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[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
邢广陆
通过探索如何建立基于产权制度和市场机制的职业教育集团治理结构,提出以专业和产权为纽带,构建事业集团法人和企业集团法人双主体,职教体系和产业体系双体系共存的紧密型职业教育集团的组建途径。借此有效整合区域内职教资源,实现办学效益和经济效益最大化。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
杜玉帆
在分析紧密型职教集团内涵特征的基础上,提出构建紧密型职教集团的关键环节,即搭建高效决策、强执行力、统筹协调的组织架构,搭建"校政行企"多方联动平台,创新集团合作共赢新体系,建立健全持续高效合作的长效机制。需要创新集团化办学体制机制、重视集团化办学内涵建设、突出集团化办学综合服务能力、强化集团化办学保障机制。
关键词：
紧密型职教集团 长效机制 发展路径
[期刊] 职业技术教育
[作者]
曲立斌
建立紧密型职教集团是新形势下构建现代职业教育体系的战略选择,是职业教育集团化办学的升级版。"场域共识"为紧密型职教集团提供了巨大的组织动力;"目标共识"为紧密型职教集团的发展注入了内涵;"价值共识"满足了高校、中职和企业三方的利益诉求。紧密型职教集团的本质是学校和企业在提质升级和培育品牌的经营模块中完成了"紧密",形成"你中有我,我中有你"的命运共同体,这既是建立紧密型职教集团的逻辑起点,也是建立紧密型职教集团的最终归宿。
[期刊] 教育与职业
[作者]
杜玉帆
推进供给侧结构性改革是当前国家经济社会发展的重大战略,其核心是提高供给端全要素的效率与生产服务品质。这急需高素质、高效能的人才供给。以技能型人才输出为主的职业教育必须及时适应这一要求,进行转型升级。文章从供给侧改革的视角客观剖析了职教集团的发展困境,提出了构建紧密型职教集团的设想并进行了可行性分析。同时,结合供给侧结构性改革的新要求,从建立健全治理机制、动力机制、利益协调机制和监督评价体系等方面,对构建供给侧结构性改革下紧密型职教集团的运行机制提出了具体建议。
关键词：
供给侧结构性改革 紧密型职教集团 构建
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
俞淦泉 郑彩云 王欣
目的:探索县域医共体紧密型治理影响医共体绩效的路径,为医共体高质量发展阶段精准施策提供依据。方法:分析广东省县域医共体紧密型治理情况,基于组态理论、利用模糊集定性比较分析法探究紧密型治理影响医共体绩效的路径及核心条件。结果:实现高县域医共体绩效的有效路径有3条,核心条件为医共体有效考核、财务统一管理和药品统一管理落实到位。在实现以上核心条件的情况下,即使信息互联互通未落实也可能实现高县域医共体绩效;导致非高县域医共体绩效的有效路径有11条,核心条件为医共体决策权限、财务统一管理和收入统一管理均落实不力。结论:为提高县域医共体绩效,应重点保障医共体决策权限,全面落实县域医共体考核机制以及财务统一管理、药品统一管理和收入统一管理。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱依兰 王正兵 郑轶群 朱晓 杨明伟 韩烨
目的：构建紧密型城市医疗集团运行质效评价指标体系，为评价紧密型城市医疗集团建设提供参考依据。方法：通过德尔菲法构建评价指标体系，通过层次分析法确定权重。结果：评价指标体系包含5个一级指标、12个二级指标、40个三级指标。实证研究表明，构建的评价指标体系有较好的科学性和权威性，能够为紧密型城市医疗集团建设提供科学、全面、客观的动态考核评估方法。结论：在紧密型城市医疗集团建设试点初步阶段，应加强政策支持，探索创新治理机制，通过落实责任共同体、强化信息互联互通、完善收益分配机制等措施，逐步推动紧密型城市医疗集团建设。
[期刊] 经济师
[作者]
于波
文章以紧密型医联体模式下康复联合病房为调查对象，分析2018—2021年江苏省镇江市紧密型医联体内核心医院和成员医院的医疗服务量、双向转诊量、上下联动、医疗费用结构、医患认知等情况。评价镇江市紧密型医联体内分级诊疗实施效果，为明确各层级公立医院的定位方向，改善就医环境，建立完善的诊疗格局提供政策依据。结果表明：康复联合病房的建立，对打通医联体内分级诊疗的实施有显著效果，医疗费用的增长得到有效控制，减轻患者就医诊治压力，但是上下转诊机制问题依然存在，且互转阻塞现象明显。结论指出要明确各层级医疗机构定位，切实推动分级诊疗在医联体中的实施。
关键词：
医联体 分级诊疗 康复联合病房
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
席东梅
