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[期刊] 经济管理
[作者]
刘明
能够把职工个人职业生涯设计与企业再造通盘考虑、相互促进,是广恒公司成功的秘诀之一!
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱凌玲
员工职业生涯设计是现代企业人力资源管理的重要组成部分。本文通过笔者亲自参与的某企业人力资源管理咨询项目,展示了员工职业生涯设计的具体操作方案。
关键词：
纵向发展 横向发展 双重阶梯
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王伟 韩秋霞
简要介绍了个人职业生涯的五个阶段和职业生涯设计的基本步骤,以及要注意的几个问题。以毕业生就业为例进行分析,指出在职业生涯设计中,应该树立职业理想、转变就业观念、正确认识自己、准确评价就业单位。
关键词：
选择职业 职业生涯 职业生涯设计
[期刊] 企业经济
[作者]
张英
员工高流失率一直是困扰企业管理者的难题,在旅游行业,这一状况尤为明显。如何吸引人才、留住人才成为旅游企业亟待解决的问题。本文在分析旅游企业人才流失的严重程度、成因、相关影响的基础上,提出了旅游企业的留人之道在于组织职业生涯规划和管理,并就旅游企业的职业生涯规划和管理系统结构、职业路径选择、分阶段实施目标及管理等关键问题进行了探讨。
关键词：
旅游企业 员工流失 职业生涯规划和管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁 刘颖
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜真
企业职业生涯管理犹如一盘棋,这盘棋如何设计?包含哪些要素?棋局如何进行?这盘棋没有直接的对手,该怎样来判断棋局的胜负?这些都是企业在现实操作中会遇到的,且急需解决的问题。
关键词：
职业生涯管理 棋局 职业锚 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
洪建玲
面对新经济时代的到来 ,人才成为知识经济的先决条件。本文阐述了中小企业要在新经济时代立于不败之地 ,关键在于人力资源开发 ,推行员工职业生涯规划 ,形成员工职业生涯发展与组织发展互相匹配 ,共同推进的局面的观点。
关键词：
员工职业生涯 生涯通道 生涯通道设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程社明
企业战略管理、绩效管理和职业生涯管理是企业发展最基本的三个方面,三者之间相互依存、相互支撑,缺一不可。在企业发展中,三者整合得越好,企业的生命力就越强。一、战略管理决定企业的生存和发展企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管理,这些事项决定着企业的生死存亡和长期发展。没有成功的战
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
孙芳城 曾玲 钟廷勇
以2005～2018年沪深两市A股上市公司为样本,对CEO财务专长与职业生涯关注是否影响、如何影响企业风险以及影响的内在机理进行探讨,结果表明:CEO财务专长与企业风险负相关,职业生涯关注与企业风险正相关;职业生涯关注对CEO财务专长与企业风险的关系具有负向调节作用;CEO财务专长会通过影响盈余管理和内部控制两条路径来影响企业风险;在区分产权性质及地区差异之后,CEO财务专长对企业风险的影响以及职业生涯关注的调节作用有所变化,表明产权性质和地区差异对CEO行为有一定影响作用。政策制定者可通过修正相关政策法规规范企业的信息披露和内部控制制度建设,降低企业风险。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王霞
从职业生涯管理理论、职业生涯管理内容出发,结合我国IT企业人力资源特别是核心技术人员管理中存在的问题,论证了在我国IT企业中实行员工职业生涯管理的必要性,并对IT企业员工职业生涯管理体系的建立进行了探讨。
关键词：
员工职业生涯 IT企业 人力资源管理
[期刊] 经济管理
[作者]
陈晓明
如何实施员工发展计划和进行职业生涯管理是现代企业管理的一个重要课题。小蓝鲸的副总经理毫无保留地向读者奉献实施员工发展计划的经验。
[期刊] 经济问题
[作者]
周敏
分析了现阶段国内企业知识型员工职业生涯管理现状,找出问题,并借鉴国外企业职业生涯管理成功做法,提出建立国内企业知识型员工职业生涯管理体系的设想。
关键词：
国内企业 知识型员工 职业生涯管理
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