- 年份
- 2024(4904)
- 2023(6981)
- 2022(6122)
- 2021(5488)
- 2020(4855)
- 2019(10642)
- 2018(10559)
- 2017(20277)
- 2016(11457)
- 2015(12823)
- 2014(12845)
- 2013(12798)
- 2012(11678)
- 2011(10205)
- 2010(10557)
- 2009(10467)
- 2008(10833)
- 2007(10041)
- 2006(9151)
- 2005(8713)
- 学科
- 管理(48669)
- 业(42628)
- 企(39602)
- 企业(39602)
- 济(38757)
- 经济(38672)
- 财(26131)
- 税(21786)
- 税收(20338)
- 收(20162)
- 务(17209)
- 财务(17185)
- 财务管理(17142)
- 制(16474)
- 企业财务(16339)
- 方法(14447)
- 数学(11878)
- 数学方法(11704)
- 体(11047)
- 中国(11021)
- 业经(10493)
- 农(10244)
- 体制(9549)
- 银(9123)
- 银行(9114)
- 行(8402)
- 财政(8097)
- 划(7955)
- 技术(7643)
- 学(7419)
- 机构
- 大学(158749)
- 学院(157446)
- 济(64068)
- 经济(62528)
- 管理(60555)
- 理学(50719)
- 理学院(50231)
- 研究(49829)
- 管理学(49616)
- 管理学院(49296)
- 财(44657)
- 中国(42160)
- 京(33122)
- 财经(31496)
- 江(28220)
- 经(28098)
- 科学(27058)
- 所(24865)
- 中心(24029)
- 财经大学(22893)
- 农(21243)
- 州(21157)
- 研究所(21056)
- 北京(20993)
- 省(20334)
- 经济学(19480)
- 业大(18948)
- 院(18008)
- 范(17833)
- 师范(17665)
- 基金
- 项目(93758)
- 科学(74665)
- 研究(71534)
- 基金(69400)
- 家(58834)
- 国家(58325)
- 科学基金(51175)
- 社会(46802)
- 社会科(44389)
- 社会科学(44375)
- 省(36061)
- 基金项目(36053)
- 教育(33076)
- 自然(31611)
- 自然科(30905)
- 自然科学(30899)
- 自然科学基金(30385)
- 划(29631)
- 编号(29120)
- 资助(28297)
- 成果(26225)
- 制(24557)
- 部(21619)
- 重点(20770)
- 性(20719)
- 课题(20282)
- 创(20041)
- 国家社会(19517)
- 教育部(19283)
- 项目编号(19238)
共检索到266462条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 税务研究
[作者]
曾光辉 吴自立 洪锦平
对政府机关公务人员的绩效管理和考核是政府机构效能建设的一项重要内容。如何考核评价公务员的工作实绩,建立起职责清晰、岗能匹配、科学考评、绩效挂钩的考核机制,是当前国家公务员管理中面临的一个重大课题。本文对基层税务人员绩效管理和考核中存在的问题进行了分析,对完善绩效考核机制提出了具体建议。
关键词：
基层税务人员 绩效考核机制
[期刊] 财会通讯
[作者]
王冰
随着高校事业的蓬勃发展,财务工作的重要性和复杂性日益凸显,对财务人员的职业素质及专业能力等方面也提出了更高的要求。如何留住专业人才、如何激励财务人员的工作热情和创新精神、如何提升财务处的工作质量和服务水平成为摆在每位财务处长、甚至院校领导面前的一道难题。绩效考核是解决这一难题的重要方法,但当前各高校财务人员的绩效考核仍以自我年度工作总结和民主评议为主,并没有按岗位目标体系和执行完成情况逐项考核,缺乏定量定性相结合的绩效考核标准。流于形式的绩效考核无法准确的反映财务人员的工作态度和技能,无法准确的与报酬、
[期刊] 经济师
[作者]
应侃
随着卫生事业的发展,血站在卫生工作中的地位与作用不断提高。建立切实可行的绩效考核制度,调动血站员工的积极性、主动性、创新性,破解血液供应"紧平衡"的状态,是一个亟待探索的问题。
关键词：
血站 绩效考核 员工积极性
[期刊] 中国高等教育
[作者]
李玉华 冯秀玲 苗晋英
[期刊] 税务研究
[作者]
李春来 刘新生
在建设社会主义物质文明的同时，努力建设社会主义精神文明，对整个社会主义建设具有长远的战略意义。切实加强基层税务机关的精神文明建设，应从以下几方面着手：１．加强思想政治建设。始终把马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习放在首位；深入持久地开展爱国主义、...
