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[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李绍明
调研结果显示,在广东省推进"双转移",加快提升劳动者技能水平服务产业转型升级的时代背景下,广东省经济社会发展对高技能人才需求呈现一些变化,如对研发人员、营销人员、专业技术人员等岗位需求强劲,对涉及战略新兴产业的专业需求量大,对职业能力和职业素质都有较高要求。此外还发现由于学校运作机制和企业运作机制差异等原因,广东省高职院校与企业深度融合不足,停留在简单合作层面。基于调研分析,建议广东省高职院校应全面增强高职学生的综合素质、切实提高校企深度融合程度、提升服务于产业转型升级的能力。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
徐忠爱
外源型经济较发达、外贸依存度较高是广东经济发展的重要特点。但近几年来长三角等其他地区吸引外资在质与量上的飞跃,对广东企业形成了明显的竞争压力。如何进一步降低广东企业的商务成本,改善投资环境,成为广东提高区域经济竞争力的关键之一。本文通过对广东企业在基础设施、产业配套、社会安定、政府服务质量等方面的认同率的调查分析,剖析广东投资环境的优势和存在的问题,为提高广东的整体经济社会竞争力提供参考。
关键词：
投资环境 企业认同率 商务成本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何凯 吕婵 潘岩
文章将中小企业转型升级过程中员工-升级的匹配特性概括为能力匹配和价值匹配,构建了以转型升级感知为前因变量,员工-升级匹配为中介机制以及客户导向作为调节变量的模型,采用偏最小二乘结构方程模型进行分析。研究结果显示:流程升级感知对员工价值匹配和能力匹配均有积极影响;产品升级感知对员工能力匹配则表现为消极影响,但顾客导向会削弱这一负向效应;价值匹配和能力匹配均对员工心理福利和社会福利产生了积极的影响。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
何凯 吕婵 潘岩
文章将中小企业转型升级过程中员工-升级的匹配特性概括为能力匹配和价值匹配,构建了以转型升级感知为前因变量,员工-升级匹配为中介机制以及客户导向作为调节变量的模型,采用偏最小二乘结构方程模型进行分析。研究结果显示:流程升级感知对员工价值匹配和能力匹配均有积极影响;产品升级感知对员工能力匹配则表现为消极影响,但顾客导向会削弱这一负向效应;价值匹配和能力匹配均对员工心理福利和社会福利产生了积极的影响。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
陈基纯
在供给侧改革背景下,高职教育应在制度发展中寻求优化专业设置与布局结构的良策,提高其与区域产业发展的匹配度。基于广东地市面板数据,分别从广东区域整体及内部城市差异两个维度对高职专业设置与产业发展的匹配状况进行实证分析。研究表明,广东高职专业设置与产业发展之间存在一定程度的结构错位问题,建议深化政校企生协同治理模式,建立专业动态调整机制;依托地方产业特色,进行差异化专业布局;借助大数据技术,建设高职专业公共信息服务平台,以主动匹配广东各城市产业发展需求。
[期刊] 财政研究
[作者]
林江 孙辉 黄亮雄
本文基于省际面板数据,借鉴Faguet(2004)的模型,考察了财政分权、政府竞争构成的激励组合视角下的中国省级政府义务教育支出供给以及供求匹配度问题。研究发现,激励组合促进了义务教育的供给,在各地区明显有差异;各地区义务教育供给差异最显著的因素是经济发展水平。另外本文还发现了地方政府义务教育供给需求的匹配度是在增加的,在此基础上得到了一些政策启示。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
徐军 楼钢
利用CNKI中国学术期刊网络出版总库对2006-2011年期间高职教育研究论文进行检索,统计分析被引频次前300篇论文的来源期刊分布、作者机构分布、基金资助、关键词词频等方面内容,揭示国家示范高职院校建设以来国内高职教育研究的总体状况。
关键词：
CNKI知识发现 高频被引 高职教育
[期刊] 职教论坛
[作者]
杨亚玉 欧阳忠明
