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[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李新 陈强
人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的必要手段。建立人力资源价值评估体系应坚持盘活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行、便于操作的原则。评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。
关键词：
人力资源 价值评估 理论基础 基本原则
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张玲 牛文峰
人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点。本文从资产评估角度出发,以现有人力资源价值评估方法为基础,在充分考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
本刊消息:在注册人力资源管理师职业资格认证取得巨大成功和社会认可后,为配合人力资源管理在中国的新变化,中国人力资源开发研究会于2007年开始试行"中国人力资源从业者认证体系"。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘义学,赵鹏,杨承君
目前,我国医疗卫生改革与发展已进入了新的阶段。随着医疗机构分类管理的实施和我国加入WTO,公立非营利性医疗机构不仅面临着与其他非营利性医疗机构、营利性医疗机构的竞争,还将面临与一些“洋医院”进驻中国的竞争。如何使公立非营利性医疗机构在竞争中不断发展壮大,提高整体医疗技术水平和服务质量,建立健全富有活力的人力资源激励与约束机制,将是解决问题的关键。
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴江伟
人力资源开发的核心工作是培养和释放组织内的个人才能,并努力改善组织、工作流程、工作团队和个人等四个层面的效果,最终为组织提升绩效。如何实现对人力资源开发效果的系统、科学评估,是人力资源开发工作的一项核心工作和关键环节。本文以柯克帕特里克提出的人力资源开发四级评估模型为基础框架,探讨了在实践中如何进行人力资源开发效果评估。
关键词：
人力资源开发 效果 评估体系
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于文军
本文认为，在我国尚未正式出台人力资源货币性核算的会计准则或会计法规之前，对人力资源进行货币性计量，应当尽可能考虑到传统会计的现状及未来与传统会计接轨的问题，吸取传统会计核算方法的合理内核，将之与考虑到人力资源自身特点的核算方法相融合。人力资源会计核算属于管理会计范畴，鉴于人力资源会计在现代企业财务管理中的地位日益突出、与财务会计联系密切以及传统财务会计发展较完善、不易被取代的现实，应当积极创造条件，最终实现人力资源会计由管理会计范畴向财务会计范畴的过渡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王养成
人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用,本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发,提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。
关键词：
通信企业 人力资源 能力 体系
[期刊] 建筑经济
[作者]
胡经波
建立一个系统的区域房地产市场评估体系,是房地产业可持续发展的重要保证。本文以国家相关标准和统计数据为基准值,阐述了区域房地产市场评估体系的内容和方法,分析了影响房地产市场健康发展的多种因素,对建立科学、客观、可操作性的房地产市场评估体系,提出了建议。
关键词：
建立 房地产业 市场 评估体系
[期刊] 经济问题
[作者]
刘润明
尽快建立、健全无形资产评估的法律法规体系和组织机构体系,是我们进行无形资产评估的所需。只有按照国际惯例,建立科学的现代无形资产评估体系,才能有效地利用无形资产资源,更好地为改革开放服务
[期刊] 中国高教研究
[作者]
裴庆祺 姬红兵 王汉江
在分析研究生教育质量内涵的基础上,引进全面质量改善的开放系统方法,构建一个包括多元评估主体和结果处理机制在内的研究生教育质量评估体系。一个完整的评估系统将有力地推动研究生教育质量的持续改进。
关键词：
研究生教育 教育质量 评估方式 评估体系
[期刊] 商业研究
[作者]
刘兵 苏姗姗 陈晓洁
目前,对人力资源管理外包风险进行定量评估的研究还很少。因此,结合人力资源管理外包的特点,对其风险进行评估并在公式中引入风险阶段调整系数,以体现评估的动态性。按照外包流程每一阶段构建评估指标体系,并采用灰色模糊综合评价方法对评估模型进行计算,对其进行量化处理,以便与企业自身情况确定的风险承受度相比较。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王桂胜 杨河清
本文在回顾人力资源理论产生和发展的基础上,系统介绍了人力资源价值的基本概念、评估特点以及各类评估方法,对各类人力资源价值评估方法进行了比较分析,并提出了应用建议。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
汤美莲
人力资源价值的评估方法 ,一般有货币性评估方法和非货币性评估方法。在货币性的评估方法中 ,目标管理法比较简单易行 ,收益现值法比较科学严谨 ,是进行人力资源价值评估的理想选择。无论采用哪种货币性评估方法 ,都不能忽视非货币性评估方法的重要作用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓义
人力资源不足以及结构不合理已成为制约宁波产业升级的主要障碍。本文在分析宁波人力资源现状及存在问题的基础上,提出了从基础建设、优化结构、经费支持等方面推动多层次人力资源体系建设的思考。
关键词：
经济转型 自主创新 人力资源
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