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[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘先刚
建立专业银行转轨中资产营运“三性”指标考核体系的构想刘先刚专业银行向商业银行转轨的目的是实现资产流动性、安全性、盈利性三个目标的最佳组合。本文试图用量化指标建立资产管理原则的计算公式和几何图形，这对正确评价影响专业银行经营效益的内部因素和总体经营状况...
[期刊] 金融研究
[作者]
王维纲
建立专业银行一体化营业体系的构想中国工商银行邯郸分行向阳路办事处王维纲在专业银行向国有商业银行的转变中，应如何建立专业银行营业体系，使其充分体现专业银行向商业银行转化过程中的服务、效益、安全特征呢？本文拟就此问题作点初步探讨。一、专业银行现行营业体系...
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王晖
绩效考核是人力资源管理的一项基础性工作,但当前我国商业银行绩效考核仍然存在诸多问题,如指标体系不合理、指标分解不够细化、考核方法和考核结果的运用也不尽科学等。因此,当前需要对我国商业银行绩效考核体系进行再造,本文主要从岗位分析与评价、组织构架再造、管理会计应用、技术支撑以及绩效指标的制定与分解几个方面进行研究。
关键词：
商业银行 绩效考核 人力资源管理
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
赵俊民
绩效管理是商业银行激励约束机制的重要组成部分。商业银行的绩效考核体系应以适应市场竞争、提高核心竞争力为宗旨,以落实发展战略、保障业务可持续发展和创造价值为导向,强调目标分解的关联性,努力创造积极向上、充分信任、有效沟通、相互协作的绩效管理氛围,促进员工和银行整体绩效进步。
关键词：
商业银行 绩效考核 绩效管理
[期刊] 财贸经济
[作者]
佟玉凯 王静
论国有专业银行转轨进程中的资产负债管理佟玉凯，王静一、实施资产负债管理是一个过程国有专业银行向商业化转轨是一个过程。这一过程结束的首要标志，就是在国有专业银行内部形成了自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束和自我发展的经营机制。这种机制的形成必须依赖...
[期刊] 财经研究
[作者]
李金山
关于国家专业银行转轨方式的思考李金山国家专业银行向国有商业银行转轨，是中国金融体制改革由过去侧重于突破旧体制转向侧重于建立新体制，由政策调整转向制度创新的战略转移，是专业银行从经营机制、经营方式、组织机构到内部体制的一次重大革命，在这场革命性的转轨中...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周建怀 周新会
专业银行向商业银行过渡时期利率体系构想周建怀，周新会我国将建立社会主义市场经济条件下的以市场利率为基础，国有专业银行利率为主体，中央银行法定利率为导向的多层次利率管理体制。本文仅就专业银行向国有商业银行过渡时期，如何建立自己的利率体系的问题谈点个人看...
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
马改玲
完善车险理赔服务考核体系,对现有的车险理赔服务指标进行调整,从而提高车险理赔效率和质量,提高客户满意度,切实保护广大消费者的合法权益,就成为解决车险"理赔难"问题的关键所在。
关键词：
车险理赔 服务考核体系 保险经营
[期刊] 上海金融
[作者]
蔡逸仙 蔡跃祺
绩效考核是商业银行管理的重要组成部分。在很长的一段时间内,国内商业银行普遍缺乏完善的绩效考核体系。引入经济资本的考核体制,能有效克服原有绩效考核体系的不足。本文从经济资本管理的角度,提出绩效考核原则及组织架构设计,为商业银行完善绩效考核流程、优化绩效考核系统设计提供参考。
关键词：
绩效考核 绩效考核流程 绩效考核系统设计
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
张中朝 华军锋 甘茂智
短期化行为是我国商业银行经营的显著特征之一,其中扭曲的绩效考核体系难辞其咎。通过构建一套科学、合理的绩效考核体系来部分纠正这种短期化行为值得期待并且可行。对于考核体系的构建,本文从以下三个层次逐渐推进:宏观层面考核体系的目标、过程与结果运用,宏观层面的构建奠定了考核体系的总体基调;中观层面考核子系统的构建,子系统的构建是考核体系得以运转的基石;微观层面考核指标体系的设计,考核指标是考核体系具备操作性的前提。
关键词：
短期化行为 绩效考核 系统构建
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
陈岩 祖桂芬 张宝华
顺利实现商业银行的转轨运营，关键在于理顺产权关系，明确权责归属。本着面向市场、精简高效、利于管理的原则，对过渡时期商业银行的内部机构进行调整，改“三级管理、一级经营”为“多级管理、多级经营”；完善经营承包责任制，建立以行长为中心的权力中心，建立四大职能机构，合理配置岗位人员。要真正实现专业银行向商业银行转轨，必须从改变产权关系入手，实行银行产权多元化，采取股份制的形式。
关键词：
专业银行,商业银行,产权多元化,股份制
[期刊] 金融研究
[作者]
对贫困地区县级专业银行转轨的思考中国人民银行罗山县支行课题组一、转轨的障碍目前，有阻于县级专业银行向商业银行过渡的障碍重重，严重制约着向商业化转轨，大体有以下几方面：１．思想观念障碍（１）认为商业银行是资本主义的产物，不适合中国国情。一种“左”的思想...
[期刊] 新金融
[作者]
顾生
党的十八届三中全会作出全面深化改革的总体部署，明确要推动国有企业完善现代企业制度，深化企业劳动薪酬制度改革。交通银行根据国务院批复的深化改革方案，积极探索国有大型商业银行深化改革、转型发展的新路子，全员全产品计价考核是劳动薪酬考核机制改革的重点内容，是以积分计价为基础的绩效考核模式和薪酬分配方式，以产品业务定价的形式明确考核目标，传导发展方向；借助数据完备的考核系统，记录展现员工个人业绩达成；根据业绩积分和计奖标准，及时兑现绩效工资。全员全产品计价考核体系是新形势下国有商业银行深化薪酬考核机制改革的重要举措。
关键词：
薪酬考核 商业银行 计价考核 绩效工资
[期刊] 财经研究
[作者]
乐嘉珍
企业转制和专业银行转轨的衔接乐嘉珍１９９４年至今我国经济体制改革进入了全面推进阶段，随着现代企业制度、外贸、财税、金融等改革措施的陆续出台，使改革正朝着一个既定的目标稳步发展，然而，作为一项系统的庞大改革工程，相互之间必然存在促进、联系的一面，又存在...
[期刊] 国际金融研究
[作者]
刘觐军
谈专业银行的转轨与经营效益的提高中国银行湖北省分行刘觐军当前专业银行经营效益问题十分突出，据有关资料显示：近年来全国专业银行的亏损每年呈递增趋势。严重的亏损，对专业银行向商业银行转轨产生了直接的阻碍作用。专业银行经营效益不改善，专业银行永远也“转”不...
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