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[期刊] 管理现代化
[作者]
魏丽坤 陈维政
组织裁员行为是对员工关系的重大调整,裁员幸存者比照被裁者的遭遇,对组织的裁员行为做出公平判断,并通过态度和行为表达自己的公平感知。通过分析幸存者裁员公平感的内涵和维度,对研究局限和中国情景特征进行了探索,构建出本土化研究模型。
关键词：
裁员幸存者 裁员公平感 本土化研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周文霞 肖平
幸存者综合征在管理学领域是指组织裁员事件对留岗者心理方面造成的负面影响。从工作方面看,裁员引发的留岗者心理症状主要表现为工作不安全感增强、工作满意度降低以及工作积极性双向变化;从组织方面看,裁员会影响留岗者的组织信任感、心理契约和组织承诺。组织应采取积极的干预措施,减少裁员事件对留岗者的消极影响。
关键词：
裁员 幸存者 幸存者综合征
[期刊] 管理现代化
[作者]
邵建平 张军
由于存在科学技术的不断进步、市场竞争的日益激烈迫使企业不断改善其组织架构和工作流程等原因,裁员现象在企业中普遍存在。大量研究表明裁员幸存者一般会在心理上出现悲伤感、内疚感、恐惧感等症状,这些表现恰与心理资本所提倡的自我效能、希望、乐观、坚韧性相对应。本文探讨运用心理资本干预幸存者综合症并提出相关策略。
关键词：
心理资本干预 幸存者综合症 策略研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭移风
裁员活动对裁员幸存者的心理会产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对其工作行为的影响,提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策。
关键词：
裁员幸存者 工作心理 组织干预
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
凡院连
裁员是一件很复杂的事情,要慎重处理每一个细节问题,否则裁员的目的——提升组织竞争力就会受到影响,甚至有可能造成负面影响。企业领导或者管理者在裁员过程中要注意幸存者的感受,不要以为只告诉他们不被裁掉就万事大吉,要通过各种途径尽可能在短时间内使他们恢复信心,重新焕发高昂的组织士气。本文从裁员过程中应注意的事项以及裁员结束后的后续工作两方面讨论如何防治“幸存者综合症”问题,以达到企业“健康”裁员的目的。
关键词：
裁员 幸存者 忠诚度
[期刊] 企业经济
[作者]
王新驰 王婧
基于裁员幸存者视角,从理论上分析了工作支持因子、员工价值认同因子和关心利益因子三个维度对感情承诺、经济承诺、机会承诺、理想承诺、规范承诺的影响,阐述了组织支持和组织承诺的关系,从重塑信心、构建责任心、提高诚心、树立雄心以及感到安心等方面提出了提高幸存者组织承诺水平的途径。
关键词：
组织承诺 组织支持 裁员幸存者
[期刊] 管理科学
[作者]
关涛 秦一琼 陶悦
为揭示裁员对幸存者心理契约变化路径的影响及裁员综合症的发生过程,以不确定性规避的视角,用社会交换理论做逻辑基础,构建裁员降低幸存员工与企业的社会交换平衡进而影响心理契约的变化路径模型,梳理出情感交换、利益交换和混合交换等多个路径。通过问卷调研获取124家企业有关裁员与心理契约的数据,使用结构方程进行实证分析。研究结果表明,在不确定性规避动机的引导下,裁员可显著降低幸存员工的工作满意度,增加离职倾向,导致幸存员工的情感和利益交换的低回报;基于社会交换的公平原则,员工会降低情感和利益投入,即降低组织承诺和工作投入,产生裁员后幸存员工低回报与低支出的新平衡;这种交换水平的低平衡状态最终影响员工的心理...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄胜兵 卢泰宏
品牌个性维度一直是营销理论研究和营销实践领域中的一个热点课题。Jenniffer Aaker于1997年首次系统地发展了基于美国的品牌个性维度及量表,日本和西班牙的品牌个性维度及量表也相继诞生。然而,中国的本土化品牌个性维度及量表却仍然是一个空白。本文首先采用了西方的词汇法、因子分析和特质论作为方法论基础,以来自中文语言、中国的品牌为内容,经中国消费者的实证研究发展出中国的品牌个性维度及量表,并从中国传统文化角度阐释了中国的品牌个性维度——“仁、智、勇、乐、雅”。然后本文对中国的品牌个性维度与美国、日本的品牌个性维度进行了跨文化比较研究。
