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[期刊] 统计研究  [作者] 吴祥云  
保险统计指标应建立在科学性、全面性、实用性和可行性的基础上。所设指标应体现既能反映保险业务经营情况的全过程,又要反映业务开展的条件和效果;既要反映投入,也要反映产出;既要反映保险企业自身的业务状况,又要和全社会经济发
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 杨江林,张正明  
当前,我国正在试行并逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的职工医疗保障制度,改变由国家、企业统包医疗费的作法,建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的新制度,并使之逐步覆盖城镇所有的劳动者。由于职工医疗保障制度的改革在我国是一项开创性的工作,影响范围广,复杂程度高,在制度、办法上还很不成熟,有一个不断完善的发展过程。因此,在实践中有必要建立一套切实可行的统计指标及指标体系,对医疗保险基金的来源、分配与使用,实施新制度的社会效益及经济收益进行综合评价。这不仅是各试点实行医疗保障制度目标评估的需要,而且,可为制定全国职工医疗保
[期刊] 浙江金融  [作者] 聂志刚  
论建立市场经济条件下的保险统计指标体系聂志刚保险统计是认识、掌握和分析保险事业发展状况及其发展规律的过程,同时也是实行科学管理、指导保险企业发展的重要手段。随着我国保险业改革力度的加大,特别是最近《中华人民共和国保险法》的颁布实施,计划体制下保险业的...
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 丁立宏  王静  
失业问题一直是人们关注的社会热点问题,在我国就业形势严峻的今天,更需要加强对失业状况的监测。因此,完善失业统计指标体系,对研究确定国家或地区失业规模和构成以及预测未来失业状况有重要意义。本文借鉴国际劳工组织经验,对失业统计指标体系进行了全面的构建,并提出了完善失业统计指标体系的相关建议。
[期刊] 统计研究  [作者] 吴祥云,常力,翁庆智  
一、建立精神文明统计指标体系的必要性社会主义精神文明是指在共产党领导下的各阶层人民在改造主客观世界中社会精神生产和精神生活的发展成果。它具体表现为教育、科学、文化的发达和人们思想、政治、道德水平的提高两个方面。精神文明从个人角度讲,包括文化修养、科学修养、政治修养、思想修养、道德修养、审美修养、精神状态等。从社会的角度讲,包括精神生产、精神生活、社会风貌、道德风尚、社会秩序等。精神文明程度的提高受教育、科学、文化事业发展的影响很大,而教育、科学、文化发展水平又受物质文明发展水平的制约。
[期刊] 统计研究  [作者] 马秀岩  
中心城市,一般指工业生产高度集中、商品生产发达、经济联系广泛、科技实力雄厚、经济效益显著,人口在百万以上的城市。目前,我国已有这样的城市约35个。
[期刊] 统计研究  [作者] 俞壮林  
合理地利用外资有利于解决目前建设资金不足的困难,带动技术引进和促进经济的发展。为了保证引进外资能得到充分有效的利用,取得较好的经济效益,设置下列一些反映外资利用状况的统计指标是十分必要的。 1.外资需要量。指实现一定经济增长目标所需的投资总量与国内可能提供的投资量之间的差额。 投资与经济增长率之间的依存关系,可采用哈罗德——多马经济增长模型的变形公式来表达,即:Gw=S·K 式中:Gw= △Y/Y表示经济增长率,△Y为较上年新增的国民收入,Y为上年的国民收
[期刊] 统计与决策  [作者] 陈伟光  
建立无形资产统计指标体系陈伟光无形资产的统计核算在西方发达国家早已实行,而我国几乎还是空白。开展无形资产统计核算,逐步与国际接轨,必须尽快建立一套科学的统计指标体系。本文结合企业实际需要,以会计核算和SNA为依据.从无形资产实物量、价值量、无形资产变...
[期刊] 统计与决策  [作者] 俞壮林  
改革、开放,社会各界对统计信息的需求骤增,这给统计界提出了崭新的课题。如何适应商品经济对统计信息的全方位需求。过去,我们的指标体系很不健全,“要用的数据没有,不用的数据一大堆”,这是因为统计指标体系没有受到市场的检验,导致了许多无效劳动
[期刊] 统计与决策  [作者] 何怡恒  
期货市场统计指标体系的设计构想何怡恒建立期货市场统计指标体系,既要吸收国外先进经验和方法.又要结合我国的实际情况,进行具体地分析,立足现在,面向未来,达到指标体系先进可行.期货市场的统计指标体系,从总体上看,应该包括两个方面:一是反映期货市场外部运行...
[期刊] 统计研究  [作者] 向思才  
In this article,the author argues that the current statistical work can not meet the requirements of financial accounting principles,and provides a scheme to redesign the financial statistics indicator system.
[期刊] 中国高等教育  [作者] 沈珍瑶  
人才计划与职称评审的初衷是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。人才多种多样,要针对不同人才,建立有针对性的指标体系,突出重点。在采用国际通用同行评议方法的基础上,建立评价指标体系。当前,人才评价在一定程度上存在过于注重论文发表(特别是SCI论文发表)情况,重数量、轻质量,重科研、轻教学,采用一刀切做法等问题。实际上,无论是人才计划的评审,还是职称的评审,其初衷都是希望将最优秀或者最合适的人推选出来。由于受到
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