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[期刊] 投资研究
[作者]
潘海英 范小艳 宗兆昌
本文选取２０１０年至２０１５年４０家快速消费品上市公司数据，通过面板数据模型分析广告投入对公司绩效的影响。首先检验广告投入对公司经营业绩的作用，结果显示广告投入与销售收入正相关，且具有滞后一期、滞后两期的效应根据正文检验，应该是广告投入提升销售收入的效率，而非两者相关性，请修改文章相关部分；接着检验企业广告投入强度对股票超额收益率的影响，分析发现，广告投入强度与股票超额收益率之间的显著正相关关系仅存在于民营企业，且在滞后四期时达到最大值。
[期刊] 会计之友
[作者]
黄禹 韩超
在中国能源结构的转型和新能源企业上市过程中,R&D投入是企业战略发展核心的推动力。文章分析了R&D投入对我国新能源上市公司绩效影响机理,并根据对中国20家新能源上市公司在2006—2010这五年的财务数据,用面板数据模型从新能源上市公司的股价收益率和营业收入占资产总额比重两个维度作为绩效衡量标准,分析新能源上市公司R&D投入对企业绩效的影响,研究结果发现在过去五年,R&D投入对企业绩效之间不存在明显关系,我国新能源上市公司并没有把R&D投入有效转化成企业绩效,从企业发展、研发进程、新能源企业自身特点方面剖析原因,并给出了有效提高R&D投入影响企业绩效水平的建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 于溪洋 姚玉莹
选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用
关键词：
研发投入 企业绩效 管理层激励 调节作用
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
许照成 侯经川
创新投入与企业绩效水平之间关系一直是学术界备受关注的焦点。以中国制造业上市公司2012—2016年数据为样本,从理论和实证角度对创新投入与企业绩效水平的关系以及竞争战略和企业成长性对两者关系的调节效应进行检验。实证表明,相比线性关系,倒U型假设更有助于解释中国制造业上市公司创新投入与企业绩效水平之间的关系,即随着创新投入的不断提高,企业绩效水平呈现出先升后降的倒U型关系;两者之间的关系受到竞争战略和企业成长性显著的正向调节,调节变量能够促进创新投入对企业绩效水平的提升,但采取差异化竞争战略产生的调节效应比低成本竞争战略更加显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
邱玉兴 于溪洋 姚玉莹
选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用,而管理层薪酬激励对二者关系的调节作用并不明显。
关键词：
研发投入 企业绩效 管理层激励 调节作用
[期刊] 财会通讯
[作者]
程静薇 冯文言
文化传媒行业属于朝阳产业，其具有较高的活力和发展前景，深入探究传媒行业绩效的影响因素具有重要的现实意义。文章以2007—2022年我国文化传媒类上市公司为研究样本，从数字普惠金融出发，考察其对传媒行业上市公司绩效的影响，并分析广告投入在其中发挥的作用。实证检验发现：数字普惠金融的发展显著促进了传媒企业绩效的提升，并且广告投入在其中发挥了中介作用；基于产品市场竞争差异检验，发现在产品市场竞争更激烈时，会强化数字普惠金融对企业绩效的提升作用；区分不同产权性质的影响，研究发现当企业属于非国有企业时，数字普惠金融对企业绩效的提升更显著。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李义超 蒋振声
本文应用混合数据采用截面分析与TSCS分析方法,对我国上市公司资本结构与企业绩效的关系进行了实证研究,得出它们之间负相关的结论。
关键词：
资本结构 企业绩效 托宾Q
[期刊] 商业经济研究
[作者]
余玉荣 郝慧芬
本文基于安徽上市公司财务数据,运用SPSS软件对其进行相关实证分析。分析结果表明,对于安徽上市公司,政府和股东与企业绩效呈显著正相关关系,员工和顾客与企业绩效呈显著负相关关系,而债权人和供应商与企业绩效的关系并不明显。此外,企业性质也是影响企业绩效的一个重要因素。笔者在结果分析的基础上,对安徽上市公司处理与利益相关者关系提出建议,如利益相关者利益满足局部重视与整体兼顾的统一;合规经营,依法纳税;适度原则的科学应用。
关键词：
利益相关者 企业绩效 因子分析 回归分析
[期刊] 经济学家
[作者]
薛安伟
