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[期刊] 中国流通经济
[作者]
周鹭
并购双方的战略匹配是并购成功的一个决定性因素,如果并购双方的战略匹配程度高,那么并购成功的可能性就会大大增加。战略匹配主要包括企业资源和企业能力两方面内容,又分为公司战略、业务战略、职能战略、经营运作战略四个层次。而并购双方战略匹配与否,关键要看并购活动能否实现并购方的战略目标,即目标方是否能在资源和能力方面为并购方实现战略目标提供新生力量(增进和补充),如能否弥补并购方目前的薄弱环节,能否填补并购方的空白等。
关键词：
并购 战略匹配 资源 能力
[期刊] 当代财经
[作者]
袁红林
海外子公司的能力增长是驱动其战略角色变化的内在因素。从母子公司之间的代理关系与企业的能力观来说,海外子公司的战略角色与其董事会的安排存在着内在的、必然的联系。不同战略角色的海外子公司董事会的安排需要同时考虑代理成本最小化和子公司能力增长问题,即以母子公司之间的委托代理为主线来对董事会进行安排的同时,需要从能力的视角来补充考虑如何通过董事会的安排来提高子公司的战略绩效。
关键词：
海外子公司 战略 董事会 能力 代理
[期刊] 商业时代
[作者]
黄正伟 杨艳妮 郭雪姣
近年来,全球IT外包市场快速增长,与此同时客户-供应商战略匹配问题日益受到人们重视。IT业务战略匹配成熟度从组织内部角度,评价其IT服务与自身业务之间的战略匹配成熟度。而对于组织进行IT服务外包时,则涉及到组织(客户)的内部业务与外部I T服务供应商提供的I T服务之间相匹配的问题。IT外包客户-供应商战略匹配成熟度模型,从匹配成熟度的六个指标、五个层次度量匹配成熟度水平,作为组织评估匹配成熟度和获取匹配的方法和工具。通过模型发现匹配差距,确定具体改进措施的路线图,可视化地进行周期评价,帮助组织在IT外包时选择合适的外部供应商。
[期刊] 改革与战略
[作者]
熊立 谢奉军
人力资源管理作为一种组织战略能力已经受过多重视角的剖析,但多数研究均属单一层面的方法论。文章通过建立一个广泛适用的概念性匹配模型将人力资源管理系统和组织战略关联起来,立足复合层面看待人力资源管理系统活动内部之间的水平匹配和系统对外与战略的垂直匹配,分解了不同战略态势下的人力资源系统构成差异,并设计相应的具体匹配态势。管理实践者应从权变的视角看待人力资源管理对组织绩效的战略性影响,设计相应的匹配人力资源系统;管理学学者可通过案例或实证研究对此概念性全方位匹配系统进行验证,更精确地认知和掌握组织权变设计理论与
[期刊] 会计研究
[作者]
亢腾
本文从战略性并购理论、企业家精神理论以及动态能力理论等多重理论角度出发,通过对当前中国银行业所发生的战略性并购行为的研究与分析,作者创新性地设计了一个"战略性并购-银行企业家精神-动态能力"的"VILOR"模型,期望能对中国银行业提升动态能力的路径有所解释意义。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈蔚珠 陈禹
在文献法研究的基础上,拟将在国内首次介绍美国Jerry Luftman 2000年提出的业务-IT战略匹配成熟度模型(Business-IT Strategic Alignment Maturity Model)的起因、研究过程及其框架与内容,并对模型进行了分析。分析结论认为业务-IT战略匹配是一个共同适应和共同演化的匹配过程,是基于关系和过程的,其成熟度模型是组织评估匹配成熟度和获取匹配的方法和工具。
关键词：
IT战略 业务战略 战略匹配 成熟度模型
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 鞠蕾
核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。
[期刊] 管理评论
[作者]
乔坤 张昭
本文从高管职业生涯的整体角度出发，借由最佳匹配分析为研究工具，对锐思金融数据库中公布的２４４家上市公司３５５位高管的工作历史构建职业生涯序列，识别出高管人员的六种职业生涯模式，分别为单一职能者、内部晋升者、来自公共部门的高经验外来者、职能多变者、来自企业的高经验外来者及无职业序列者。进而，通过卡方检验，探索了职业生涯模式在不同出生年代、不同职务高管间分布的显著差异性。与国外同类文献相比较，本研究既发现了中国高管职业生涯的特有模式，也发现了中国高管职业发展的外部劳动力市场战略取向明显，职业多样性和职业复杂度不高等特征。在讨论部分，列出了相应的政策和管理建议。
