- 年份
- 2024(13949)
- 2023(19835)
- 2022(17072)
- 2021(15832)
- 2020(13464)
- 2019(30926)
- 2018(30929)
- 2017(59702)
- 2016(32780)
- 2015(36964)
- 2014(36699)
- 2013(36265)
- 2012(33218)
- 2011(29852)
- 2010(30152)
- 2009(28451)
- 2008(28379)
- 2007(25436)
- 2006(22004)
- 2005(19602)
- 学科
- 济(135691)
- 经济(135530)
- 业(110299)
- 管理(104586)
- 企(97376)
- 企业(97376)
- 方法(64317)
- 数学(53226)
- 数学方法(52418)
- 农(39309)
- 财(38958)
- 业经(36813)
- 中国(33003)
- 学(27958)
- 务(27460)
- 财务(27371)
- 财务管理(27323)
- 农业(26864)
- 理论(26570)
- 企业财务(25873)
- 制(25329)
- 地方(24541)
- 贸(24048)
- 贸易(24038)
- 技术(23445)
- 和(23334)
- 易(23311)
- 划(20564)
- 环境(19667)
- 策(19620)
- 机构
- 学院(473100)
- 大学(468614)
- 管理(187179)
- 济(186523)
- 经济(182467)
- 理学(161740)
- 理学院(159989)
- 管理学(156961)
- 管理学院(156113)
- 研究(150107)
- 中国(113730)
- 京(99186)
- 科学(94832)
- 财(87177)
- 农(79322)
- 所(76194)
- 业大(71109)
- 江(70420)
- 财经(69874)
- 研究所(69226)
- 中心(68626)
- 经(63274)
- 农业(62535)
- 北京(62316)
- 范(61087)
- 师范(60550)
- 州(56997)
- 经济学(55903)
- 院(54230)
- 财经大学(51538)
- 基金
- 项目(314542)
- 科学(246854)
- 研究(230378)
- 基金(226339)
- 家(196551)
- 国家(194820)
- 科学基金(167799)
- 社会(143410)
- 社会科(135694)
- 社会科学(135655)
- 省(124970)
- 基金项目(119386)
- 自然(109939)
- 自然科(107373)
- 自然科学(107348)
- 教育(107286)
- 自然科学基金(105398)
- 划(104113)
- 编号(95864)
- 资助(93891)
- 成果(77345)
- 重点(70335)
- 部(68709)
- 发(66737)
- 创(66430)
- 课题(65668)
- 创新(61551)
- 科研(60214)
- 项目编号(59129)
- 教育部(58933)
- 期刊
- 济(206335)
- 经济(206335)
- 研究(133690)
- 中国(86149)
- 学报(73184)
- 农(72601)
- 财(70607)
- 管理(70323)
- 科学(67183)
- 大学(55050)
- 教育(53608)
- 学学(52040)
- 农业(49793)
- 技术(43645)
- 融(37855)
- 金融(37855)
- 业经(36255)
- 财经(34290)
- 经济研究(32365)
- 经(29425)
- 业(28524)
- 问题(26976)
- 技术经济(24975)
- 图书(22777)
- 统计(22685)
- 版(22421)
- 商业(22236)
- 科技(21694)
- 现代(21639)
- 理论(21325)
共检索到684470条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴艾莉 贲海霞
幸福感是社会学和经济学领域关注的热点问题,企业价值是众多公司营业活动关注的焦点,。本文拟把幸福感引入企业价值研究范畴,在对幸福感与企业价值理论分析的基础上,构建两者之间的关系模型,以检验幸福感与企业价值之间的关系。并以期为进一步完善我国企业价值驱动机制和企业外部治理机制提供依据,对构建和谐社会、幸福社会具有一定意义。
