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[期刊] 经济管理
[作者]
王宝荣
人才集聚的程度、自主创新能力及社会经济发展水平之间存在着累积循环的关系。在落后地区,三者之间是一种恶性循环,使其与发达地区之间的差距不断扩大。广西在"人才小高地"建设过程中初步探索出一种人才集聚与企业自主创新互动模式。广西模式是一种特殊的双螺旋结构,其特点是:(1)其双螺旋结构的基本骨架使人才集聚与自主创新之间的互动建立在一个较高的起点上;(2)人才和创新项目是紧密结合的,形成了结构稳定、高度互补的"碱基对";(3)在人才集聚与企业自主创新的互动过程中,"解旋"和"复制"不是自发的,"遗传"过程受到有效的控制。这种模式的有效性在广西药用植物园的人才小高地建设过程中得到了初步的验证。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡斌 李黄鑫 李含伟
本文基于关系嵌入性理论、结构嵌入性理论和系统动力学,构建了技术创新网络与自主创新能力的互动机制模型,运用Any Logic University仿真平台进行仿真模拟,根据仿真结果分析了技术创新网络与企业自主创新能力的互动作用关系,为中国企业提升自主创新能力和优化技术创新网络结构提供了优化策略和政策建议。
[期刊] 特区经济
[作者]
张巧玲 张向前
优化世界重要人才中心和创新高地的人才使用机制是我国建设成为创新型国家，提升国际地位的重要保障。本文分析了我国现有创新人才使用机制中存在法律体系尚未健全、人才规划和任用模式不科学、创新成果缺乏自主性、科技创新氛围不够浓厚和人才培训激励手段单一等问题，构建了优化世界重要人才和创新高地的人才使用机制框架，在此基础上提出建立和完善有关科技创新的法律体系、建立科学的人才规划和任用模式、提高自主研发能力以及改善科研环境，加强人才使用的国际交流合作的建议，从而发挥创新人才的最大效益，助力世界重要人才中心和创新高地的建设。
关键词：
世界重要人才中心 创新高地 人才使用机制
[期刊] 企业经济
[作者]
张永生
人才集聚是人才集中流动的过程和结果,实现了人才动态配置、组合、再配置、再组合,达到一定程度会形成人才高地,产生人才集聚效应。企业集聚人才须防止人才流失和避免人才集聚陷阱。可以通过充分利用收入因素、精神因素和管理因素分别以政府主导、企业主导或个人主导型模式实现企业人才集聚,并强化对人才的教育培训开发、人才流失的防范、引进和激励人才。人才集聚的创新,包括采取以个人主导型为主的复合型人才集聚模式、立足本地人才和防止人才浪费。
关键词：
人才集聚 人才流失 人才浪费
[期刊] 现代管理科学
[作者]
季小立
文章从创新系统内从事创新活动的主体——人才群落对区域竞争优势的作用入手分析人才集聚的内生机制:人才是创新型经济的第一资源;人才基于互补性机制、利益和声誉激励机制、企业/产业发展机制、循环累积的自增强机制实现在特定地域的空间集聚;进而为发达地区地方政府以政策打造区位优势、加快形成人才集聚自发演进的市场条件提供理论依据。
关键词：
发达地区 人才集聚 机制 途径
[期刊] 财贸经济
[作者]
王永进 张国峰
在城市化快速发展阶段,人口集聚是否可以促进人际间知识的交流,从而成为推动企业自主创新的重要动力?本文根据不同职业的工作环境和技能需求特征,以及不同行业的职业结构数据,构建了行业沟通密集度,并结合1998—2007年中国工业企业数据首次对这一假说进行了实证检验。基于断尾回归和Heckman两阶段估计的研究发现:沟通外部性确实是人口集聚影响企业自主创新的重要渠道,其不仅提高了企业的研发概率,而且还扩大了企业的研发支出。此外,本文采用1920年人口密度控制内生性后,发现上述结论依然成立。
关键词：
人口集聚 沟通密集度 企业自主创新
[期刊] 企业经济
[作者]
顾建平 周金泉
伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,我国创新型人才管理面临着越来越严峻的挑战。本文针对我国在人才管理中存在的问题,提出要通过聚才体制全球化等人才管理体制的"六化"变革,全面推进创新型人才队伍建设,为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。
关键词：
自主创新能力 人才支撑体制 变革
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
于源 苑德宇
