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[期刊] 中国金融
[作者]
叶兵 宋从雅 李翔
党的二十大报告提出“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”的重大部署。2022年12月，党中央、国务院印发了《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》（即“数据二十条”，以下简称《意见》），明确了促进数据合规高效流通使用、赋能实体经济的主线，并对公共数据的开放应用和监督管理提出了系列要求。
关键词：
授权机制 金融应用 公共数据
[期刊] 开放导报
[作者]
俞勇
国有金融企业机制改革已从强调完善治理、突出主业、强化激励的微观层面,转向授权经营机制这一核心问题。用人机制行政职级化、薪酬机制僵化、考核机制差异化不足等,是授权经营机制改革不理想导致的突出弊端。从"管资产"向"管资本"转变已成为国有金融企业的改革共识,未来改革应围绕"所有者是谁""由谁管理""如何管理",明确"党组织‘人格化’的股东产权制度"安排、坚持"党组织为第一代理人"的授权机制、用活"党管干部+市场化"的用人机制、推行"总额预算+按贡献分配"的薪酬机制、创新考核机制及推行"360°"监督机制。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
吕正英 汤奇峰 胥莉
2022年12月，中共中央、国务院印发《关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》指出：“推动用于公共治理、公益事业的公共数据有条件无偿使用，探索用于产业发展、行业发展的公共数据有条件有偿使用”。这实质上是推动对公共数据区分使用场景设立价格机制。在此政策指引下，本文分析公共数据的公共产品属性，基于公共数据流通的一般路径建立公共数据流通价值链模型，研究公用数据在不同路径下的流通效果，构建以成本（Cost）—场景（Scenario）—监管（Regulation）为中心的CSR价格机制模型。研究发现：入场交易是判别公共数据资源使用场景真实性和价格正确性的有效途径，建议以公共数据资源/产品交易场景为标准，判断公共数据资源使用的价格合规性，各地政府应出台相关政策法规，对于公共数据授权运营机构持有的公共数据资源和公共数据产品，通过公共属性的数据交易平台入场交易，对于其他机构持有的以公共数据资源为主要数据来源的数据产品，必须通过数据交易平台入场交易。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
何莉娜 郑建程
通过分析长期保存的根本宗旨、长期保存的实践发展、长期保存的模式发展和长期保存的客观职能流程以及长期保存公共服务的现状,梳理出数字资源长期保存公共服务的权利诉求,建立数字资源长期保存公共服务的授权机制。
[期刊] 改革与战略
[作者]
李凤霞 秦勇
我国关于国有资产授权经营信托法制主体的设计存在一定的问题。国有资产授权经营信托法制主体的设计应根据信托法原理从信托委托人、信托受托人和信托受益人三个方面入手。信托委托人、信托受托人和信托受益人三方主体的设计应切合当前实际,遵循一定的原则。
关键词：
国有资产 信托 主体
[期刊] 管理评论
[作者]
王锦霄 陈刚 汤珂
如今公共数据授权运营成为引领公共数据流通利用、释放数字经济活力的重要内容，授权运营模式下的公共数据产品定价引起社会的广泛关注。本文结合现实需求，在公共数据运营全生命周期视角下，基于公共数据授权运营的两级开发模式，首次建立公共数据产品与服务的两级定价模型。在基于成本溢价的价值评估定价基础上，将公共数据产品价格拆解为一级开发的授权使用费溢价和二级开发的技术服务费溢价两部分。同时，将公共数据资源价值评估纳入价格形成机制，基于层次分析-模糊综合评价法(AHP-FCEM)构建公共数据资源价值评估体系，并通过具体算例展示两级定价模型的实践流程。最后，结合两级定价机制与价值评估体系提出相应的政策建议。
[期刊] 经济经纬
[作者]
袁文华 孙曰瑶
笔者在品牌经济学的框架下,从授权方的角度出发,分析了品牌授权的作用机制。授权方在转让品牌使用权后,会面临一系列风险,主要体现为品牌信用度的变化。通过将品类粘合度和反向影响度引入授权方的品牌授权信用函数,笔者分析了品牌授权获得成功的条件。研究表明,只有当授权双方的品类粘合度较高、被授权方自身的品牌信用度达到一定水平并且授权数量一定控制在企业能够掌握的范围之内时,品牌授权才能获得成功。
关键词：
品牌授权 授权方 品牌信用度 品类粘合度
[期刊] 技术经济
[作者]
王永伟 王嘉豪 耿森 武卫杰
