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[期刊] 中国软科学
[作者]
李光
薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注。选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性。文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎样对不同的薪酬配比方式做出决策,才能使企业和员工双方的效用达到最大,使企业和员工实现"双赢"。
关键词：
序数效用论 消费者均衡 薪酬配比方式
[期刊] 统计与决策
[作者]
张登兵
基于序数效用的匹配决策是对市场价格决策机制的有力补充,具有重要的研究意义。文章将匹配要素分为匹配主体、匹配物、匹配算法、匹配集,从而规范了匹配决策的研究体系。在对Gale-Shapley算法进行分析的基础上,设计了一种GS算法的表上作业方法,并提出了匹配的一种矩阵表示。但是,GS算法也存在明显的局限性。GS算法显著依赖于群体容量,结果可能会偏离一般统计偏好,而且GS匹配的效率评价缺乏客观标准。
[期刊] 统计与决策
[作者]
张登兵
基于序数效用的匹配决策是对市场价格决策机制的有力补充,具有重要的研究意义。文章将匹配要素分为匹配主体、匹配物、匹配算法、匹配集,从而规范了匹配决策的研究体系。在对Gale-Shapley算法进行分析的基础上,设计了一种GS算法的表上作业方法,并提出了匹配的一种矩阵表示。但是,GS算法也存在明显的局限性。GS算法显著依赖于群体容量,结果可能会偏离一般统计偏好,而且GS匹配的效率评价缺乏客观标准。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
毛克宁
本文用基本的集合理论和代数理论对序数效用作了初步分析,这也是运用此类数学理论或形式对经济现象进行描述的尝试,同时为集合理论和代数理论提供了具有经济意义的例子。
关键词：
序数效用 消费者 无差异曲线
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈鸿 刘黔川
薪酬管理是人力资源管理中关键的一个环节。通过研究效用价值论的来源和理论基础,结合需要层次理论以及薪酬管理的基本内容,找出三者之间的深层次联系,并加以有效运用,促使企业获得更好的经济效益。
关键词：
效用论 企业 需要层次理论 薪酬管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
来明敏 黄玉英
本文通过对一个真实案例中企业面临问题的剖析 ,针对财务管理理论在实际融资问题中运用时产生的脱节甚至冲突 ,借鉴经济学“序数效用论”的分析方法 ,提出了一种将理论运用于实践时进行措施调整的思路。
关键词：
序数分析法 企业融资 决策应用
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈春芳 朱传喜 黄先玖 余克弟
文章给出了偏好结构中的偏好关系占优关联系数与被占优关联系数的概念,在此基础上对决策者只能提供序数偏好信息的多属性决策问题进行了研究,得到了相应的决策方法;并用数例说明了该方法的可行性。
[期刊] 商业研究
[作者]
王荻 陈巍
激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。
关键词：
双因素理论 公平理论 期望理论 薪酬管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
胡乐江 高峻峻 潘德惠
文章针对经理人员的薪酬问题,从经理人员的薪酬与其努力水平的关系入手,站在风险投资家的角度,通过建立经理人员最优薪酬决策模型,提出了经理人员最优薪酬、潜在努力水平、最优努力水平和开发潜力的确定方法。
关键词：
薪酬 激励 努力水平 风险投资
[期刊] 当代财经
[作者]
严武
一、效用决策理论的基本概念在经济决策分析中,选择最优方案的决策准则主要有两类:一类是货币损益值准则,另一类是效用值准则。前者是用以货币额表现的收益或损失量来刻划各决策方案的结果,并直接根据各方案货币损益值的大小来确定最优方案。在风险状态下,由于各种状态变量的随机
[期刊] 会计之友
[作者]
刘秀琴
薪酬管理是企业一项非常重要的工作,在以往手工方式下,这项工作非常繁杂。文章总结了企业薪酬管理工作的一般流程,并以具体薪酬管理工作为例,详细阐述了如何用Excel高效、精确地完成薪酬管理工作。
关键词：
Excel 函数 薪酬管理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
周昆莹
一、EVA基本概念及特点经济增加值理论简称EVA理论,由美国思图思特公司在90年代提出,90年代中期以后逐渐在国外获得广泛应用,成为传统业绩衡量指标体系的重要补充。EVA理论的核心是一个公司只有在其资本收益超过为获得该收益所投入的资本的全部成本时,才能为股东带来价值。EVA理论较好地植入了经济利润概念,将净
[期刊] 统计与决策
[作者]
林友谅 韩庆兰 李武
文章针对现有均值法未考虑偏斜度的不足,结合多属性群决策问题,提出一种新的序数均值组合决策方法。基于偏斜度的性质,分析决策者偏斜度偏好对排序的影响;根据不同决策方式和群体意见集结步骤,采用6种方法确定方案的初次排序,再利用改进均值法组合初次排序结果,确定方案最终排序。最后,以供应商选择算例进行说明和应用。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
陈圣群 王应明 施海柳
针对具有不确定偏好序信息的动态匹配决策问题,提出了一种决策方法。首先,给出了序数偏差的相关描述;然后,把在同一时刻的不同方案间或同一方案在不同时刻间的序数偏差关系作为证据,并通过证据组合求出双边序数偏差融合度;在此基础上,构建了优化模型,获得双边匹配方案。最后,通过一个算例说明了该方法的可行性和有效性。
关键词：
匹配决策 证据组合 融合度 序数偏差
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