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[期刊] 经济研究参考  [作者] 李宝元  李晓婷  
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 林泽炎  
任何管理制度对管理效能的发挥、人的生产力的创造皆是一种"潜在的天花板",一旦对人的积极性、创造性产生束缚时,就得对不合时宜的制度进行适当的
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 钱民辉  
教育何以处在危机中 ?本文从人的协调发展的角度 ,分析了应试教育对学生造成的危害和潜在的负面影响 ;从人文社会方面反思了应试教育产生和存在的基础 :那就是中国人传统的求学观念、选择精英的高考制度和以学历取人的就业制度 ;从制度———功能方面 ,指出了学校教育在培养人的方面出现的道德危机和心理危机等 ,在分析危机构成的基础上 ,提出了具有针对性的建议和对策
[期刊] 北京大学教育评论  [作者] 杨东平  
在倡导素质教育的背景下,中小学的应试教育仍然在强势发展,这在应试训练的强度与难度、学生的学习压力、超级中学的崛起、"数字化生存"等方面有新表现。风靡全国的"高效课堂"对教学效率和课堂的偏重,凸显的是一种新的工具化价值。地方政府对"教育GDP"(升学率、"北清率")的追求和竞争,是应试教育屡禁不止最重要的原因。改变应试教育、促进素质教育,需要文化更新和制度创新,人文主义的价值重建正在成为一个世界性的潮流。
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 臧兴兵  沈红  
我国人力资源丰富、分布广泛,但公共教育经费长期短缺导致人力资源开发不足,建设人力资源强国面临重重困难。本研究探讨了公共教育投入不足的深层原因,从器物、制度、文化三个层面分析了加大公共教育投入、建设人力资源强国的路向与制度选择。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 臧兴兵  沈红  
中国人力资源丰富,人才地理分布广泛,但由于受长期公共教育经费短缺、人力资源开发不足的影响,人力资源强国建设面临重重困难。公共教育投入不足有着诸多的深层原因,从"器物、制度与文化"三个层面分析了加大公共教育投入、建设人力资源强国的路向与制度选择。
[期刊] 教育科学  [作者] 陈彬  李明星  
教育制度变迁是教育制度的替代、转换和交易的过程。作为一种"公共品",教育制度在变迁过程中呈现出路径依赖的特征,造成了选择上的无效率。运用教育制度变迁过程中路径依赖的视角,可以将"应试教育"模式向"素质教育"模式转换的困境归结为:个体策略选择的帕累托均衡状态、新旧教育制度选择上的低成本偏好、非正式规则转换的困难以及利益集团的牵制四个方面。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 徐宁  
本文通过文献调查和比较研究,系统地归纳了国际劳动标准、联合国全球契约、SA8000标准、《社会责任指南》ISO26000对招聘、薪酬福利等人力资源职能工作的具体要求;利用实地调查和文献调查数据,开展基于员工责任的人力资源管理实证研究,分析了员工责任标准框架下人力资源管理的困境和这些问题给企业带来的危机。文章认为,企业应当依据员工责任标准对人力资源管理职能工作进行提升与再设计,来解决问题并化解危机。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 郝英奇  刘金兰  
[期刊] 全球教育展望  [作者] 应学俊  
素质教育是无须"正名"为"全面发展教育"的,因为这本来是表述角度不同的两个概念,素质教育这一概念从理论上说没有错误。所谓"片面追求升学率"的"应试教育"长期以来危害青少年的全面发展,阻碍教育的发展,是应该批判和摒弃的,它决不是"我国特殊历史条件下个人全面发展教育的一种具体形式"。
[期刊] 经济研究参考  [作者] 李宝元  蒯鹏州  李晓婷  
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 冀敏  
人力资源危机不仅是企业经常面临的危机,也是给企业造成严重影响的危机之一,主要有三种类型:一是企业文化危机;二是人力资源过剩危机;三是人力资源短缺危机。解决危机问题需要从根本上找出危机的原因,建立长效的危机预防机制。
[期刊] 职业技术教育  [作者] 李玉静  
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》提出,到2020年,基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列。根据相关学者的解读,从教育发展的角度来说,这一目标具体表现为:实现更高水平的普及教育、形成惠及全民的公平教育、提供更加丰富的优质教育、构建体系完备的终身教育、健全充满活力的教育体制(胡鞍钢,2013)。目前,距离这一目标实现仅有五年的时间,我国距离
[期刊] 中国职业技术教育  [作者] 周汉民  
大力发展职业教育对推动人力资源强国建设意义重大。在这方面,,需要各方合力明显改善职业教育发展环境,构建更加开放、丰富和完善的职业教育体系,注重质量,丰富内涵。还要在区域发展、重大活动中紧紧把握职业教育快速发展的重大机遇,也要发挥中华职业教育社在人力资源培训、对外联谊与交流合作中的作用。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 李宝元  
本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上,始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。中国作为一个以"人力资源丰富、人力资本稀缺"为基本国情的发展中大国,其所面临的人才流失问题是现实存在的,在一定意义上也是不可避免的,关键是政府决策层要理性看待这个问题的性质,客观冷静地对待其严重程度或正负面影响,慎用乃至不用所谓优惠政策,将主要精力放在营造平等竞争、宽松和谐的政策环境方面。
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