关键词：
幸福感 企业价值 理论分析 经验证据
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘杨
人力资本在现代企业管理中的作用越来越突出，更多企业开始关注人力资本的开发与维护，员工幸福感建设作为有效缓解员工工作压力、提升工作积极性与绩效产出的重要途径受到越来越多企业的关注。以海底捞人本管理体系为案例研究对象，通过基于人－组织匹配的视角，本文分析了服务型企业员工幸福感构建的基本机制，并得出两点讨论：（１）员工与组织间的匹配是一个动态的交互过程，要把握两者的动态性；（２）如何把握人－组织匹配＂度＂的问题将会成为未来员工幸福感建设的重要内容。本文对服务型企业构建员工幸福感将有所借鉴。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
徐晟 徐建华 屠静琪
为探索图书馆员主观幸福感与各变量之间的关系，文章以图书馆员基本信息、图书馆员工作满意度6个子维度及图书馆员组织承诺3个子维度为自变量，以图书馆员主观幸福感为因变量做多元线性回归，拟合了关于图书馆员主观幸福感的多元回归方程。研究发现：工作价值感是所有自变量中对图书馆员主观幸福感影响力最大的变量；组织承诺3个子维度均在一定程度上影响着图书馆员的主观幸福感，且组织氛围满意度对主观幸福感的影响不容忽视；性别、健康状况、进馆年限等个体特征也在正向或负地的影响着图书馆员的主观幸福感。
[期刊] 改革与战略
[作者]
邓波 马占杰
员工主观幸福感是当前人力资源管理领域的一个热门课题,它通过影响员工的满意度而影响组织绩效。文章通过构建员工主观幸福感的系统模型,分析了组织承诺、心理所有权、全面薪酬以及工作安全保障四因素与员工主观幸福感之间的关系,并指出了在具体实践中的难点和进一步研究的方向。
关键词：
主观幸福感 满意度 模型
[期刊] 现代管理科学
[作者]
代向阳 彭剑锋 尹奎
以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架。最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向。
[期刊] 商业时代
[作者]
李虹轩 卢冲 王雨林
本文以四川省成都市301名青年农民工的调查数据为依据,运用因子分析法和结构方程构建了新生代农民工幸福感的结构方程模型。对新生代农民工幸福感的影响因素及其内在作用机制进行了分析。结果表明:新生代农民工的幸福感可分为社会幸福感、工作幸福感、家庭幸福感、生活幸福感4个方面;物价水平、交通情况、社会尊重、社会公平显著地影响了新生代农民工的社会幸福感;食宿环境、薪水水平、技能培训和工作环境是影响新生代农民工工作幸福感的主要因素;社会幸福感对新生代农民工的家庭幸福感和生活幸福感存在间接的正向影响;工作幸福感对新生代农民工的家庭幸福感和生活幸福感存在直接的正向影响;新生代农民工的家庭幸福感与生活幸福感之间存...
[期刊] 上海海洋大学学报
[作者]
吴晓文 刘依阳
近年来，人民生活幸福指数成为了政府工作报告中的关键词，关注“生活幸福指数”既是“以人为本”科学发展观的体现，也是经济与社会和谐发展的内在要求。本研究采用问卷走访的方式，以江苏省泰州市靖江区、无锡市江阴县、常州武进区、无锡宜兴市、苏州吴中区、苏州吴江区6区县的150名退捕渔民为研究对象，分析当地退捕渔民生活幸福感现状及其影响因素，通过建立广义加性模型（Generalized additive model， GAM）以及生活幸福指数量表分析影响退捕渔民生活幸福感的影响因子。研究发现健康的身体状况、稳定的生活模式、不断增加的家庭支出、良好的居住环境、更高的受教育程度是使渔民对生活感到满意的主要因素，不健康的身体状况、不稳定的生活模式、拥有一定积蓄后缺乏长远金钱规划意识和合理掌控消费支出的能力、两个以上独立生活子女数量是导致渔民对生活感到不满意的主要因素。政府可通过适当放宽安置房条件、新增就业、开展精神文明建设、常见疾病预防知识培训、新建公共活动设施等措施提升退捕渔民生活幸福感指数。
关键词：
GAM模型 太湖渔民 退捕 生活幸福感
[期刊] 统计研究
[作者]
孙凤
