员考评办法,在建立和完善领导考评机制方面进行了有益的探索。
关键词：
国有企业 领导考评机制 探索 实践
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈青兰 莫长炜 李爽
项目管理理论认为,战略可以通过项目管理机制得以实施,但多数文献对项目管理机制在业务战略和企业绩效之间的作用机理缺乏系统的研究。本研究把"项目管理办公室"、"项目群管理"、"阶段门审查"等项目管理机制作为中介变量,引入到业务战略对企业绩效的影响过程中。研究发现,三种项目管理机制都对低成本战略一企业绩效有显著的中介效应,项目管理办公室对差异化战略一企业绩效有显著的中介效应,从而证实了项目管理机制在不同程度上可以作为战略实施的有效方式。
关键词：
战略实施 项目管理机制 中介效应
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李亚龙 张黎明
通过文献对战略执行流程、中层经理战略承诺及企业绩效三个构念两两间关系的实证研究结果表明,战略执行流程对企业绩效和中层经理战略承诺具有正向影响,中层经理战略承诺对企业绩效有正向影响,但尚未厘清三者之间的具体关系。中层经理历来被视为企业执行的中流砥柱,但其具体发挥作用的方式和机理并未出现明晰的研究成果。基于上述问题,本文对中层经理战略承诺在战略执行流程和企业绩效两构念之间扮演中介变量的核心提出研究假设,构建了中层经理战略承诺中介作用下的战略执行流程对企业绩效的作用机制理论模型,并进行了实证分析。结果显示,中层经理战略承诺在战略执行流程和企业绩效间起中介作用。在此基础上指出了通过提升战略执行流程成熟度,提高中层经理战略承诺水平,进而提升企业绩效的路径和策略。
关键词：
战略执行 中层经理 战略承诺 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
马晓燕 邓光汉
将战略管理领域和社会资本领域的相关研究相结合,用结构、关系和文化等三个网络嵌入维度构建出战略网络对企业绩效的影响机制模型。
关键词：
战略网络 网络嵌入 机制
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
丁栋虹 曹乐乐
本文首先在动态能力理论框架下将战略柔性二维度(资源柔性和能力柔性)作为中介变量引入创业导向与企业绩效关系中,构建了一个较为完整的分析模型。然后,利用386份长三角地区创业型中小企业样本数据进行实证分析,并基于分层回归、Bootstrapping及AMOS结构方程方法逐一检验,结果表明:创业导向和战略柔性与企业绩效正相关;战略柔性二维度在创业导向与企业绩效间均起到部分中介作用。此外,研究还发现战略柔性二维度中介效应存在差异化,能力柔性发挥的中介作用远大于资源柔性。最后,基于实证结论为中小企业发展提供相关建议。
[期刊] 软科学
[作者]
和苏超 黄旭 陈青
利用207家重污染企业的调研数据,采用层次回归法探讨了创业导向、前瞻型环境战略与企业绩效的关系。研究发现,创业导向对前瞻型环境战略存在显著正向影响;前瞻型环境战略分别对企业财务绩效、环境绩效存在显著正向影响;前瞻型环境战略在创业导向与财务绩效、环境绩效的关系中分别起到部分中介作用;消费者环境关注对创业导向与前瞻型环境战略关系的调节作用不显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
