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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨起 卢祖洵
目的:了解广西医疗机构输血科(血库)人力资源配置现状并提出相应的对策。方法 :分层多级整群抽样方法 ,调查109家广西二、三级医院输血科(血库)人力资源状况。结果:广西医疗机构输血科(血库)人员编制、职称比例基本符合达标,但学历偏低、有输血专业背景的专业人才缺乏等。结论:广西输血专业技术人员学历偏低,素质不高,应制定临床输血全员培训计划及输血科(血库)人员业务能力的跟踪和资格认证系统,以适应现代输血技术的需要。
关键词：
广西 输血部门 人力资源
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高允锁 王平根 朱继法 罗良海 周丽清
目的:了解海南省二、三级综合医院经营和管理方面的基本情况,探讨在当前市场经济环境下公立医院在体制、机制和管理模式上所存在的问题,为卫生行政部门进一步开展医疗改革提供有益的数据和建议。方法:采用横断面调查和问卷调查相结合的方式,对数据进行对比分析和趋势分析。结果:医院医务人员职称"倒金字塔"结构日趋明显;出院病人数呈增加趋势,但全省平均病床使用率普遍不高,二级医院尤为明显;全省平均诊疗费用、平均住院费用和药品比例三大指标近2年都增长较快;医疗纠纷日趋严重。结论:改革开放以来,海南省医疗卫生事业取得了较快发展,医疗环境有了较大改善,医疗服务水平有了较大提高。但调查结果也揭示了海南省医疗机构所存在的不少深层次问题:医疗人才结构不合理、高端人才较为缺乏、医疗资源分配不均衡且浪费现象严重、医疗费用增加导致医患关系紧张和医院经营效率普遍较低等。
关键词：
综合医院 经营管理 调查
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢凌玲
文章运用中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,得到了近10年(1998~2007)来与我国公共部门人力资源管理相关的129篇学术论文。文章从期刊、研究主题、论文类型等方面进行了分析,研究发现:研究主题主要分布于绩效管理、培训与开发等七方面;实证型论文研究数量较少;复杂的数据处理方法还尚未得到普遍性的应用。
[期刊] 经济师
[作者]
易俊忠
医院人力资源管理是指根据医院的发展及其日常工作的需要,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列方式调动医院全体医务人员工作的积极性和主动性,以此来满足社会及政府对于医院社会性服务的需求。目前许多医院人力资源管理工作主要涉及医务工作人员的招聘,考勤绩效考核等常规性的工作,人力资源管理工作不够完善,这在很大程度上限制了医院的发展,同时也难以满足社会公众对医疗服务的需求,文章通过医院人力资源管理存在的问题进行分析,并在此基础上提出一些完善医院人力资源管理的建议及其措施,以此来更好地促进医院的发展。
关键词：
医院 人力资源管理 双元制 现状分析
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
吴小明 刘超 蔡晗
随着国家医疗卫生改革日渐深入，医院和公立医疗体制也处转型之际，医务工作者的心理倦怠日趋严重，进而严重影响到医务人员身心健康、医疗服务品质和医患关系的和谐。从人力资源视角，对天津市三级甲级医疗机构医务从业者职业倦怠情况开展问卷调查，发现在职业倦怠三个维度上的倦怠检出率均较高，医务工作者职业整体倦怠情况严重，其中３１～４０岁年龄且中级职称的医务人员是职业倦怠的高发人群，并发现深层次原因主要受外部要素的影响。为此，建议医疗机构加大干预力度，注重岗位匹配和工作自主性，强化部门合作，完善内部绩效考核与收入分配机制。同时，倡导医生为本的理念，重视医疗从业者的职业设计，树立医疗机构核心文化，提高对医务工作者．．．
[期刊] 农村经济
[作者]
汪发元 刘在洲 樊帆