此文对主观幸福感进行了较系统的讨论。数据来源基于北京市统计局的一项调查。其思路是将诸多变量通过因子分析法归纳为四个主因素,即工作、生活、收入分配和社会保障。通过这四个主因素的关系对影响幸福感的各种关系进行了分析。特别是其后的结论具有重要的参考价值,即现阶段GDP还是影响幸福感的最为重要的指标。
关键词：
主观幸福感 结构方程 政策建议
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹大宇
根据卫生经济学的观点,健康具有重要的经济价值。传统的研究通常从人力资本的角度来衡量健康的经济价值,这忽视了健康对人们生理和心理的影响。从主观幸福感的视角来衡量健康的经济价值能够更全面地反映健康的影响。利用一个国际上权威的主观幸福感数据对我国居民健康的经济价值进行的分析表明,传统方法确实低估了健康的经济价值。
关键词：
健康 经济价值 主观幸福感
[期刊] 职业技术教育
[作者]
劳家仁
职业幸福感对辅导员工作开展的深度与成效会产生积极的影响。基于ERG理论构建辅导员职业幸福感模型,提出研究假设,通过问卷调查获得相关数据,借助SPSS进行分析。研究发现:辅导员的职业幸福感整体偏低,并且出现工作热情减退等职业倦怠现象。感知需要在组织支持的调节作用下对感知幸福发挥正向影响作用,感知幸福对工作状态也发挥正向影响作用。基于此,可通过引导辅导员建立正确积极的职业观、建立良好的外部氛围、建立健全辅导员职业生涯发展制度、完善辅导员薪酬体系等策略,提升辅导员职业幸福感。
关键词：
ERG理论 高校辅导员 职业幸福感
[期刊] 财会通讯
[作者]
靳翠玲 李来儿
一、会计收益:期间业绩的代表指标会计收益一般是指企业期间交易的已实现收入和相应费用之间的差额,是以财务资本维护为基础所确定的收益,是在从本期收入中回收或维护了企业以货币计量的本期所耗资本的购买力后所确定的收益。它是以历史成本、实现与配比和谨慎三原则为依据,采取一定的方法和原理,核算企业在一定会计期间实际经济交易的结果。因此,会计收益可以反映企业的主要经营成果,它既是企业纳税的根据,也是企业进行项目投资、信贷决策以及财务预测的工具,还是衡量企业经营效率的重要指标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
沈磊
本文在对不同胜任力模型构建方法比较的基础上.指出通过演绎法以企业战略和价值观为基础的胜任力模型构建对企业战略实施更具意义。鉴于目前对此问题缺乏深入研究,本文结合企业战略决策的折中模型.探讨基于企业战略和价值观的胜任力模型构建方法和应该注意的事项,对企业实践活动具有重要的指导意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈晓暾 侯鹏艳
本文基于社会认同理论和相似-吸引理论,有效整合个人-企业价值观匹配与工作绩效,试图探讨员工工作幸福感形成的多元内在机理。利用跨地域和跨行业的285个研究样本,采用多元回归和中介效应检验个人-企业价值观匹配的两个维度与工作幸福感的两个维度间的关系,揭示工作绩效发挥的中介作用。研究结果表明:员工与团队价值取向、工作与环境价值取向显著正向作用于员工的认知社会幸福感和职业幸福感,工作绩效中介个人-企业价值观匹配对工作幸福感的影响。因此,在文化管理时代背景下,企业应该在招聘和甄选人才环节注重员企价值观匹配,提高员工绩效,双向整合价值观管理和绩效管理,以提高员工工作幸福感。
[期刊] 企业经济
[作者]
李昭华
随着社会经济的发展，快递企业在国民经济中的地位越来越重要。然而，由于多方面的原因，快递企业员工素质饱受社会质疑，加之人才流失现象相当严重，直接影响了快递企业的健康发展。如何降低人才流失比率，提高员工企业忠诚度成为我国快递企业当前面对的最为棘手的问题之一。应从建立用人机制、选聘合适管理者、树立公司信誉度、营造良好氛围、创设良好的工作环境、努力满足员工心理预期方面着手来提升快递企业员工忠诚度，促进快递业健康发展。
关键词：
员工忠诚度 工作幸福感 快递企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
谷舒米 鲁统宇 张华
文章基于对幸福感的多学科理论分析,建立起居民幸福感及其影响因素的综合测量模型,并利用社会调查数据,对居民幸福感及其影响因素进行因子分析及结构方程模型分析。研究结果表明"情感质量"和"身心健康"是影响居民幸福感的最主要因素,"物质条件"和"社会环境"是影响居民幸福感的次要因素,而"工作状况"对居民的幸福感没有显著影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
