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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
幸福是什么?学者奚恺元在《撬动幸福》一书中谈到,虽然不同的人对于幸福的具体定义不同,幸福的内容不同、标准不同,但是人们对于自己是否幸福、有多幸福,都能轻易地做出准确的评价。由此,幸福被定义为人们对于生活状态的正向感受。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
李清海
我国的社会文明进步程度在不断提高,人们的生存生活状态格外受到社会关注,"幸福"已成为了当前社会的热门话题。关于什么是"幸福""你幸福吗"的问题,人们有各式各样的回答,也有的人则把"幸福"看作是个谜,认为没有定论,无法说清楚。既然"幸福"是客观存在,那么,就应该是能够抓住它、认识它、看清它、说明它的,可用定性与定量的数学方法探究"幸福"密码,创建求解"幸福指数"的数学模型。
[期刊] 企业管理
[作者]
吴兴杰
企业生态系统与自然生态系统具有同一性:自然生态系统来自数亿年的自然进化,企业生态系统来自市场经济中的自我创造与社会选择。市场竞争的本质就是企业生态系统竞争,企业的生与死究其根源来自企业生态系统。
[期刊] 企业管理
[作者]
张钟元
<正>把“我”上升到“我们”是最高的谈判技巧。在中国企业走向世界舞台，参与国际商务活动过程中，商务谈判是不可或缺的一环。成功的商务谈判不仅能帮助企业获得利益，还能促进双方长远合作。然而，在产品和服务远销海外的同时，中国企业在国际市场谈判桌上也遇到一系列问题，这些问题制约了企业参与全球化竞争与国际业务拓展。
[期刊] 企业管理
[作者]
李渊
如何成功进行国有大中型企业的股份制改造?如何合理设计国有大中型企业改制中的股权结构呢?笔者通过剖析一家国有大型设计院(以下简称“A设计院”)改制中股权设计的成功经验与做法,试图为国有大中型企业找到改制中股权设计的“成功密码”,提供一些启发与借鉴。
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨月坤
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,更是现代企业发展的原动力。技术创新既是企业创效的核心推动力,更是企业核心竞争力的主要源泉。企业的技术创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业要有杰出的技术创新能力,必须拥有优秀的企业文化。企业文化是技术创新的精神密码,是技术创新的基石,是企业形成核心竞争力的有力保证。优秀的企业文化对技术创新具有重要的驱动作用。
关键词：
企业文化 技术创新 精神密码
[期刊] 经济体制改革
[作者]
高宏德
本文认为, 目前国有制企业的困境, 已不只是表层的技术落后和中层的体制不善所致, 它还由企业主体意识的漂移和基本信念的动摇所致。要对国有制企业意识密码进行建构或重构, 必须:(1) 重新定位企业的地位、作用、目标和责任;(2) 重新确立企业的主体意识及企业成员间的相互关系; (3 ) 重建员工的忠诚意识及奉献精神。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘宏鹏 周浙玲
当前,以互联网为代表的新媒体迅猛发展,企业舆论环境不确定性增强,舆论危机呈高发态势。2011年,央视报道达芬奇家居股份有限公司造假的"达芬奇事件",成为当年企业舆论危机标志性事件。文章以该事件为样本,剖析新形势下企业舆论危机管理机理、参与各方的博弈行为,提出新形势下企业应对舆论危机的基本方式方法。
关键词：
企业舆论环境 企业舆论危机 达芬奇事件
[期刊] 南开管理评论
[作者]
单宇 周琪 闫芳超
改革开放以来，以成长性为特征的民营企业快速崛起，成为共同富裕事业的重要参与者和贡献者。本文以华源作为案例研究对象，系统探索了中国民营企业成长过程中组织活力的塑造机理。研究发现：（1）中国民营企业主要通过愿景感召和信念共启塑造企业层活力，通过干部激活和动能激发塑造团队层活力，通过意义给赋和认同建构塑造个体层活力，且组织活力的塑造呈现出由企业层、团队层到个体层不断深化和层层递进的过程；（2）在组织的不同层级，组织活力塑造重点和方向具有明显的差异性，表现出共识的目标（企业层）、持续的激励（团队层）和贡献的意愿（个体层）的相互作用和动态循环。本文关于中国民营企业组织活力的探索，从更为动态的视角揭示了中国民营企业成长过程中的活力塑造机理，能够在一定程度上拓宽组织活力的理论解释边界，为后续对中国民营企业的理论探索提供新的参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张玲
在当今这个快节奏的社会中，试着去感受和内化在最普通一天里发生的某个积极的瞬间已成为现代人所面临的重要挑战之一。由里克.汉森著，机械工业出版社出版的《大脑幸福密码》一书，融合最新的脑神经科学、积极心理学与进化生物学的研究和实证向人们阐释：人们所关注的东西便是其大脑的塑造者。换言之，持续地让思维驻留于一些好的、积极的事件和体验，比如开心的感觉、良好的品质等等，那么久而久之，人的大脑就会被塑造成坚定有力、复原性强，又积极乐观的大脑。该书第一部分介绍大脑为什么需要被训练：一是基于大脑神经“忙者生存”的特征提出大脑会因持续关注积极体验而变得积极乐观；二是介绍大脑进化出的消极偏见，以及由此而产生的记忆的消极偏差：人们容易记住坏消息而忽视好消息；三是介绍大脑的反应模式和顺应模式。第二部分介绍内化积极体验的四个步骤：拥有、丰富、吸收、与消极素材联系起来，这四个步骤帮助人们改进大脑，收获平静、自信和满足。第三部分提供21种关于核心体验和内在力量的指导练习。
关键词：
有效路径 《大脑幸福密码》
[期刊] 企业管理
[作者]
王晓毅 宋学宝
如何在竞争中生存和取胜?传统行业真的是低回报的鸡肋吗?通过对三家企业的战略营销分析,对他们成功密码的解析,相信能给更多的传统行业企业以启示。
[期刊] 企业管理
[作者]
初红桥
骏马能历险,犁田不如牛。面对庞大的农村家电市场,苏宁、国美这类一二级市场上的骄子不得其门而入,而汇银电器却在精耕细作中收获颇丰。
[期刊] 企业管理
[作者]
明清时期的晋商,曾经辉煌500年,后来因为战乱等原因才迅速衰落。晋商独特的东家与掌柜分离的模式,是我国企业所有权与经营权“两权分离”的早期实践。这一模式背后,究竟隐藏着哪些导致晋商强大与长寿的基因密码?
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
胡海青 孔维维 王兆群 梁志康
合法性获取被视为破解可持续创业企业“绿色困境”的密码,然而合法性获取过程中的动态变迁规律尚不清晰。将生态位理论引入合法性研究,从中观视角出发将可持续创业企业成长诠释为个体生态位在种群生态位内部实现态势提升的过程,并构建可持续创业企业合法性量表与生态位测度指标体系,进而识别合法性沿着可持续创业企业生态位三维度和三位阶实现动态变迁的路径。对363家可持续创业企业样本进行实证分析,结果表明:认知合法性、规范合法性、规制合法性依次对低、中和高生态位位阶的可持续创业企业最重要;认知合法性对三维度低生态位可持续创业企业态势均具有正向影响;规范合法性对三维度中生态位可持续创业企业态势均具有正向影响;规制合法性对经济、社会两维度高生态位可持续创业企业态势具有正向影响,与环境维高生态位可持续创业企业态势间存在倒U型关系。结论可拓展生态位与合法性关系研究,延伸生态位理论应用范畴,从而为可持续创业企业获取合法性以实现成长提供指引。
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