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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄爱华 谭雅娟
和谐的劳动关系是企业发展和社会稳定的重要因素。本文通过较大规模的调查研究发现,不同类型的企业在处理劳动关系方面存在较为明显的差异,这种差异直接导致了不同类型的企业在劳动关系上的差别。企业可以从相对比较薄弱而又具可行性的方面入手,改善与员工的关系,构建和谐的劳动关系,提升企业整体效率。
关键词：
劳动关系 劳动合同 满意度 调查报告
[期刊] 中国人口科学
[作者]
韩清池 谌新民
文章基于广东省佛山市顺德区151家企业1 460份农民工问卷,应用Logistic回归模型并结合列联表分析,研究在控制个体、家庭、地域等因素的条件下,劳动关系对农民工入户中小城镇意愿的影响。结果发现,农民工愿意入户的比例维持在较低的水平,尽管新生代与老一代农民工愿意入户的比例相差不大,但影响入户意愿的因素存在明显的代际差异。工作自主权在全样本、新生代农民工样本中影响显著,而在老一代农民工样本中影响不显著。劳动关系满意度在全样本、新生代农民工和老一代农民工样本中的影响均显著。另外,个体、家庭、地域等因素在全样本、新老农民工样本中的影响存在差异。
关键词：
劳动关系 入户意愿 农民工 中小城镇
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
李亚雄 苟延峰
通过对问卷调查数据的实证分析,以及构建私营企业劳动关系的多元回归模型,我们发现当下私营企业的劳动关系受到同事关系、工会组织、病假工资、工伤请假工资、克扣工资、工作环境等因素的影响和制约。实现私营企业劳动关系的和谐、稳定与健康运行,现阶段还需从工作环境、物质环境、人际交往环境和组织环境等方面着手进行改进工作。
关键词：
中小私营企业 劳动关系 回归分析
[期刊] 经济问题
[作者]
李亚雄 苟延峰
通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现,私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态,但也要看到,私营企业的劳动关系依旧是非均衡的,面临着诸如劳动关系主体发育不成熟,劳动关系规范化、制度化程度低,工人合法权益受损严重,劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长,提升规范水平,革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。
[期刊] 世界农业
[作者]
潘晶晶 杨正喜
和谐劳动关系综合试验区的建立是中央和谐劳动关系政策在地方的实践,力求形成可实施、可复制、可推广的构建和谐劳动关系新模式。和谐劳动关系综合试验区的政策试点,必须通过"企业"这个媒介运行。然而,试点政策并不是天然地被企业所接纳,试点政策进入企业往往要经历一个被企业所认可的"政策采纳"过程。必须通过分析企业的实际状况,构建企业与政府的正向平衡的运行机制,才能保障试点政策的顺利落地实施。
关键词：
试验区 企业 政策采纳
[期刊] 世界农业
[作者]
潘晶晶 杨正喜
和谐劳动关系综合试验区的建立是中央和谐劳动关系政策在地方的实践,力求形成可实施、可复制、可推广的构建和谐劳动关系新模式。和谐劳动关系综合试验区的政策试点,必须通过"企业"这个媒介运行。然而,试点政策并不是天然地被企业所接纳,试点政策进入企业往往要经历一个被企业所认可的"政策采纳"过程。必须通过分析企业的实际状况,构建企业与政府的正向平衡的运行机制,才能保障试点政策的顺利落地实施。
关键词：
试验区 企业 政策采纳
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨观来 吴红宇
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：
劳动关系 合作博弈 产业结构升级
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗明忠 罗发恒
笔者基于广东省广州市部分企业员工的问卷调查数据,采用有序probit回归分析,结果显示:每天工作时间与员工劳动关系评价负相关;国有企业和外资企业员工劳动关系评价明显高于私营企业;企业规模与员工劳动关系评价显著负相关;是否成立工会与员工劳动关系评价显著正相关;对工会服务越满意,员工劳动关系评价越高。要改善员工劳动关系评价,促进企业和谐劳动关系建设,必须加强劳动执法,严格工作时间管理;加强工会组织建设,切实发挥工会组织的作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伦刚 王乐
全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王子成
文章使用2012年广东省用工企业调查数据,在Fraction Logit模型的基础上,区分普工短缺和技工短缺,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因。结果显示,雇佣条件与劳动力短缺显著负相关,雇佣条件越好,企业劳动力短缺发生率越低;不同类型企业的劳动力短缺程度存在差异。制造业面临的普工和技工短缺比服务业严重,劳动密集型企业比资本密集型企业面临更严重的普工短缺,但技工短缺程度相对较低;新生代农民工比例高的企业普工和技工短缺问题更加突出。作者认为,提升农民工就业质量、推动企业转型升级与产业转移、实现流动人口的永久性迁移等多措并举,才能解决企业用工短缺问题。
关键词：
雇佣条件 普工短缺 技工短缺
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李萍 谌新民 谢斌
本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳动合同期限在中低分位工资水平上作用更大些,非制造业则反之;反事实分解显示,部门工资差异的大部分可由特征差异解释;对平均工资进一步分解发现,长期合同群体中,制造业的工资优势更明显。劳动合同期限一般是通过影响人力资本投资意愿和激励员工行为两途径影响工资水平的,若要提高企业生产率,提高劳动者工资水平,延长劳动合同期限会有一定效应,这种效应在制造业中、在中低层收入者中表现更为明...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
农村劳动力转移要求就业稳定和心理适应,建设和谐劳动关系成为推进农村劳动力转移的必然选择。因此,要借助相关法律法规颁布实施,强化对农村转移劳动力合法权益的保护;实施积极的工资政策,让农村转移劳动力更多地分享经济发展的成果;建立心理辅导和心理援助的长效工作机制,帮助农村转移劳动力顺利完成角色转变;不断优化企业人力资源管理,改善企业内部劳动关系。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘军胜
一、如何界定劳动关系与劳动合同的关系《劳动法》第十六条明确规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也就是说,劳动关系与劳动合同同时发生,没有劳动合同就没有劳动关系,
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
陆立军 王祖强
浙江私营企业是在改革开放的大背景下,通过艰苦的创业历程,逐渐完成资本原始积累的;私营企业主承担着资本积累职能、监护职能和要素组织职能,是一个积极向上的群体;在目前的劳资关系中,合作与共同利益是主流,冲突与利益对立是支流。应从寻求和扩大劳资双方的共同利益出发,肯定雇佣关系在整个经济社会关系中的非主流性、矛盾的非对抗性、根本利益的一致性和历史进步性,规范、引导、鼓励私营企业向社会化方向健康发展。
关键词：
私营企业 劳资关系 分配关系 浙江
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈微波
员工利益表达是一个研究企业劳动关系的新视角。员工利益表达概念的提出主要涉及到如下四个方面的理论问题:对劳动关系本质的认识、"产业关系系统"理论、"退出—呼吁—忠诚"理论以及劳动关系与人力资源管理理论的融合发展趋势。员工利益表达的模型包含了影响员工利益表达的因素、员工利益表达的行为模式、员工利益表达的机制和员工利益表达的结果。员工利益表达问题的实践价值体现在:维护员工的合法权益,促进企业内部管理制度的完善,有利于建立合作型劳动关系。
关键词：
劳动关系 员工 利益表达 人力资源管理
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