关键词：
高层管理团队 职业生涯模式 最佳匹配分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
汤秀敏 林勇 同小歌
随着我国经济的持续增长,收入差距过大的也越来月明显,收入分配也日渐成为经济领域的热门话题,文章基于一个简单的讨价还价模型,从博弈论的角度讨论了处于分配主体的居民个人在讨价还价中的弱势地位,决定其在收入分配中的份额大小。
关键词：
收入分配 讨价还价 贴现因子
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴道友 程佳琳
"一带一路"背景下,为实现企业跨国并购的预期绩效,探讨并购协同整合策略的选择问题至关重要。文章以108起企业跨国并购案例为实证研究对象,通过模糊集定性比较分析(fsQCA),发现了四种能引致高并购绩效的前因构型。具体来说,这四种构型由跨国并购情境和与之匹配的协同整合策略组成。跨国并购情境由正式制度距离、文化距离、资源相似性、资源互补性和跨国并购经验五大情境因素组成。文章分别将这四种跨国并购情境命名为内外欣喜、外忧内喜、外喜内忧、外忧内患型并购情境,与之相匹配的策略分别为吸收策略、共生策略、持有策略和保存策略。
[期刊] 软科学
[作者]
丰慧 张可 聂蕊琪
PBFs多项目调度与运营战略的匹配程度是影响运营战略落地率的关键。针对目前鲜有PBFs多项目调度与运营战略匹配的研究，开展多项目调度优化目标与多项目调度性能聚焦目标之间一致性（目标一致性）对运营战略匹配的影响研究。首先，界定研究问题，分析目标一致性对匹配的影响机理，提出匹配的度量指标。其次，采用案例分析法，确定多项目调度性能聚焦指标，设置四种运营战略场景，开展目标一致性对匹配影响的仿真实验。最后，分析仿真结果，提出相应的调度策略。研究结果表明，目标一致性对匹配程度具有显著的影响，通过多项目调度配置，能够提升匹配程度。研究成果为开展PBFs战略匹配的理论研究与实践提供一种新思路。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王韶华 焦爱萍 熊怡
充分发挥水利类职业院校在技术技能人才培养方面的主阵地作用,是加快推进水利技能人才队伍建设的重要途径。通过对我国水利行业技术技能人才需求与职业院校人才培养的匹配分析,提出科学合理构建水利类职业教育专业体系,引导职业院校合理设置专业,优化专业布局结构,合理设置课程,有效开展教学,注重专业技能和职业素养高度融合,培养高质量技术技能人才的指导性意见。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
戴丽萍
由于企业并购后的外部竞争环境和内部资源条件都会发生很大的变化,就必须对企业原有的战略意图进行调整,并据此对并购双方的战略进行整合。文章分析了战略演进的路径依赖特征,阐述了并购双方战略整合的内容,并构建了并购双方企业战略的整合模式。
关键词：
企业战略 路径依赖 整合模式
[期刊] 经济经纬
[作者]
陈蔚珠
ZARA公司近来在服装行业取得了很大的成功,笔者认为其IT系统对于其业务战略的支持为其成功奠定了基石。为了帮助国内企业更好地避免IT投资"黑洞",笔者拟以业务-IT战略匹配模型为理论框架,来分析ZARA的IT应用成功之道,以及它给国内企业信息技术深入应用带来的一些启示:(1)IT只能协助人做判断,不能取代人。(2)信息化要标准化和阶段化,并且有焦点。(3)技术方案要从内部开始。(4)流程优化才是重点。(5)业务流程必须与IT有效结合。
关键词：
业务-IT 战略匹配 ZARA
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
祝华杰 袁巍伟 杨世松
R.R.布莱克和J.S.穆顿的管理方格理论认为,由于管理者对人或生产的关心程度不同,每个管理者有自己的管理方式。我们认为,管理者的管理方式并非仅限一种,而是管理方格中的一个区域,即行为域;同样地,企业对管理方式的需求也是方格中的一个区域,即环境域。行为域和环境域可以相互影响,相互吸引,进而扩大其吻合的部分,二者的吻合程度反映了管理者与企业匹配的合理程度,提高吻合度需要管理者选择合适的企业和最佳的管理方式、努力改造自己和适度改造企业。
关键词：
匹配 管理方格 吻合度 行为域 环境域
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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