关键词：
品牌个性 品牌个性维度 文化 本土化
[期刊] 教育发展研究
[作者]
邬志辉
在大学与中小学合作关系的意义上,学校改进的"本土化"就是在学校实践场域中经对话、互动和共同思考而生成学校改进理论与实践策略的过程。学校改进"本土化"的哲学立场是尊重学校的生命特性、正视学校的制度约束、激发局内人的变革动力、实现变革的主体完整。与专家理论应用模式相比,内部生长的学校改进模式具有在实践中生成理论、以学校需求为驱动力、大学专业人员的服务身份、以学校发展规划为切入口、让每所学校都成为"更好的自己"的特征。在内生型学校改进中,大学专业人员可以起到让实践者的教育信念和心智模式亮相、让实践者的实践发生第二序改变、让理论工作者和实践工作者共同发生蜕变的作用。
关键词：
学校改进 本土化 内生模式
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
袁莉敏 王斐 许燕
目的:探讨东方文化背景下乐观的内涵,编制一个适合中国文化背景的乐观问卷。方法:采用内容分析、访谈、开放式问卷等质性研究方法编制乐观问卷,然后通过初测和再测,对其进行量化的项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析的检验。结果:乐观是一个多维度的概念,包括积极预期、消极预期、接纳、转换、努力五个维度,乐观问卷的重测信度、内部一致性信度、结构效度、效标关联效度和实证效度均符合心理测量学的指标。结论:乐观问卷的信度和效度良好,可以作为测量乐观水平的一个较为可靠的工具。
关键词：
乐观 悲观 本土化
[期刊] 经济管理
[作者]
宋国学
职业环境越来越动态复杂,一些工作者以结束生命的方式逃避困境,研究职业生涯韧性很有必要。本研究通过概括性模型法,在结构化访谈和德尔菲法基础上确定中国员工的职业生涯韧性条目,在对工作者调查的基础上进行聚类分析和探索性因子分析,再在对另外的样本调查基础上通过结构方程模型进行验证性因子分析,构建了包括3大维度、6个因子和25个条目的职业生涯韧性的结构,并验证了因子的效标关联效度,明确了复杂条件下中国员工的职业生涯韧性的结构维度。
关键词：
职业生涯韧性 压力 中国文化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭伟 李慧 金丹丹
包容型领导是近年来领导力研究领域的一个新兴议题。国外学者对包容型领导展开了较多的理论与实证研究，但国内相关研究仍处于起步阶段。本文在回顾与评述国内外包容型领导相关研究的基础上，运用扎根理论方法与技术，探讨了中国文化背景下包容型领导的结构维度，构建了包容型领导的本土化概念模型；同时将中西方文化背景下的包容型领导概念模型进行了深入的比较分析，区分了中国文化背景下包容型领导与其他领导风格的内涵，以期为包容型领导的本土化研究提供一定的理论基础。
关键词：
包容型领导 本土化 扎根理论
[期刊] 管理现代化
[作者]
姚凯 李霞
基于近十年的本土研究,从性质、形式和功能的角度归纳了工作旺盛感的内涵认知与外延发展,总结了其形成的理论基础和典型的研究路径,探讨了本土研究特色及未来研究方向。
关键词：
工作旺盛感 本土研究 理论框架
[期刊] 财务与会计
[作者]
张继德 陈昌彧
双重股权制度由于缺乏完善的退出机制和有效的公司制衡机制,还需进一步改进。本文分析了双重股权制度的价值和缺陷,提出应根据我国实际,建立中国特色的双重股权制度,包括进入机制、适用范围、定期审核与退出机制、内部制衡机制;同时建立证券集体诉讼制度和信息披露制度。
[期刊] 财务与会计
[作者]
张继德 陈昌彧
双重股权制度由于缺乏完善的退出机制和有效的公司制衡机制,还需进一步改进。本文分析了双重股权制度的价值和缺陷,提出应根据我国实际,建立中国特色的双重股权制度,包括进入机制、适用范围、定期审核与退出机制、内部制衡机制;同时建立证券集体诉讼制度和信息披露制度。
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