本文以跨国并购为单独的核心解释变量,将Wind数据库中2013—2016年的中国上市公司数据与对外跨国并购数据相匹配,利用倾向得分匹配方法,从静态到动态实证检验了跨国并购对国内上市公司绩效的影响。研究结果表明:跨国并购与国内企业绩效之间存在显著的因果效应,但是跨国并购对企业绩效的正向作用随着时间推移逐渐减弱。另外,本文还针对企业异质性进行了检验,发现东部和中部地区企业的跨国并购对绩效具有显著的促进作用,对西部地区企业的影响却不显著;民营企业跨国并购的绩效优于国有企业。本研究基于微观数据客观评估了跨国并购对
关键词：
跨国并购 企业绩效 倍差法 上市公司
[期刊] 经济学家
[作者]
薛安伟
本文以跨国并购为单独的核心解释变量,将Wind数据库中2013—2016年的中国上市公司数据与对外跨国并购数据相匹配,利用倾向得分匹配方法,从静态到动态实证检验了跨国并购对国内上市公司绩效的影响。研究结果表明:跨国并购与国内企业绩效之间存在显著的因果效应,但是跨国并购对企业绩效的正向作用随着时间推移逐渐减弱。另外,本文还针对企业异质性进行了检验,发现东部和中部地区企业的跨国并购对绩效具有显著的促进作用,对西部地区企业的影响却不显著;民营企业跨国并购的绩效优于国有企业。本研究基于微观数据客观评估了跨国并购对国内企业绩效的影响,为进一步高效利用对外跨国并购促进国内经济发展提供了政策启示。
关键词：
跨国并购 企业绩效 倍差法 上市公司
[期刊] 商业经济研究
[作者]
余玉荣 郝慧芬
本文基于安徽上市公司财务数据,运用SPSS软件对其进行相关实证分析。分析结果表明,对于安徽上市公司,政府和股东与企业绩效呈显著正相关关系,员工和顾客与企业绩效呈显著负相关关系,而债权人和供应商与企业绩效的关系并不明显。此外,企业性质也是影响企业绩效的一个重要因素。笔者在结果分析的基础上,对安徽上市公司处理与利益相关者关系提出建议,如利益相关者利益满足局部重视与整体兼顾的统一;合规经营,依法纳税;适度原则的科学应用。
关键词：
利益相关者 企业绩效 因子分析 回归分析
[期刊] 工业技术经济
[作者]
周江燕
研发投入是企业增强核心竞争力和实现可持续发展的关键因素。我国企业的研发投入主要集中在制造业。本文以制造业71家上市公司为研究对象,通过对样本公司R&D投入与企业业绩及企业价值的相关性分析,揭示企业R&D投入对企业业绩的影响作用及对公司价值提升的促进作用。研究结果表明,我国制造业上市公司的R&D投入强度偏低,R&D投入明显不足,但R&D投入强度在2007~2009年3年中逐年上升。企业当期R&D投入与企业当期营业毛利率有显著的正相关关系,滞后一期R&D投入与企业当期营业毛利率仍然存在较为显著的正相关关系,但滞后两期R&D投入与企业当期营业毛利率不存在显著的正相关关系。表明企业R&D投入对企业业绩...
关键词：
R&D投入 企业业绩 托宾Q值
[期刊] 物流技术
[作者]
李鹏敬
为了找到快速消费品物流企业营销经理胜任力特征,利用因子分析法对其进行实证研究,结果表明快速消费品物流企业营销经理应该具备的品质包括:基础能力、营销管理能力、创新成长能力和营销与管理绩效能力,并在此基础上建立了营销经理胜任力模型,最后对该模型的应用提出了相关建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
常进雄
本文以我国A股上市公司为例,实证检验了企业内部工资分配差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,二者之间具有显著的正向关系——较大的工资差距有利于提高企业绩效,该结果支持了竞赛理论。本文的研究结果具有明确的政策含义:放松对国有企业的工资管制有利于改善企业绩效。
关键词：
工资差距 绩效 竞赛理论
[期刊] 南方金融
[作者]
关璧麟 葛志苏
股权结构是反映公司内部治理问题的重要突破口,有效的公司治理机制可以通过降低代理成本提升公司绩效。本文以中小板上市公司为研究对象,利用2013-2019年的面板数据,运用多元OLS模型、固定效应模型和门槛回归模型,研究了不同企业特征下股权制衡与公司绩效之间的关系。实证分析结果表明:第一,公司规模、第一大股东持股比例和两权分离度对股权制衡影响企业绩效具有门槛效应;第二,当公司规模较小时,股权制衡对公司绩效产生负面影响,在公司规模超过某一门槛值时,股权制衡度对企业绩效由消极影响变为积极影响;第三,当公司第一大股东持股比例较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值后,股权制衡度对公司绩效产生积极影响;第四,当两权分离度较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值时,股权制衡度对公司绩效产生负面影响。
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