农村人力资源中,年龄在30岁~50岁的中老年人占大多数,且以小学、初中文化为主,从事着简单的农业生产。要实施对农村人力资源的开发,必须摒弃传统的文化补习班、科技培训班的做法,通过政策引导,促进农村人力资源向城镇转移;通过对高级专门农业人才实施项目辅助引导的办法,使农民在参与项目生产中获得知识和技能;通过与高附加值的农业项目建立配套基地的方法,提高生产技能,最终改变经营结构,提高经济效能。
关键词：
农村人力资源 现状 开发途径
[期刊] 工业技术经济
[作者]
秦彩萍 石秀丽 曲丽娜
本文通过问卷调查和实地访谈,对吉林省中小企业人力资源管理与开发的现状及问题进行了分析,提出观念落后、专业人才匮乏和资金短缺是制约吉林省中小企业人力资源发展的主要障碍。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王启峰
跨国公司在近年不仅搞部分的离岸制造外包,而且搞部分的离岸服务外包。发展中国家由于人力成本的低廉理所当然地成了这种离岸服务外包的承接者,其中尤其以我国和印度的表现突出,其他的譬如东南亚、东欧以及拉美和非洲的部分区域,也在积极参与离岸服务外包活动。鉴于服务外包的积极意义,文章认为我国应进一步努力承接。
关键词：
跨国公司 供应链 服务外包
[期刊] 经济师
[作者]
张芳
医院人力资源成本近年来一直是一个备受关注的问题。医疗保健行业的成本不断上升，包括员工工资、福利、培训以及招聘和保留人才的成本。这不仅对医院的财务状况构成了挑战，还影响了医疗服务的可及性和质量。文章在总结医院人力资源成本现状的基础上提出相应的优化对策，以供参考。
关键词：
医院 人力资源 成本现状 对策
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨智勇 王小万 李慧平 孙虹
目的:了解某三级甲等医院5年来的经营状况。方法:通过收集该院5年来的相关数据和全国医疗机构2005年度的数据,采用对比分析法了解该院的经营状况。结果:该院平均年收支结余106.93万元,年均收支结余率为0.53%;年均医疗收支结余为-1496.15万元,年均医疗收支结余率为-13.90%;2005年流动比率为49.15%,速动比率为44.75%,资产负债率为49.92%,固定资产收益率为0.16%,流动资产收益率为0.68%。结论:该院药品收入占医药收入的比例低于国家卫生部部属医院的平均水平,药品差价率5年来逐年降低,业务收入低于业务支出,负债结构有待调整,营利能力有待提高。
关键词：
医院管理 医疗费用 绩效
[期刊] 中国人口科学
[作者]
杨东涛，熊立新，陈刚
在市场条件下，企业间的竞争，实质上是人力资源素质的竞争；本文通过对江苏乡镇企业人力资源状况的分析，提出应加强乡镇企业家的队伍建设，提高其综合素质。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马建民 张在旭 司江伟
本文从企业人力资源的结构组成、规划、薪酬、激励、招聘、培训、考核、流动等方面,对我国企业的人力资源管理现状进行了细致的调查,并在此基础上进行了分析和研究。
关键词：
企业 人力资源管理 调查
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
范玉铮 吕炜 王勇 耿文奎 黄丽华 张杰 李彬 李俭 李超云 赵捷 陈伟雄 谢建光
目的:通过对广西市属三级甲等综合医院2011年出院患者基本特征及费用分析,了解住院费用的影响因素,为政府和卫生部门控制医疗费用过快增长、完善医疗保险制度、推进新医改进程等提供决策依据。方法:收集2011年广西市属三级甲等医院住院病例374 993例,采用描述性分析方法分析住院患者基本特征及住院费用,采用多重线性回归分析影响住院费用的因素。结果:医院住院费用虚高增长、药费比例过高的现状依然存在。多因素分析提示住院天数、有无手术、年龄、有无输血、入院情况、性别、治疗转归、婚姻状况和支付方式是住院费用的影响因素。结论:广西住院费用控制应以控制住院天数为突破口,调整医疗服务价格体系,减少高额住院费用患者比例,实施单病种管理、优化医院内部流程等来解决。
关键词：
住院费用 影响因素 广西
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