基于领导-成员交换理论，从领导-员工匹配视角出发，探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法，对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明：授权型领导与员工授权感知越匹配，下属的任务绩效越高；在一致性匹配情况下，相比于“低授权型领导-低员工授权感知”“高授权型领导-高员工授权感知下的员工任务绩效更高；在不一致性匹配情况下，相比于“低授权型领导-高员工授权感知”“高授权型领导-低员工授权感知”下的员工任务绩效更高；领导-成员交换关系在授权型领导-员工授权感知评价匹配对任务绩效的影响中起部分中介作用；工作场所地位调节了领导-成员交换关系与任务绩效间的关系。本文从匹配视角出发揭示了领导授权效果异质性的原因，丰富了匹配研究在授权型领导效能发挥中的应用，为授权型领导相关研究提供了更加全面的视角。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
周秀娟 王亚
【目的/意义】公共数据是数据资源的重要组成部分，公共数据授权运营是深挖数据价值和普惠数据红利的重要制度设计。研究公共数据授权运营模式，发现模式面临的发展难题并提出相应的解决意见。在确保数据安全的前提下，引入市场机制促进公共数据的高效利用，进一步释放公共数据价值，促进数字经济发展。【设计/方法】公共数据授权运营的概念理论入手，对公共数据授权运营模式重要试点省市的最新动向进行考察，从立法、司法和学术层面对公共数据授权运营模式进行剖析。【结论/发现】公共数据授权运营模式是公共数据市场化配置的先进探索，需要解决法律依据缺失、安全风险较高、监管机制不健全和数据权属不明确的困境，为公共数据授权运营模式的顺利推广与发展扫除障碍。
关键词：
数字经济 数据安全 公共数据 授权运营
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王迪
公共数据授权运营作为促进公共数据流通的重要抓手，是深度释放公共数据潜在价值的实现方式，有利于数据基础制度的构建及要素市场化配置改革的推进。但目前的公共数据授权运营实践中存在着内生性的垄断风险，会产生减损公共数据价值释放的效果，阻碍其公共价值和经济价值的释放；还会造成消费者的正当利益无法得到保障，消费者成为利益受损的终端对象。公共数据具有公私交融的复杂属性，公共数据授权运营客体具有不可转让性以及在公共数据授权运营机制中有效竞争的缺失，共同导致了公共数据授权运营垄断风险的形成。应对公共数据授权运营的垄断风险，既要立足于保障授权运营机制的公平竞争，全面提升授权运营机制的公平性与竞争性；也要加强授权运营主体的行为规范体系构建，完善公共数据授权运营的行为规范与授权运营主体内部的合规体系建设；还要从监管范围、监管尺度和监管方式等方面对政府监管进行约束，在市场化运营与政府监管之间寻求合理的平衡点。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孟琪
WTO裁决执行机制中的报复措施作为最后救济手段越来越受到广泛关注和高度重视。中国作为WTO的重要成员之一即将面临裁决执行的高发期和突发期,应提前做好准备应对败诉方拖延或拒不执行WTO裁决的情况。本文在分析中国执行WTO裁决现状的基础上,提出中国建立WTO报复授权实施机制已经具备必要性和可行性,并从立法、组织机构建设、基本原则和方针、报复实施的方式以及具体实施授权报复的条件和程序等方面提出了具体策略建议。
关键词：
WTO 执行机制 报复措施 报复授权
[期刊] 征信
[作者]
中国人民银行赣州市中心支行课题组 杨晖 唐羿 刘林 谢芳俊 郭美娟
与传统贷款业务征信授权所需的现场身份核实和纸质授权不同,互联网信贷通过互联网渠道以电子签名的方式线上完成客户身份识别、信用信息查询和数据报送的授权。但由于当前各机构线上授权机制欠完善,存在着电子授权法律效力不足、客户身份真实性难以认定、授权内容和用途约定不明确、信息主体权益得不到保障等一系列问题,容易导致违规查询、冒名贷款和征信投诉等风险。应通过完善电子授权流程及技术规范、加强客户身份真实性审核、规范电子授权合同内容、强化征信监管执法、加强信息主体权益保护等措施,促进互联网信贷和征信授权依法依规衔接,确保征信授权的真实性和规范性,依法保障信息主体的合法权益。
关键词：
互联网信贷 征信授权 信用信息 征信监管
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陆洋 彭正龙 于鲁宁
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
周辉 吴芬 郭本海
工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。
关键词：
工作投入 心理授权 组织承诺 银行员工
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陆洋 彭正龙 于鲁宁
基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。
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