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[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙殿超 刘毅
对广东省2000—2019年的科技人才政策、科技人才规模、科技人才空间分布及2019年高被引学者分布情况进行分析。认为广东省科技人才政策对其科技人才资源的开发起到了重要作用,但还存在前瞻性不足、创新突破力度不大、缺乏闭环设计等问题。2010—2019年期间,广东省科技人才规模逐步增加,总量位居全国第一,但人均科技力量位列北京、上海、江苏之后。广东省各地科技人才分布存在较大的空间差异,主要积聚在珠三角9市。广东在牙医、兽医、计算力学方面具有独特的优势,但在航空工程、海洋工程、工业和制造工程、经济计量学和金融、艺术和人文等学科方面尚未达到国际一流,目前广东顶尖科技创新人才资源储量不足,战略新兴产业、工程类、人文类的学科高水平力量亟需加强。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
罗惠文 陈海萍 杨晓秋 庄建辉
分析青年科技人才政策环境与青年科技人才发展的相关性。以2011—2020年我国国家青年科学基金资助情况为例，运用K-means聚类算法、Pearson相关分析等方法，分析广东省科技人才政策支持系统对青年科技人才发展的促进作用。研究发现，广东省青年科技人才政策环境促进了青年人才发展，广东省推进以国家重大需求为导向的应用基础研究，全面培养新兴重点领域青年人才，青年人才主要集中于头部高水平大学。根据研究结论，提出以全链条人才培育政策为依托，为青年科技人才营造良好灵活的发展环境，储备培养新兴重点产业青年科技人才，建设高水平高等院校和科研机构等建议。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈敏 刘佐菁 陈杰 陈建新
以广东省为例,通过梳理广东省青年科技人才政策存在的问题,总结国外促进青年科技人才的发展经验,提出以"遵循青年人才发展规律,激发原始重大创新能力"为导向、完善新时期青年科技人才支持政策的对策建议。
关键词：
青年 科技人才 支持 政策 广东省
[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省妇女联合会课题组
本文通过对西部女性科技人才的调查 ,着重分析了目前西部女性科技人才资源开发和使用中存在的问题及其形成原因 ,提出了“规划女性科技人才队伍建设工程”等十项对策建议 ,旨在唤起决策者及研究者对西部女性科技人才资源开发的关注。
关键词：
女性科技人才 开发 对策研究
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘佐菁 陈杰 苏榕
结合我国科技人才发展实际,从科技人才规模、结构、投入、产出和环境5个维度出发,构建我国科技人才竞争力评价指标体系,在此基础上,利用主成分分析法对我国31个省市2011—2015年科技人才竞争力进行评价与比较,发现广东省科技人才竞争力总体优势明显,居全国第三,且近年来综合竞争力在各省市中有缓慢上升的趋势。从各主成分看,广东省科技人才投入竞争力和人才环境竞争力排名靠前,但科技人才资源竞争力明显不强,与北京、江苏等省市相比还有较大差距,为此,提出进一步提升广东科技人才竞争力的对策。
[期刊] 调研世界
[作者]
李慷 黄辰 邓大胜
为分析省级科技人才政策对科技人才集聚的空间影响机制,本文以31个省(区、市)2005—2018年政府工作报告和相关统计数据构成的面板数据为支撑,构建了空间计量分析模型。模型结果表明,在地理相邻和地理距离空间权重下,省级科技人才集聚呈现空间特征,省级出台的以人才激励、科研管理、人才服务、自主研发为主的人才政策对省内科技人才集聚起到了正向促进作用,政府对人才和科技关注度增大也具有正向调节作用;人才激励、人才服务政策的区域间溢出效应显著为负,即本地人才激励政策、服务政策强度越大越不利于周边省(区、市)科技人才集聚;科研管理政策区域间溢出效应不显著,自主研发政策区域间溢出效应显著为正;整体而言,邻近省级科技人才政策水平对本地区人才集聚的吸引作用大于抑制作用。研究结论对于提高省级科技人才政策效用具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张大力 葛玉辉
以河南省为例,对科技主管部门官网78条科技政策进行质性研究,通过关键词共词网络分析发现,高端科技人才是政策关注的焦点。高端科技人才具体包括高层次人才和高技能人才,政策重视对这两类人才的培育和使用。科技人才政策焦点既体现当前科技发展的特点,也反映科技人力资源的现实矛盾,未来政策改进应更加重视政策体系的完善行、耦合性和操作性。
关键词：
科技政策 科技人才 人才政策 质性研究
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
陈艳
以人才资源为第一生产要素的知识经济时代即将来临 ,而广东省人才资源不足已成为制约经济发展的重要因素 ,只要稳定发展人才数量 ,提高人才素质 ,建立合理的人才结构体系 ,保证人才资源的可持续利用 ,才能适应知识经济时代的要求 ,推动广东省经济社会的可持续发展。
关键词：
知识经济 人才资源 可持续发展
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘郁
在人类社会资源中,人力资源是重要的资源,而科技人才资源是人力资源的精华,是促进现代社会经济增长的动力。开发与提高科技人才资源的利用率,对于科技组织实现组织目标,获取最大绩效,起着至关重要的作用。本文试以管理方法学和组织行为学观点探讨影响科技人才资源利用的因素。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吴剑平 姚剑雄 冯日光
科技人才管理是一个系统性工程。通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查的基础上,提出坚持完善区域创新体系、重塑人才评价导向、做好科技人才"后勤保障"、破除阻碍人才流动的体制机制障碍等措施。
关键词：
科技人才 管理机制 实证调查 广东省
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
夏建刚
回归分析主要是通过分析大量的样本数据,确定变量之间的数学关系式,并对所确定的数学关系式的可信程度进行各种统计检验,区分出对某一特定变量影响较为显著的变量和影响不显著的变量。实证分析表明,我国科技人才资源的有效利用程度与经济增长贡献贡献之间具有显著的一元线性回归关系。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏榕 刘佐菁 苏帆
以十九大以来我国出台的190项科技人才政策为研究样本,从"颁布主体""地区分布""颁布时间""政策类别"和"战略立足点"5个角度分析国家及各省市科技人才政策,总结凝练我国科技人才政策的新趋势、新动向、新规律,并针对性地提出广东省人才工作的策略选择。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李欣 马文雅 林芬芬
从多维度视角研究科技人才政策演变特征，对于推动科技人才管理工作、优化和完善新时代中国科技人才政策体系有重要意义。以1978—2021年中国科技人才政策为研究对象，构建基于时间、主体、文种、类别、工具和主题的科技人才政策六维度分析框架，分别对政策发布年度、发文部门、政策文种、政策类别、政策工具、政策主题进行量化分析，从政策多维度视角探究中国科技人才政策的演变特征。研究发现：在时间维度上，科技人才政策发布数量总体上呈现增长态势；发文部门呈现多元化特征，部门间合作程度不断加强且权利分配更加均衡；政策文种类型不断丰富，以通知、意见为主，规范性和指导性较强但约束性与实践性不足；政策类别聚焦人才使用与集聚、激励与引导，但对科技人才安全的关注度不够；政策工具的使用以供给面为主，需求面和环境面工具的使用次数呈不断增长趋势，但政策工具内部存在结构不均衡的问题；政策主题数量持续增长，主要聚焦在科技人才培养、使用、激励等方面，但在战略与规划方面关注较少。
[期刊] 开发研究
[作者]
荆炜
甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。
关键词：
科技人才 政策 发展
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