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[期刊] 改革
[作者]
何平 马小丽
建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度何平，马小丽一、目标的选择与当前的问题。社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是，工资由劳动力市场供求机制决定，国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下，由劳动力供求双方决定工资的机制，其主要...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张水辉
瑞典集体协商谈判工资制度成功的主要因素在于:强大的工会、均等主义的社会原则;高度的政治认同和广泛的社会支持;与时俱进的调整措施,均等原则下的个性化和差异化;配套的社会保障制度和税收制度改革;"反通胀、积极就业"的经济政策和劳动力转移政策。而其给予我国工资制度的启示则是:工资制度必须坚持公平优先,兼顾效率;充分发挥工会作用,形成强有力的、相对自治的工会;充分发挥政府的作用,下决心放权给工会,大力扶持工会;进行相关的社会保障、税收制度改革;在经济转型期坚持低通胀,高就业、相对均等化工资政策。
关键词：
集体协商 谈判 工资制度 瑞典
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙祖芳
我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度
关键词：
创新模式 企业工资制度 集体协商
[期刊] 当代财经
[作者]
张继文
日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊敏鹏 余顺坤 廖辉
本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。
关键词：
国有企业 薪酬分配 职务年功工资
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 现代日本经济
[作者]
邓启惠
和欧美发达资本主义国家一样，日本的劳动工资也体现了劳动力的价值或价格，但比较起来，日本的企业工资制度还有自己的特色，即工资本系的混合化，决定工资水平的自主化和科学化、工资发放形式的弹性化、国家对工资调控的间接化等等。研究日本企业工资制度的这些特征及其在工资管理方面的成功做法和经验，对建立我国社会主义企业工资管理体系有着重要的借鉴意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨晓丽
在市场经济条件下 ,工资作为人力资源的价格 ,其分配是否科学、合理 ,直接关系到员工的劳动积极性 ,影响着人力资源的合理配置。本文在分析了目前工资制度存在的问题的基础上 ,提出了建立现代企业工资制度的设想 ,全面分析了现代企业工资制度的内涵及其建立。
关键词：
工资 现代企业工资制度 市场经济
[期刊] 中国劳动
[作者]
马小丽
工资制度模式较多，一般包括岗位工资制、能力工资制、薪点工资制、宽带工资制、浮动工资制、绩效工资制、岗位绩效工资制、特殊奖励制、全员福利制、技术工资制、年薪制、长期激励制、协议工资制、外派人员工资制、提成工资制、承包工资制、市场价位工资制、计件工资制等。企业对员工的工资分配采取什么样的制度模式主要取决于员工的岗位特点和劳动特点，因为只有这样，才能完成对不同岗位和不同员工劳动付出的相应补
[期刊] 企业管理
[作者]
唐伶
日本企业一般以人为基准展开工资制度,而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变,日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革,而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革,从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向。
关键词：
工资制度 美国 日本 企业
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
刘贯春 张军
本文利用251个地级市统计数据和1998—2007年工业企业数据库,试图从企业全要素生产率的视角理解最低工资制度对企业间工资差距的影响。实证结果显示,最低工资标准的提升显著改善了企业全要素生产率,且该效应随着企业生产率水平的提高趋于减弱,即存在非对称特征。同时,企业全要素生产率是决定平均工资上涨的重要因素,越是人均工资低的企业,生产率对工资上涨的正向作用越大。由此可见,最低工资制度的执行有利于降低企业间工资差距。此外,地级市层面、双重差分估计及联立方程组等系列稳健性检验仍支持上述结论。
关键词：
最低工资制度 生产率 企业间工资差距
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