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[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁世彬 陆锐祥
本文总结了广东外向型经济人才培训的模式和经验，分析了存在的突出问题，并就加快建立广东外向型经济人才培训体系、拓宽培训渠道、重声、发展高层次岗位培训等问题提出了对策。
[期刊] 财经科学
[作者]
刘军 王谊
[期刊] 中国劳动
[作者]
李翠 倪渊
为了更好地测量、评价企业管理人才,本文针对管理人才的特点和已有研究的不足,从元胜任力视角出发,构建管理人员的评价指标和计量模型。本文基于元胜任力理论构建了企业管理人才的测评指标体系;利用360度评价、信息熵、雷达图有机融合的组合评价技术,进行数据的收集、处理、集成;以北京ML公司和南京JH集团为例,对元胜任力模型和组合评价方法进行了实证研究。仿真结果表明该方法是有效、可行的,并对同类问题的解决提供了很好的思路。
关键词：
元胜任力 管理人才 信息熵 评价模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张建武 徐远强 陈中
小组研讨教学模式起源于德国高校,目前在我国的企业界尚未被较好的应用。本文在分析管理人员的特征的基础上,结合小组研讨的教学模式,尝试设计可推进管理人员培训的流程方案,以供企业提供参考。
关键词：
小组研讨 企业管理人员 培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
付子顺
一、管理的主体是人企业管理的主体是人,对物的管理取决于对人的管理,归根到底还是对人的管理,所以管理客体主要也是人的问题。
[期刊] 经济问题
[作者]
吴谅谅
在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外有关管理人才选择的文献资料，在总结近年来主持和参与我国多家企业管理人才选择的方法设计和具体实施经验的基础上，评估了国外广泛运用的“情境模拟测验”、“量表测评”、“面试”等选择方法的特点和在我国的适用性，提出了企业管理人才综合选择程序，并对该程序的理论基础、特征与实施中的注意事项进行了阐述和分析，以期为企业人事部门选拔管理人才提供帮助
关键词：
选择方法 选择程序 管理人才 人事决策
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王舜良
一、采取多种形式,广开育才之路 1.开办专业院校。开办专业院校是培养宾馆管理人才的长远之计,也是必由之路。通过专业院校的学习,学员可以系统地研究有关理论,全面地掌握专业知识。当前,世界许多国家对此引起高度重视。在美国,四年制大学开办包括宾馆管理专业在内的旅游学院(或系)的有百余所。二年制的初级大学和学院开设与宾馆业有关专业的就有500多所。有的院校还
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张志红
企业之间的竞争很大程度上取决于人才的竞争,尤其是管理人才的竞争,培训是培养优秀管理人才的有效手段,所以强化企业管理人员培训是非常必要的。本文利用市场营销理论对企业管理人员进行了细分,并定位了受训群体的培训重点,最后比较分析了在市场营销理论基础上发展起来的企业管理人员的培训模式,期望对企业培训有一定的借鉴意义。
关键词：
企业管理人员 培训 市场营销
[期刊] 开发研究
[作者]
唐优泉
企业竞争最终是人才的竞争,企业培训是提高人才竞争的重要手段,尤其是对管理人员的教育培训。文章分析了日本企业管理者教育培训的具体做法,从机构设置、培训方式、培训内容、培训计划全面进行介绍,并阐明了对我国企业管理人员培训的一些启示。
关键词：
管理人员 教育培训 启示
[期刊] 企业经济
[作者]
杨新忠
通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。
关键词：
资源型企业 年轻管理人才 成长路径
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张伟强
本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式,促进企业的可持续发展。
关键词：
后备管理人才 培养模式
[期刊] 企业经济
[作者]
万芸 邱方
我国社会主义市场经济正处在繁荣发展和日趋完善时期,企业投资建设的项目也越来越多。为了加强投资控制,减少不必要的经济损失,保证取得最佳的经济效益和社会效益,必须培养和造就一大批高素质的造价管理人才。本文在分析我国造价管理队伍现状及存在的问题基础上,提出了造价管理人才的素质培养要求,并试图通过采取一些措施来实现之。
关键词：
投资控制 造价管理人才 素质培养
[期刊] 物流技术
[作者]
汪丽萍
通过对物流企业人才需求调查问卷进行汇总分析,对河北省物流企业所需人才,特别是管理人才的综合素质以及数量进行了分析。并对相关企业中物流人才需求的学历要求、技术职称要求、岗位要求及在企业中的现状进行了分析,同时运用模糊评价方法对于目前的物流企业中各岗位从业人员的综合素质进行了评价,可以使物流企业利用客观定量的方法对其岗位上相应的员工是否适应其岗位进行客观评价,有利于企业的人员选拨和配置。
关键词：
物流人才 管理人才 综合素质
[期刊] 经济师
[作者]
刘选会 王志玲 行金玲
企业经营管理人才统计关系到地区人才发展规划的制定和人才工作的开展。但是,现实中各地区企业经营管理人才统计还缺乏规范科学的标准与方法,还没有可靠准确的统计数据。其主要原因在于对企业经营管理人才的概念界定不一致,存在广义和狭义的区分。文章建议,在企业经营管理人才统计过程中首先要明确目的和理念,构建统一的企业经营管理人才统计指标体系,构建长效的人才统计管理制度体系,做好人才统计数据分析与应用,同时在条件成熟的地区逐步发挥市场在企业经营管理人才配置中的基础性作用,弥补人才统计的不足。
关键词：
企业经营管理人才 人才统计 指标体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙菊惠,董伟杰,姚述仲
医院参与市场竞争,在很大程度上是人才的竞争,尤其是领导者素质与能力的较量。 医院是具有广阔经营空间和充分发展前景的“产业”部门。试想,一个业务收入达上千万元的中小医院,置身于市场经济大环境中,如果不按经济规律、不按市场规则运作,是难以有序和健康运行的。所以,在市场经济条件下,医院更需要在经营过程中引入企业管理的诸多方法,最大限度地向社会提供质优、价廉的医疗服务,创出自己的技术品牌和服务品牌。
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