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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本刊消息:在注册人力资源管理师职业资格认证取得巨大成功和社会认可后,为配合人力资源管理在中国的新变化,中国人力资源开发研究会于2007年开始试行"中国人力资源从业者认证体系"。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
近日,注册人力资源管理师考试认证中心正式成立,该中心的主要工作是建立中国人力资源从业者群体的评价体系。注册人力资源管理师职业资格认证项目是中国人力资源开发研究会于2003年正式推出的专业认证项目,也是响应《行政许可法》较早由行业协会举办的资格认证。自推出以来,该项目依靠实用的培训课程、优质的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李直
在经过几年的混战后,人力资源主要服务领域大多进入了品牌时代,如前程无忧、中华英才、智联招聘等网络招聘企业均进入全球领先的在线招聘网站行列;万宝盛华、光辉国际、海德思哲等外资猎头和浩竹、前程无忧等本土猎头在市场占据主导;上海外服、北京外服、中智、四达、中企占据了中国国内人力资源外包市场的大部分市场份额;在E-HR领域,并购了仁科后的甲骨文、SAP等外资企业发力中
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
随着国家体制改革和用人机制的进一步发展,人力资源的有效开发与管理已成为公共部门的一个新重点和难点。虽然公共部门都有自己的人事管理部门,但是相关工作人员普遍缺乏人力资源管理知识技能的学习。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李新 陈强
人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的必要手段。建立人力资源价值评估体系应坚持盘活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行、便于操作的原则。评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。
关键词：
人力资源 价值评估 理论基础 基本原则
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李直
一个产品研发,可能需要一年,而一个标准的研发,可能需要十年。2009年7月,中国人力资源开发研究会经过九年的研发,发布了国内第一个人力资源管理者的行业标准——《中国人力资源管理者从业标准(企业版)》。
[期刊] 中国劳动
[作者]
田大洲
职业资格是对从事某一职业所必备的基本知识、技术和实际操作能力的基本要求，是对劳动者达到的能够从事某种职业的基本要求，包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。本文主要对我国企业人力资源管理人员职业资格认证体系的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
[期刊] 企业管理
[作者]
王琛子 康在龙
经营企业靠什么?常言道:有人则企,无人则止。稻盛和夫先生曾在《企业家成功之道》中提到,人才是企业之本,是企业未来发展最重要的核心资源,真正的人才可遇不可求,因此一个良性发展的企业终极目标必定是吸引人才、留住人才和用好人才。所以企业家与人力资源从业者共同的核心工作就是"吸引并留住人才",但大多数企业领导并非人力资源专业科班出身,对此问题常常束手无策,这一重任自然落到了人力资源从业者肩上。虽然在企业经营运作的"大循环"中,人力资源部门并不能直接产生经济价值,但却是整个供应链环节中最重要的衔接点,这个衔接点是否稳固、有序、顺畅直接影响着企业的运转效能。
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