我国老年教育发展着重强调要扩大老年教育资源供给,构建灵活开放的终身教育体系,以满足老年人多元的学习需求。当前,老年教育供给是学界的研究热点。基于案例研究法,以N老年大学为研究对象,通过问卷调查及对N老年大学行政人员与老年学员的访谈,分析当前N老年大学学费收取与老年人学习成本、教学设施供给与老年学习者基数和特质、校址分布与老年学习者参与、课程设置与老年人学习动机以及师资供给与老年人学习需求的匹配度,探究老年大学教育供给与老年人学习需求之间的关系,并引发相关的思考:一是教育供给应符合老年人的身体机能;二是教育供给应契合老年人的认知能力;三是教育供给应匹配老年人的学习动机。
关键词：
老年大学 教育供给 学习需求 匹配
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨志熙
统计分析是为科学决策服务和监督决策执行的重要手段,是把统计工作搞活的关键。统计是用数据表达客观事实的,但是,不是所有的数据都能准确地反映客观实际。有的直接反映了事物的本质,有的只反映了
[期刊] 职业技术教育
[作者]
陈衍 房巍 郝卓君 于海波
对每年发表的职业技术教育学科学术论文中涉及的相关数据进行统计分析,以了解领域内研究的新动态;发现具有较高学术影响力的区域、机构和学者。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
谢征 汪亚明
通过对1992—2012年国家社科基金高职教育研究立项课题的分布、成果形式、研究主题和研究热点等方面分析表明,20年来我国高职教育研究立项比例偏低,立项种类不平衡,地域分布不平和,对新问题研究不够,课题结项率偏低,成果理论性不强。推进高职教育研究发展的三点对策建议:加大支持力度,重点扶持重大项目和后期资助项目;注重综合与实证研究,鼓励跨区域跨学科联合研究;以现代职业教育的新政策导向为重点研究方向。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
孙中伟 刘一伟 范长煜
文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据,分析了最低工资施行过程中形成的"地板工资制"现象及其后果。研究表明,最低工资并非形同虚设,而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——"地板工资制",导致员工工资增长对最低工资的高度依赖及一线员工严重超时加班,因此,暂缓最低工资调整将可能带来员工工资增长的停滞。文章认为,在缺乏一种行之有效的工资增长机制的背景下,及时调整最低工资依然是保障工人权益的主要手段;未来随着最低工资调整步伐的放缓必须设法提高劳动者的谈判能力,培育工资增长的市场机制,落实劳资双方的集体协商制度。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
蒋然 王丹 王剑
基于匹配原则,构建"质量工程"教育资源投入量化指标体系,对其进行区域、专业2个维度定量评价,同时与招生、产业结构联立匹配矩阵,重新审视"质量工程"资源分配绩效。研究结论表明,江苏省"质量工程"教育资源投入在区域、专业2个维度总体处于"吻合"、"基本吻合"区间;"申报—评审"资源分配机制下,专业结构通过倒逼资源分配,进而与产业资源错位;教育资源有强烈的空间溢出效应,但基于区域平衡考量,教育资源的规模效应和集聚效应受到削弱;教育资源的专业结构分配应考虑产业均衡,通过专业相对均衡发展,实现产业错位发展。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王燕子 韩晶晶
企业非常关注人才所具备的＂软实力＂，高职毕业生的＂软实力＂对其成功就业具有重要影响。企业对高职毕业生的＂软实力＂需求主要体现在社会技能、方法技能和参与技能。本文通过对湖南省高职院校毕业生及企业的实证调研，发现高职毕业生就业＂软实力＂整体水平不高，且发展不均衡，高职院校毕业生就业＂软实力＂与企业需求之间存在不匹配现象。高职毕业生＂软实力＂的培育与掌握需要发挥政府政策的引导、协调作用，促进学校教育与企业现实需求有效对接、尊重企业的合作地位，另外还需激发学生自我完善、发展意识。
[期刊] 教育与职业
[作者]
辛曼玉
"十一五"时期广东省高职教育加快发展,目前拥有76所高职院校,高职招生规模和在校生规模处于全国领先位置。文章选取了北京、天津、上海、江苏、浙江、山东、广东7个经济发达省市的数据对比分析了广东省高职教育规模现状,提出广东省高职教育存在的重规模轻质量、院校发展部均衡、专业设置不合理等问题,并从急速整改现存瓶颈问题、改革创新必须服务于经济转型升级、全面提升高职教育社会服务功能三方面提出广东省高职教育发展对策。
关键词：
高等职业教育 广东省 教育规模
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