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年份: 2024(2365); 2023(3233); 2022(2744); 2021(2503); 2020(2138); 2019(4714); 2018(4944); 2017(8686); 2016(5063); 2015(5978); 2014(6328); 2013(5877); 2012(5447); 2011(4939); 2010(5083); 2009(4724); 2008(4551); 2007(4321); 2006(3853); 2005(3530)

作者: 王(16945); 张(14086); 李(13893); 刘(13419); 陈(8869); 杨(6715); 晓(6426); 赵(5575); 周(5425); 华(5084); 文(4803); 吴(4792); 林(4688); 志(4677); 明(4601); 伟(4335); 徐(4256); 孙(4140); 丽(4100); 黄(4030); 平(3649); 玉(3579); 军(3506); 朱(3291); 建(3233); 红(3214); 郭(3147); 云(3062); 胡(3016); 春(2972)

学科: 济(16771); 经济(16737); 管理(15172); 业(11247); 企(9773); 企业(9773); 方法(7099); 学(6634); 制(6109); 数学(5735); 体(5611); 数学方法(5515); 中国(5284); 财(5034); 理论(4704); 农(4617); 银(3870); 银行(3848); 行(3719); 教育(3679); 融(3647); 金融(3640); 业经(3467); 体制(3372); 人事(3288); 人事管理(3287); 策(3240); 地方(3202); 和(3167); 务(2859)

机构: 大学(72609); 学院(72565); 研究(27869); 管理(24551); 济(23737); 经济(22928); 中国(21371); 理学(20258); 理学院(19981); 管理学(19317); 科学(19245); 管理学院(19190); 京(17056); 农(16407); 所(15587); 研究所(14189); 农业(13085); 业大(13052); 财(13049); 江(12592); 中心(12507); 北京(10864); 技术(10807); 省(10687); 院(10653); 范(9904); 州(9779); 师范(9724); 财经(9596); 经(8586)

基金: 项目(47751); 科学(35985); 研究(33377); 基金(32595); 家(30043); 国家(29794); 科学基金(24122); 省(19537); 社会(18627); 社会科(17501); 社会科学(17497); 划(16795); 自然(16487); 基金项目(16299); 自然科(16113); 自然科学(16103); 自然科学基金(15779); 教育(15761); 资助(14349); 编号(14076); 成果(12495); 重点(11023); 课题(10826); 计划(10079); 体(9963); 部(9862); 发(9754); 创(9377); 科技(9319); 科研(9240)

期刊: 济(29191); 经济(29191); 研究(21576); 中国(19713); 学报(16506); 农(15000); 科学(12876); 教育(11900); 大学(11805); 学学(11128); 财(10890); 管理(10067); 农业(9908); 技术(7501); 融(6442); 金融(6442); 统计(5434); 业(4943); 业大(4857); 业经(4787); 财经(4740); 版(4642); 图书(4598); 经济研究(4537); 策(4395); 决策(4151); 经(4103); 农业大学(4066); 职业(3958); 科技(3728)

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建立宽带薪酬体系的要求与方法

[期刊] 中国劳动 [作者] 梁晓勇苗振林

企业中,出色的专业技术人员可能比研发部部长对企业的价值更高;而顶级销售员也可能比销售部部长对企业的作用更重要,但在传统的薪酬体系中,他们

关键词：宽带薪酬体系薪酬分配专业技术人员岗位价值传统薪酬经营发展战略人力资源管理竞争战略直线职能制薪酬系统

宽带薪酬:薪酬体系的新视角

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张超

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式需要注意的问题。

关键词：宽带薪酬传统薪酬组织扁平化

基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈禹

本文设计了基于岗位与绩效的动态宽带薪酬体系,结合装饰工程企业的实际操作,介绍了该体系的具体内容和设计流程。

关键词：薪酬体系员工激励装饰工程

企业宽带薪酬体系的设计与应用

[期刊] 商业时代 [作者] 顾英伟吴宏

本文旨在介绍宽带薪酬体系的具体设计流程,包括宽带薪酬体系对企业的可行性,及如何保持宽带薪酬体系的市场竞争性和内部公平性和薪酬宽带的划分及薪酬浮动范围的确定。同时还简述了宽带薪酬应用时应注意的问题。

关键词：宽带宽带薪酬职位任职资格

加薪何必升职——基于宽带薪酬体系的人力资源管理

[期刊] 企业管理 [作者]

关键词：宽带薪酬体系人力资源管理价值系数薪酬分配绩效薪酬岗位评价岗位价值绩效考核结果岗位说明书全体管理人员

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

[期刊] 经济管理 [作者] 王发清

薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,设计和实施一个有效的薪酬方案来激发员工的工作积极性和创造性,是非常重要的。本文引入薪点表法和宽带薪酬建立了一套切实有效的薪酬体系,同时提出了企业在实施宽带薪酬体系中所存在的问题及应对策略,为企业在解决激励和薪酬问题方面提供了对策和建议。

关键词：薪点表法宽带薪酬

宽带薪酬

[期刊] 企业管理 [作者] 裴红卫

在你感觉最好的岗位上,踏踏实实地干下去,有一种薪酬制度同样可以使你的收入日渐丰厚。

关键词：宽带薪酬薪酬计划传统薪酬薪酬决策人力资源部职级彼得原理绩效管理内部公平人力资源管理

动态宽带薪酬体系的设计与应用——以某燃料供应公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 陈文婷

宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问题。本文结合Z公司具体案例,分析探讨如何应用绩效考核体系,由工作绩效差异灵活调节"带宽",以形成更具激励性与适应性的"动态"宽带薪酬体系。

关键词：人力资源动态宽带薪酬激励机制

三通道工资体系将取代宽带薪酬

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 段波周银珍

本文介绍了宽带薪酬的特点,分析了宽带薪酬在设计上的两大缺陷,指出了宽带薪酬只是工资体系发展的历史进程之中的一种过渡性产物,提出了取代宽带薪酬的新型的“三通道”工资体系。

关键词：宽带薪酬 “三通道”工资体系

宽带薪酬:基于扁平组织结构的薪酬体系设计新视点

[期刊] 技术经济 [作者] 陈勇

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。

关键词：宽带薪酬设计流程实施条件员工绩效