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[期刊] 国际经济合作
[作者]
王凤云
建立境外企业自我约束机制王凤云（中国湖南国际经济技术合作公司）境外企业，是指拥有国有资产的企业或经济组织，通过直接投资、参股，在国外及港澳地区所建立的独资、合资企业。中国在海外投资开办企业，是在对外开放政策指引下发展起来的一项新兴事业，是我国社会主义...
[期刊] 当代经济科学
[作者]
郝云宏
企业家是指直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。企业家约束有自我约束与外在约束之别,其中外在约束有表现为企业内部的财产关系约束和组织关系约束以及企业外部的市场关系约束,因此,企业家约束实际上主要是一种建立在相关利益关系博弈过程基础上的制度建设。
[期刊] 经济科学
[作者]
鲁士海
改革前期,我国企业工资制度改革是以放权让利为主线展开的,不可否认,在工资分配方面,放权让利(如扩大企业分配自主权等)突出了企业相对独立的经济利益,激发了企业作为商品生产者的积极性和主动性,为企业自我发展提供了动力,进而为经济发展注入了生机和活力。但由于在放权让利的同时,未能使企业相应地承担责任,弱化了行政约束的同时未能及时建立适合新情况的约束机制,全民企业仍未真正成为自主经营、自负盈亏的"权、利、责"三位一体的商品生产者,全民企业内部缺乏真正代表资产所有者(即国家)利益的力量,企业中的工资扩张冲动得不到有效约束,这就便得国家的宏观控制计划为企业近视的短期行为所
[期刊] 审计研究
[作者]
陈醒潮
根据市政府有关“全市的境外企业都要实行审计制度,对境外企业的审计以内部审计方式为主,即由市审计局委托各区、县、局、总公司的审计部门对本单位和属下单位的境外企业进行审计”的规定,经局领导和上级有关部门批准,今年六、七月我局派出5人(审计处3人、财务处1人、外经处1人)到香港、澳门两地对市二轻系统在港、
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕立志
为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。
关键词：
企业激励约束机制 约束条件 不可或缺
[期刊] 价格月刊
[作者]
一改革开放以来，我国利用外资（尤其是外商直接投资）取得了很大成绩。三资企业的发展有了质的飞跃，进入了新的发展时期，许多著名跨国公司纷纷进入我国投资办厂，建立独资或合资企业。１９９２年～１９９４年我国累计外商投资协议金额和实际利用额分别是前１３年总和的...
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪显利
以人为本是现代企业管理的核心理念,本文结合目前我国软件行业的发展状况,分析了软件企业的人力资源管理通常存在的问题,从软件企业如何建立人才激励和约束机制的诸多方面加以探讨,冀望为软件行业的人力资源管理探索出科学的管理方法。
关键词：
软件企业 人力配置 激励 约束
[期刊] 改革与战略
[作者]
李善波 齐兴利
国有企业存在的根本问题是缺乏自我约束机制,特别是缺乏对企业管理层的激励和约束。文章从自组织理论的视角,探讨国有企业形成自我约束机制的可能性,提出国有企业自我约束的形成模式:"双向回环式管理体系",并讨论了双向回环管理体系的实现途径。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
祖强
建立符合国际惯例的境外企业管理体制祖强（中共江苏省委党校）在改革开放的大潮中，我国已有一部分企业，尤其是外经贸部所属的大、中型公司和外向型企业集团正积极进行海外投资，兴办境外企业，利用国际资源、国际资金和国际劳动力，开展国际化经营，取得了很大的成绩，...
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴慧娟
对境外企业的资质管理吴慧娟基本情况随着我国改革开放的深入、经济建设的发展，，尤其是对外资的利用，使得我国已成为全球最热的国际建筑市场之一，近年来境外建筑企业不断在我国境内开展工程承包业务。１９９４年就有近千家境外建筑企业进入我国，仅在上海设立办事机构...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘小晶
所谓企业约束机制是指:在商品经济条件下,对具有独立法人地位的企业及其经营者的行为进行某种制约,从而确保其紧紧围绕获取社会经济效益而高效率运转的系统及其作用原理的总和。当前,在改革开放还有待于进一步深入发展,企业自主权还没有完全落实,人们对高度集中的统治经济还心有余悸之时,我们提出企业约束机制问题,可能会被认为不合时
[期刊] 技术经济
[作者]
王忠郴 胡誉满
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁有明
统计基础工作规范化达标验收后如何巩固、完善和提高?这是摆在每个统计基础工作规范化达标企业(简称“达标企业”)面前的一个严肃的问题。笔者认为,解决这个问题的途径,就是对达标企业建立硬性约束机制实行跟踪考核。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程佩琦
国有企业改革的关键是建立有效的约束机制程佩琦１９９５年中央提出了“抓大放小”的国有经济改革思路，即“抓好大的，放活小的”，抓“关键的少数”，放一般的多数。这一做法采用较早的是重庆市，“抓大放小”也是该市的实践经验在全国范围内的进一步推广。“抓大放小”...
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