广西生态工程职业技术学院用多年的行动践行着《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》的具体要求:"增强社会服务能力。高校要牢固树立主动为社会服务的意识,全方位开展服务。推进产学研用结合,加快科技成果转化,规范校办产业发展。"这是高职学校发展的题中之义,更是学校发展的内在动力。广西生态工
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张黎 韩烨 朱依兰 童雪君 郑轶群
目的：分析紧密型城市医疗集团医保打包支付和分段报销阻碍因素，为医保政策推行提供参考依据。方法：通过扎根理论进行逐级编码，通过方差分析研究经济因素是否导致阻碍因素存在差异。结果：编码后得到4个核心范畴，9个主范畴，30个副范畴，核心范畴为顶层设计、执行能力、权责分配、约束监管。方差分析结果表明经济发展水平并未导致阻碍因素存在显著差异。结论：为克服医保改革阻碍因素，政府部门作为引领者，打好政策“组合拳”，医疗集团内部应搭建统一信息平台、畅通双向转诊、建立约束与激励机制，医疗机构应精细化成本管理、优化绩效考核方案、完善医保业务财务管理等，推动医保支付方式改革，促进分级诊疗完善与发展。
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
叶敏 张海晨
大都市上海郊区的乡村振兴形态需要被放置在一种紧密型城乡关系之中加以考虑。大都市上海郊区乡村发展曾经一度走的是乡土工业化发展道路,但是在土地紧张背景下城乡关系不断收紧,乡土工业化发展道路逐步被去工业化发展道路所替代,而未来大都市上海郊区的乡村振兴形态必然会走上一种输血式扶持、配套式发展和收缩式调整的特色发展道路。畅想上海郊区乡村的未来景象,传统的村落共同体将会所剩无几,乡村人口由于二产的萎缩而变得稀疏化,而大面积的乡村将会成为一种为都市消费需求做配套服务的后工业腹地。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
雷朝滋
今年初,全国科学技术大会作出了实施自主创新战略、建设创新型国家的战略部署。会上,党中央、国务院从建设创新型国家的战略需求出发,要求大力推进产学研结合,明确提出要建设以企业为主体、市场为导向、产
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨孝灯 黄晨晶
公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节,尤溪县作为全国医改示范县,较早地开始实行公立医院薪酬制度改革试点工作,通过近10年的绩效改革实践,实现绩效与经济收入脱钩,逐步突破重难点,薪酬分配制度改革被国务院医改办列入典型案例之一,形成了福建省和三明市等地可复制、可推广的经验做法。文章通过对三明市尤溪县公立医院薪酬制度改革的现状研究,总结经验做法,分析薪酬支付改革成效,对进一步深化薪酬制度改革提出建议和意见。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
廖冬平 兰珍 刘婧 郑凌云 任雯
紧密型医共体建设与医保打包支付改革都是“以人民健康为中心”的创新举措,一个是体制的保障,一个是机制的突破。三明市12家紧密型医共体实行医保基金总额包干与C-DRG收付费相结合,实现医保支付“双打包”。通过医保支付改革与医共体相关政策分析,结合2017—2021年三明市12家紧密型医共体的运行数据,以医保基金结余、C-DRG执行情况、医疗收入结构、医院职工收入、患者次均费用、平均住院日及住院报销比例等指标作为评价维度,深入评估医保打包支付改革对于紧密型医共体运行管理的影响,在此基础上,以业务量下滑明显但成效较好的永安医共体为研究样本,进一步探究医保打包支付改革对紧密型医共体运营管理的内在影响机制,从而提出优化紧密型医共体运营管理的政策建议。
[期刊] 经济师
[作者]
李姗姗 陈爱
积极探索适合本地区医疗发展实际的紧密型医联体建设模式,对推动医疗资源合理流动、落实分级诊疗，提高基层医疗机构服务能力有着重要意义。文章介绍了省级三级医院与区政府、区中心医院合作建立紧密型医联体模式的具体举措，通过实际运营数据结合满意度调查分析了紧密型医联体建设取得成效，总结梳理创新与不足并提出建议，是紧密型医联体建设的创新探索，对后期推广应用到更多医院，进一步推动医联体建设，提高服务效率提供参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
申丽萍 高学东
知识经济时代的供应链企业,已经充分认识到知识资源的管理是企业及所在供应链获得持续竞争优势的重要条件。文章分析了紧密型供应链上的知识资源的传播和共享路径,探讨了对作为知识资源重要组成部分的隐性知识进行管理的必要性及管理方法。
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