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[期刊] 财经问题研究
[作者]
韩颖
建立国有企业经理市场制度●韩颖经理市场主要是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效的激励和监督的一种市场制度。经理市场首先是一个市场制度而不是一个交易场所的概念，它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制而不是有形的市场来发挥作用的。明确这一点...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵平
导致国有企业效益不挂的根本原因在于国有企业缺乏有效的个人激励机制，特别是缺乏对国有企业经营者有效的个人激励机制。因此，在国有企业中建立有效的激励机制是当前建立理代企业制度的首要任务之一。文章从社会主义市场经济和行为科学的角度出发，论述了建立有效激励机制的必然性和必要性，并由此提出了建立国有企业经营者的有效激励机制的若干思路。
[期刊] 经济管理
[作者]
修卿善 王洁
国有企业的市场运作,要求重构和强化国有资本所有权对经营代理人责任行为的监督约束。本文研究了公司治理的局限,分析了现代企业制度下监督约束问题的制度前提,论述了国企经营者监督约束机制的实现形式和主要内容。
关键词：
国有企业 监督约束 机制创新
[期刊] 特区经济
[作者]
秦旭东
职业经理人是现代企业制度中非常重要的治理形式,职业经理人在所有权、经营权分离的企业中承担法人财产保值增值责任,对法人财产实施经营管理权,运用所掌握的经营管理知识,具备综合的领导能力和丰富的管理经验,受雇于出资人的职业化中高层经营管理者。目前国家已先后出台十几个涉及职业经理人的相关制度,但其中并没有一项制度是完全只针对职业经理人而设立的,本文旨在企业实践过程中对国有企业职业经理人的选聘、考核与退出、考核与薪酬等方面进行了一些研究,希望能给同行提供一些参考意见。
关键词：
国有企业 职业经理人制度
[期刊] 西部论坛
[作者]
黄群慧 石颖 张慧
我国的改革是对社会主义制度的自我完善，其中，国有企业改革需要将加强党的领导与市场化发展统一起来。因此，国有企业职业经理人制度改革，必须坚持中国特色社会主义市场化改革的方向，采取分类分层改革的方式，以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出为重点环节，因企制宜、循序渐进地推进。改革开放以来，我国国有企业职业经理人制度改革经历了改革准备、初步酝酿、试水调整、推广深化四个阶段，探索形成了四化管理、自愿转身、灵活市场化、部分市场化等典型模式，取得了显著成效，但还存在市场化选聘未能达到预期效果、契约化管理存在难点、差异化薪酬设计不合理、市场化退出机制不完善、监管及配套机制不健全等问题。应坚持党管干部、党管人才的原则，重塑企业文化，增强市场观念，充分发挥市场机制作用，弘扬企业家精神，完善治理体系，逐步建设具有中国特色的现代职业经理人制度体系。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯清杰
[期刊] 管理世界
[作者]
《国有企业分配约束机制》课题组
建立国有企业工资收入分配约束机制是经济体制改革发展的必然要求。改革初期,国家采取了“放权让利”的政策,以利益关系的调整为突破口,努力改变企业缺乏自主权,一切生产经营活动都由国家控制的局面。随着企业基金制度、奖金制度和利润留成制度的推行,企业的自主财力逐步扩大,职工工资收入随之提高,生活水平得到明显改善。国家与企业之间分配关系发生了明显变化,必然提出建立企业分配约束机制的问题。
[期刊] 管理世界
[作者]
谭劲松 黎文靖
This article,by analyzing Wangjiale Corp.Ltd.situated in Shunde of Guangdong Province by way of example,will dissect the causes for low efficiency in China's national enterprises.We think that this low efficiency originates from people within the company(PWC),particularly in the opportunist behavior...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王仕军
国有企业经理人员机会主义行为扩张的制度分析○王仕军文章认为，现阶段我国国有企业经理人员机会主义行为扩张主要是由非正式制度上的意识形态淡化和正式制度上国有企业产权制度安排、经理人员任用、报酬制度不合理以及实施机制软化等方面造成的。作者提出了遏制经理人员...
[期刊] 财贸研究
[作者]
石秀和 张忠善 蒋玉珉 唐敏 阮宜胜 姜利军 陈阿兴 冯德连 刘克逸 葛恒云 杨翠友 王晶晶 赵有广 刘永伟 欧阳仁根 陈峰 陈余有 王文举 司金銮 沈太基 焦焕章
国有企业进行制度创新和组织创新,建立现代企业制度是社会主义市场经济体制建设过程中重构微观基础的战略措施,是当前整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革已历经十多年,虽然取得一定的进展,但总体效果并不理想。这一方面说明了国有企业改革的艰难程度,另一方面也表明了国有企业的改革力度不够。
[期刊] 经济学家
[作者]
许经勇 张一力 张玲玲
与粮食购销市场化改革目标相联系,国有粮食购销企业的改革目标,也应当是推进现代企业制度建设,建立和完善法人治理结构,成为适应社会主义市场经济发展要求的市场主体。但是,只要粮食购销企业的国有性质没有变,其生产经营目标就不是单纯为了利润最大化,还必须同时兼顾国家的全局利益和长远利益,从而使其仍然肩负着国家粮食宏观调控的主要力量的特殊作用。这是当前深化国有粮食购销企业改革的关键与难点。
关键词：
国有企业 粮食购销 市场化改革 宏观调控
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵云 王钰杰
企业年金作为一种补充养老保障形式,普遍为国际上众多国家所采用。此概念在中国最早被2000年的中国国务院政府工作报告提及,2003年人力资源和社会保障部颁布《企业年金试行办法(》劳动保障部令第20号),此后国家
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨亚达 徐虹 汪国银
[期刊] 改革
[作者]
江伟
本文针对当前人们对国有企业经理激励不足的看法提出了国有企业经理激励悖论 ,指出以扭曲的控制权收益激励所主导的激励机制是产生此悖论的缘由 ,并给出了建立国有企业经理市场化选择机制的政策性建议
关键词：
控制权 激励 博弈
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