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵娜 李旗纲 张磊
(一)分类设计指标,确保取得实效1.设置个性化指标。枣庄矿业集团高庄煤业有限公司(下称高煤公司)以关键绩效指标为核心,设置了基于不同专业、单位、岗位和个人的个性化考核指标,建立起了具有自身特色的全员绩效考核指标体系。对公司分管领导在内的所有管理和技术人员,坚持定量为主、定性为辅,设置了"关键指标、一般指标、关联指标、否定指标"四类个性化考核指标,考核权重统一设定为"五、三、二、零"结构,即关
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵娜 李旗纲 张磊
(一)分类设计指标,确保取得实效1.设置个性化指标。枣庄矿业集团高庄煤业有限公司(下称高煤公司)以关键绩效指标为核心,设置了基于不同专业、单位、岗位和个人的个性化考核指标,建立起了具有自身特色的全员绩效考核指标体系。对公司分管领导在内的所有管理和技术人员,坚持定量为主、定性为辅,设置了"关键指标、一般指标、关联指标、否定指标"四类个性化考核指标,考核权重统一设定为"五、三、二、零"结构,即关
[期刊] 税务研究
[作者]
袁红兵
本文在对绩效内涵进行阐释的基础上,对税务人员工作绩效的影响因素加以分析,并对办税服务人员、税收管理人员和税务稽查人员等的绩效考核指标体系进行初步设计。
关键词：
绩效考核 税务人员 指标体系
[期刊] 财务与会计
[作者]
郭英
医院作为一个特殊的非营利性组织,承担着保障人民群众健康的重要任务。随着现代社会经济的快速发展,医院必须要有一套完整有效的管理模式,才能保持自身稳健发展。新疆生产建设兵团医院结合自身的发展状况,构建了一套"面宽点多"的绩效管理体系。"面宽"即:绩效管理体系从财务收益、医患关系、医疗工作流程、学习成长四个维度对医院进行绩效考核,做到了面面俱到,促进了医院整体水平的提升。"点多"即:通过对四个维度的扩展细化,
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏贺
到目前为止,我们并未找到一种真正有效的机制以确保真正有经营才能的人成为经营者,尤其是很多改制后的国有企业仍然由国家指派经营者。笔者通过对经营者业绩考核的理论基础、考核过程等的初步探讨,试图建立一种有效的经营者选择方案,以期对我国企业的发展特别市是国有企业改革的发展方向有所裨益。
关键词：
业绩考核 定量 国企改革
[期刊] 经济师
[作者]
江珊
随着市场经济的发展,事业单位在社会中的地位也变得越来越高。事业单位主要是为社会提供公共服务、承担社会事务的服务者。换句话来讲,事业单位就是公益性单位。就当前事业单位的发展状况来看,很多工作人员缺少积极性,工作效率较低。为了改变这种现状,事业单位开始进行人力资源管理工作,但这种新的管理模式发展时间较短,考核机制不够完善,还存在一些问题。文章通过对事业单位中的人力资源绩效考核现状进行研究分析,探讨具体的应对策略,并提出一些建议。
[期刊] 税务与经济
[作者]
阮友利
税务行政复议制度对保护纳税人权利具有重要作用,现阶段税务复议前置条件的规定严重妨碍了纳税人救济权的行使,应予以取消;应引入回避制度和复议决定说明理由制度,以有效防止复议人员偏私,促使他们更审慎地作出决定;应采取措施增强复议机构及其工作人员的独立性、提高复议队伍的专业化水平,以有效保证税务行政复议决定的公正性。
[期刊] 银行家
[作者]
杜后扬 李卢霞
考核是企业经营管理的核心问题,也是永恒的管理难题。进入新时代,面对更加复杂的国内外经济金融环境,以及更加激烈的同业跨业竞争,大型商业银行纷纷加快了经营转型步伐,作为管理改革的重点领域,绩效考核被给予了高度关注,同时也成为垢病较多的话题,常常被视为改革效果不佳、战略无法落地的症结所在。然而,集万千瞩目的绩效考核果真能成为
[期刊] 武汉金融
[作者]
陈海彦 邓辉
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
