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[期刊] 经济师  [作者] 李书旺  朱丽君  
文章概述了纤维板企业在广西发展迅猛,对当地经济发展和人才培育起到极大的推动作用。随着资源、人才、设备、顾客需求变化,产品升级、技术创新、项目建设等需要人才梯队建设,同时提出企业人才梯队建设的对策和建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 荣鹏飞  葛玉辉  
信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设。本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性。本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 张仕江  冯启海  宫建  刘长贵  李修伟  赵庆伟  何宗昊  刘辉  
石油天然气开发是一个高投入、高风险、高技术密集型行业,培养和造就一支高素质的后备技术人才队伍,对提高企业的自主创新能力和核心竞争力至关重要。
[期刊] 经济师  [作者] 张健  
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
[期刊] 经济师  [作者] 王瑞洁  
文章探讨了国有企业人才梯队建设的必要性、前提条件和实施路径,以及需要遵循的原则。人才梯队建设是企业发展的重要组成部分,其前提是明确的企业发展战略和目标、完善的人力资源管理体系、良好的企业文化和价值观以及充足的资金投入和资源保障。实施路径包括制定人才培养计划和措施、建立人才选拔机制、加强人才培养和实践锻炼、建立人才激励机制、加强人才管理和评估以及营造良好的人才成长环境。在人才梯队建设中,需要遵循党管人才原则、分层分类原则、公开透明原则、动态管理原则和战略契合原则。
[期刊] 经济师  [作者] 张萍  
在全面进入社会主义现代化建设,朝着第二个百年目标奋进的新征途上,医院人才梯队的建设成为推进现代卫生健康事业高标准发展的重要举措之一。医院高素质人才的培养、人才梯队的建设不但可以激活医院卫生健康人才工作的主动积极性,而且可以提升医院整体的医疗服务水平和整体营运能效。
[期刊] 林业经济问题  [作者] 杨清明  
首先分析了运输成本对纤维板企业竞争力的影响;然后以工业区位理论为依据,对纤维板企业在市场和原料地直线距离间或之外的选址、市场相同而原料区域与竞争对手相同或不同时的选址、多因素影响下纤维板企业选址三类问题进行了分析;最后以运输成本为基础,提出了纤维板企业选址的相应决策方法,并指出纤维板企业应以运输成本为基准,在充分考虑区域投资成本、投资规模、竞争对手等影响因素的基础上,利用科学的方法进行选址决策。
[期刊] 经济师  [作者] 丁佐  
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
[期刊] 经济师  [作者] 丁佐  
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 徐斌  西楠  
随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系?本文通过回顾领导梯队相关文献,设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》,以国有大型集团经营的下属F企业为例,对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因分析,针对其领导梯队现存问题提供了领导继任计划、新岗位评估、体验式评估培训和人才盘点等有针对性的建议,从而再设计高效能人才发展新路径。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 钱大益  王维才  隋延力  
学术梯队建设是创建一流大学的关键。通过近几年改革的实践,学术梯队建设的总体思路是以学术梯队建设为核心,实施高水平创新人才引进工程,优化结构,采取措施使学术梯队建设实体化。
[期刊] 中国注册会计师  [作者] 傅钧彪  王雪彬  
"千秋基业,人才为先"。注册会计师是专家职业,会计师事务所是"人合"组织,人才是事务所发展的第一资源。建立起一支把社会公众利益放在至高无上地位,守初心担使命,践行社会主义核心价值观,可持续发展的优秀人才梯队,是事务所高质量发展的坚定基石,也是事务所建立科学有效的内部治理体系,更好服务新时代国家建设的重要内容;更是提高广大从业人员的职业胜任力,明确正确的职业成长方向的根本保证。
[期刊] 企业管理  [作者] 李明斐  贝文海  
如果说一线经理层是一颗耀眼钻石的话,那么这样的每一颗钻石都要经过从三线潜力人员到二线接班人,再到一线经理人的打磨。沈阳万科房地产开发有限公司(简称沈阳万科)是万科企业股份有限公司的全资子公司,自1993年进入沈阳市场以来,凭借连续10年第一的市场占有率,成为沈阳地产行业的领跑者。成绩的取得,是公司卓有成效人力资源管理的硕果,其人才培养无疑是支撑企业持续发展的最重要因素。在沈阳万科,梯队建设是整个人才培养的核心,而人才规划又是梯队建设的指引,所以
[期刊] 林业经济  [作者] 卢运清  
随着我国经济结构的调整和企业经营的变化,影响纤维板加工企业成本控制的不利困素不断增加。特别是近期,随着农产品价格的迅猛上涨、相关化工产品价格的不断增高、木材原料的严重短缺、融资成本的不断增加和企业增值税退税政策的影响,使我国纤维板加工企业成本控制面临巨大挑战,对于这些影响因素政府和企业本身应采取有效对策,以使企业更快更好的发展。
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