基于中国2000-2012年31个省份的面板数据,文章对企业自主创新的影响因素进行了研究。通过采用固定效应计量方法,对财政补贴、科研人员数量、科研人员质量这三个影响企业自主创新的主要因素进行分析,得出影响企业自主创新能力的主要因素不仅有财政补贴,还有科研人才的数量和质量,凸显了财政补贴和科研人才在企业自主创新中的重要作用。研究得出的结果表明:财政补贴和科研人员数量对创新有显著且稳定的影响,科研人员质量部分地解释了企业资本和企业研发投入的影响;财政补贴存在区域性特征,科研人员数量和科研人员质量不存在区域性特
关键词：
自主创新 财政补贴 研发人员质量
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈全明 程贤文
"中部崛起"已成为国家区域发展重大战略。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题,人才资源是提高自主创新能力的核心,人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路,提出要加强区域人才合作,提升区域自主创新能力,更有效地推进中部整体崛起战略的实现。
关键词：
中部崛起 自主创新 区域人才合作
[期刊] 改革与战略
[作者]
王爱林
自主创新,已成为我国当务之急。人才是自主创新的关键。政府要积极主动地充当自主创新的战略规划者、推动者,营造良好的创新环境,有力地去创造真正能体现人尽其才,才尽其用的客观环境,以吸引为实行自主创新战略所需的有用之才,通过招商引资与引才借智紧密结合、通过请进来,走出去等多途径广泛聚集人才。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
白雪飞 杜娟
在国际科技领域的竞争态势日趋激烈的大背景下,明确自主创新与高质量发展的互动机制,对于进一步提升创新能力,实现创新驱动发展具有重要的理论和现实意义。自主创新是高质量发展的驱动力,高质量发展是自主创新的保障力。本文构建了一个包含两个待估方程的联立方程模型,系统、动态地检验自主创新与高质量发展之间的互动关系。实证研究结果显示:目前我国自主创新与高质量发展之间存在着相互促进的正向关系,但是二者之间处于低效率的均衡。在经济发展新常态下,树立先进的高质量发展观,构建完善的协同创新体系,搭建全新的公共服务平台,提供良好的社会文化环境,是加快自主创新、促进高质量发展、推进社会主义现代化建设事业的关键。
[期刊] 世界农业
[作者]
李书峰 毛世平
以中国种业企业为研究主体,基于制度创新和技术创新的有关理论,依据自主创新原理将中国种业发展历程划分为3个阶段,即种业的引进再创新阶段、育繁推一体化的集成创新阶段和企业并购下的原始创新阶段,研究并梳理了种业各阶段发展的动因。通过研究发现,中国种业各阶段的自主创新发展是在制度创新和技术创新相互促进和逐步完善发展下进行的,同时种业自主创新的发展也促进了制度创新和技术创新的发展,三者呈螺旋式促进发展关系。由此本文认为,应深化政治经济体制改革,为技术创新提供良好的体制机制保障;构建有利于技术创新的政策体系;加强企业研发投入和人才队伍建设;实施企业兼并重组优化资源配置;对种业自主创新发展动因进行深挖并归纳总结,为中国种业自主创新发展提供理论依据。
关键词：
制度创新 技术创新 种业 自主创新
[期刊] 中国流通经济
[作者]
季小立 龚传洲
本文认为,人才群体的规模和质量决定区域创新系统的运行效率;人才基于互补性机制、利益和声誉激励机制、企业/产业发展机制、循环累积的自增强机制实现在特定地域的空间集聚。文章提出,促进创新人才区域集聚,应加大人力资本投资和推进跨区域产学研合作,育聚人才;提高创新人才利益分享和自我实现预期的激励强度;发展和集聚本地企业或产业,拓展对人才的需求空间;培植社会资本,促进知识流动和人才"地方嵌入"。
关键词：
区域创新体系 人才集聚 机制 途径
[期刊] 技术经济
[作者]
倪超
聚焦小微企业集聚发展与质量提升,以价值增量为核心梳理了小微企业集聚和质量提升的互动耦合逻辑,发掘两者关系的不同类型或模式,并根据互动主体间关系的差异,将互动关系划分为平台型互动关系、带动型互动关系和倒逼型互动关系三种主要类型,并针对不同类型关系提出了互动质量提升的策略路径。
关键词：
小微企业 集聚发展 质量提升
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈明鹤
大众创业、万众创新旨在解决我国经济发展进入新常态后面临的经济发展问题、就业问题以及束缚我国创业创新发展的双创文化缺失问题。"双创"要想实现上述目标,必须首先明确一个问题,即创业创新的主体问题。创业创新的主体是人,而人才只有形成集聚效应才能有效发挥作用。本文认为,当前我国要采取市场和政府相协作的人才集聚模式,满足人才发展的各级需求,吸引、培养人才并且真正留住人才。
关键词：
人才集聚效应 人才集聚模式 人才发展需求
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