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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程广林 景浩
本文针对国有企业内部劳动力市场低效问题,探讨如何依法合规地解决部分低绩效员工的"退出"问题。文章分析了国有企业低绩效员工退出路径,并根据相关法规要求提出了构建国企低绩效人员"退出"机制的系列操作建议。
关键词：
国有企业 员工退出 绩效 劳动合同
[期刊] 经济体制改革
[作者]
苏文胜 邓发云
当前许多地方政府从自身政绩、财税收入及部门利益出发 ,采取“谁亏损、谁先退出”的退出机理实施国有经济退出 ,在实际操作中存在着诸多问题。作者认为 ,建立于“整体退出”和从一般竞争性行业退出基础上的国有经济退出机制才是合理的、理性的和科学的。
关键词：
国有经济 退出 政府 企业 作用
[期刊] 统计与决策
[作者]
鲁声
一、企业必须运用价值规律发展商品生产一般说来,市场供求关系的震荡决定企业的投资方向、生产技术结构的调整,也深化着竞争的程度。而影响企业竞争能力的一个重要因素是企业生产的产品本身的价值。如果它的价值低于社会平均价值,亦即单位产品所耗劳动时间低于其社会必要劳动时间,就能获得多的利润;如果它高于社会平均价值,那么就无利可得或者是亏本。由此可见,价值规律不仅是商品流通领域的规律,也是商品生产领域的规律,企业如顺应它的要求,生产就发展,反之,就会受到挫折,甚至直到破产。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
白永秀
论国有企业的退出○白永秀本文认为，“抓大放小”的提法要求小企业从国有领域退出，“抓重放轻”则进一步要求竞争行业的大中型企业的退出，只保留垄断行业大中型企业的国有性质。国有企业退出是由现代市场经济条件下所有制结构的总体格局所决定的，不会导致私有化。作者...
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杨蕙馨 王军
准确把握企业进入退出在产业组织理论中的位置,分析企业进入退出壁垒,并将其与中国的制度因素相结合,考察进入退出壁垒的失效,从而可以看出进入退出理论在为国有企业改革提供思路与对策方面的重要意义。
关键词：
进入 进入壁垒 退出 退出壁垒 国有企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张其仔
中国国有企业改革中的一个有趣的现象是 ,国有企业的退出并不总是顺序选择的 ,政府在选择退出的国有企业时 ,会选择部分好的企业先于部分差的企业退出 ,即采取逆退出策略。既有的讨论国有企业退出的文献以及把企业退出与激励相联系的理论很难对此现象作出合理的解释。本文从国有企业退出与激励机制设计约束相结合的角度进行了探讨。其结论是 ,国有企业的逆退出现象可以从预算约束的硬化条件下棘轮效应的角度加以理解。政企不分格局的改变会对政府采取逆退出策略起到进一步的推动作用 ,政府采取逆退出策略有利于国有企业竞争力的提升。
[期刊] 管理世界
[作者]
戴道传
股份合作制并非是建立在个人所有制基础上的公有制戴道传一）从性质上看，股份合作制同马克思所说的“个人所有制”是不同的。股份合作制是股份制与合作制二者的结合，兼有二者的特点。具体表现是，股份合作制企业中的个人，既是股份资产所有者，按股分配，又是劳动者，按...
[期刊] 统计与决策
[作者]
雷勇 蒲勇健
[期刊] 经济评论
[作者]
谷汉文 聂正安
经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利 ,又侵害国有资本本身 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进 ,国有企业 (职工 )谋取“非常福利”的行为倾向也越来越受限制 ,政府作为国有企业所有者的合法代表 ,其理性选择是行使退出权 ,职工对促使国有企业...
关键词：
铁饭碗 非常福利 退出
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡鹏
[期刊] 企业经济
[作者]
胡世平
从经济学的概念研究分析了国有企业退出的实质。在总结不同经济体国有企业退出模式和经验的基础上,对我国现阶段社会主义市场经济的产权框架进行理论的总结和探索。结合江西国有企业改革的具体实践,得出相关的启示和思路,对我国国有企业改革的整体推进,具有一定的参考意义。
关键词：
国有企业 退出 产权框架 评价模型
[期刊] 经济研究
[作者]
江小涓
中国一部分国有企业的困境问题可以在“能力过剩”——“退出障碍”——“退出援助政策”的思路下进行分析和寻求解决问题的途径。 “能力过剩”(Excess Capacity)或“过度竞争”(Excessive Competition)指的是这样一种状态:某个产业中由于进入的企业过多,已经使许多企业处于低利润率甚至负利润率的状态,但生产要素和企业仍不从这个行业中退出,使全行业的低利润率或负利润率的状态持续下去(J.M.Cassels,1937)。
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