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[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏榕 刘佐菁 陈杰
当今全球科技竞争不断向基础研究前移。分析广东省基础研究队伍建设的问题与原因,探讨建设高水平基础研究队伍的相关措施。研究表明,广东省基础研究发展虽然取得了一定进展,但仍然相对薄弱。究其根本,主要存在人才支持力度与方式、科研管理模式、人才评价机制、成果转化不完善四方面原因。通过借鉴国内外基础研究人才队伍建设经验,建议广东省以重大人才工程实施、核心关键技术攻关、高水平基础研究平台建设、人才发展环境优化为四大抓手,以新的更大作为开创基础研究发展新局面。
关键词：
基础研究人才 广东 对策建议
[期刊] 中国软科学
[作者]
曾国屏,陈冬生,江嵩,刘容光,李正风,李光哲,袁萍,高润生
本文分析了我国基础研究人才队伍的现状与问题，探讨了基础研究队伍建设的指导思想、战略目标和相关措施。本文认为，我国基础研究人才队伍建设应突出重点、控制规模、提高质量、优化结构、提高整体实力。要完善吸引和稳定优秀科学人才并使之脱颖而出的管理体制和运行机制；造就若干学术造诣精深、在世界上有较大或一定影响的科学家；形成一支适应 21世纪科学发展趋势与特点、以优秀中青年学术带头人为主的、结构合理的基础研究队伍。
关键词：
基础研究 人才队伍 战略研究
[期刊] 中国高等教育
[作者]
甘晖
设立西部重大研究专项人才计划。尽快建立起人才流动补偿机制。出台有效措施限制从西部引才。人才工作关系国家发展,关乎民族未来,具有全局性和战略性意义。党的十八大以来,人才工作进一步受到党和国家领导人的高度重视。习近平总书记先后多次对人才事业发展和人才队伍建设工作作出重要指示。党的十八届三中全会明确提出,要"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之",吹响了加快确立人才优先发展战略布局的号角。2016年3月,中
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
逄淑涛 李静
有专家计算过,一个人有90％的技能是在工作岗位中获得的,而现代社会知识更新换代快,对人力资本进行不断的甚至是终身的培训必不可少。许多国企为减轻企业负担,实行下岗分流、内部退休政策,结果使一些45岁以上年富力强、有经验有技术的技术工人不得不离开企业,造成企业失去一批优秀技能人才。认识并重视技能人才的价值和地位,大力加强技能人才队伍建设
[期刊] 经济师
[作者]
王博 王舒锡
改革开放40年以来,福建省制造业结构不断优化调整,建立了门类齐全的现代化工业体系,取得了举世瞩目的伟大成就,实施"中国制造2025"向制造大省迈进。文章以习近平总书记"三个转变"重要论述为指导,结合教育部、人社部和工信部下发的《制造业人才发展规划指南》,以五大发展行动计划为主抓手,以制造强省战略为支撑,论述了建设质量人才队伍对于大力实施中国制造2025福建篇推进工程的重要作用和意义,从九个方面提出了推动质量人才队伍建设的办法和举措,助力福建早日从制造大省走向制造强省。
关键词：
制造强省 质量人才 供给侧结构性改革
[期刊] 科技管理研究
[作者]
范旭 黄业展 林燕
构建包括基础研究投入、基础研究产出、基础研究活动三个子系统的基础研究水平评价指标体系,以广东省为例,采用2009—2014年的统计数据,运用熵值法确定各项指标的权重,对广东省基础研究水平进行评价。结果表明,6年来,广东省基础研究的水平是在不断的进步与发展的,但是仍未达到基础研究的高水平状态;广东省基础研究的发展存在波动,某些方面(指标)有下降的趋势。因此,需要通过转变观念、完善研发结构、培育基础研究主体,加快广东基础研究的发展。
关键词：
基础研究 基础研究水平 评价 熵值法
[期刊] 软科学
[作者]
王楠 何彬 秦颖
从人才队伍的规模、结构、创新能力等方面分析了四川省科技人才队伍的现状和存在的问题,并分析了存在问题的原因;在此基础上,提出了四川省科技人才队伍建设的发展思路和进一步加强科技人才工作的若干对策建议。
关键词：
四川省 科技人才 现状 对策
[期刊] 中国高教研究
[作者]
为应对“人世”后高等教育国际化的挑战,适应国际化办学的需要,承担起科教兴国的历史重任,高校必须进一步加快人才队伍建设,坚持不懈地实施“人才强校”战略,推动学校的长足发展。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向,从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
关键词：
企业战略 高绩效人才 人才标准 人才管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
张明 朱汉珍
当前,江苏省南通市正面临调结构促转型、抓创新促升级的战略机遇,经济社会发展对高技能人才的需求日益迫切。加强高技能人才队伍建设,不断提高高技能人才对经济增长的贡献率,已成为加快发展方式转变、促进经济结构转型升级的有力支撑和关键举措。■基本状况近年来,南通市坚持以服务技能人才、服务企业发展、服务经济转型升级为宗旨,大力实施高技能人才七年倍增计划,突破难点,打造亮点,营造技能人才开发培养、考核评价、岗
[期刊] 经济问题
[作者]
苏志刚
我国高技能人才缺乏已严重影响到我国制造业的进一步发展。培育高级技能人才是个复杂的系统工程,需要完善的政策法规体系来护航。为此,要借鉴发达国家高技能人才法制建设的经验,建立以高技能人才培养、高技能人才集聚、高技能人才使用、高技能人才激励、高技能人才辐射为主要内容的分系统多层次的政策法规体系。实现高技能人才管理法制化。
关键词：
高级蓝领 队伍建设 政策法规 管理体制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
全国人才工作会议的召开,一系列人才政策和举措的出台,极大地推动了高校的人才队伍建设。华东师范大学充分发挥党组织在人才队伍建设中的作用,以良好的机制环境吸引和激励人才,为学校各项事业的发展,提供了有力的保障。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑立群 张超
教师队伍固然是高职人才队伍建设的核心,高职教育实践性与应用性的特点决定了高职院校人才队伍建设不仅需要高素质的"双师型"教师队伍,还需要高素质的专家型领导班子和实践型管理团队。本文通过广泛调查高职院校人才队伍建设的经验与不足,对高职院校人才队伍的内涵、阶段性特征进行了深入分析,指出高层次人才是高职院校实现科学发展、提高综合竞争力的核心动力。
关键词：
高职院校 人才队伍 内涵特征 核心动力
[期刊] 经济师
[作者]
陈玮 戴银 孙鋆
国有企业是我国国民经济的重要支柱,科技型国有企业更是我国先进生产力的重要代表,其技术人才队伍的专业水平直接决定了技术发展实力。文章主要探讨国有企业技术人才队伍建设的目标和培养路径体系。
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