- 年份
- 2024(4581)
- 2023(6733)
- 2022(5853)
- 2021(5300)
- 2020(4811)
- 2019(11149)
- 2018(10966)
- 2017(21593)
- 2016(11650)
- 2015(13459)
- 2014(13377)
- 2013(13719)
- 2012(12494)
- 2011(11422)
- 2010(11292)
- 2009(10539)
- 2008(10873)
- 2007(9787)
- 2006(8653)
- 2005(7745)
- 学科
- 济(51977)
- 经济(51920)
- 管理(48245)
- 业(43502)
- 企(40454)
- 企业(40454)
- 方法(30391)
- 数学(26394)
- 数学方法(26240)
- 财(19204)
- 务(13459)
- 财务(13421)
- 财务管理(13388)
- 企业财务(12894)
- 制(12495)
- 中国(11187)
- 业经(10301)
- 学(10140)
- 农(9535)
- 和(8780)
- 贸(8667)
- 贸易(8665)
- 体(8632)
- 理论(8547)
- 划(8514)
- 银(8415)
- 银行(8402)
- 易(8316)
- 策(7868)
- 行(7836)
- 机构
- 大学(172959)
- 学院(167563)
- 管理(73401)
- 济(70085)
- 经济(68554)
- 理学(62522)
- 理学院(61851)
- 管理学(61055)
- 管理学院(60706)
- 研究(50568)
- 中国(42840)
- 财(37502)
- 京(35762)
- 科学(29195)
- 财经(29182)
- 经(26790)
- 江(25590)
- 所(24851)
- 中心(24626)
- 北京(22566)
- 研究所(22196)
- 财经大学(22070)
- 农(21901)
- 经济学(21509)
- 业大(21265)
- 范(20884)
- 商学(20882)
- 商学院(20712)
- 师范(20694)
- 州(20292)
- 基金
- 项目(108758)
- 科学(87721)
- 基金(83243)
- 研究(77472)
- 家(71654)
- 国家(71069)
- 科学基金(62769)
- 社会(51232)
- 社会科(48782)
- 社会科学(48767)
- 基金项目(44617)
- 自然(42057)
- 自然科(41135)
- 自然科学(41129)
- 自然科学基金(40480)
- 省(39464)
- 教育(36844)
- 资助(34833)
- 划(34167)
- 编号(29974)
- 部(25860)
- 成果(24484)
- 重点(23990)
- 教育部(23000)
- 人文(22277)
- 创(22238)
- 科研(21576)
- 国家社会(21337)
- 大学(21252)
- 发(20865)
共检索到254679条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济问题探索
[作者]
刘淑莲 杨超 李井林
在财务、管理以及组织行为学的相关文献中公司并购与CEO薪酬间的因果关系一直饱受争议,本文通过对二者交集的实证文献回顾构建了一个二维综合框架图:并购阶段和公司在并购交易中的角色;并区分了文献中的三个主要研究流派以及五种因果关系。旨在了解该领域的新兴知识,辨析不同研究流派间的矛盾,厘清并购决策、特征与管理者薪酬间的关系,从而为将来的研究方向提出建议。
关键词：
并购动因 并购特征 管理者薪酬 并购阶段
[期刊] 会计之友
[作者]
刘意怀
高管人员的薪酬激励问题一直备受关注,是学术界研究的热点,国内外学者在此方面已有较为丰富的研究成果。文章从目前已有的国内外研究文献出发,分析国内外关于高管薪酬—业绩敏感性的研究现状,并分别从产权、市场竞争及管理者权力如何对高管薪酬-业绩敏感性产生影响及其结果进行分析,最后对研究现状进行评述及展望。
[期刊] 金融研究
[作者]
郭婧 岳希明
从政府理财观念上讲,财政收支关系中倒底遵循"量入为出"、"量出为入"抑或其他原则,我国早在2000多年前就已有明确主张。然而,直到最近20余年,为了寻求削减财政赤字、降低债务负担、实现财政可持续性的路径,国际财政学界开始特别关注财政收支的因果关系。本文系统梳理了财政学文献关于财政收支因果关系的理论分析,归纳了实证分析财政收支关系的计量经济学方法,总结了有关高收入国家、中等收入国家、低收入国家和我国的实证研究成果,探讨了不同财政收支关系假说的内涵及其与削减财政赤字的内在联系。
关键词：
财政收支关系 因果性检验 财政赤字控制
[期刊] 金融研究
[作者]
郭婧 岳希明
从政府理财观念上讲,财政收支关系中倒底遵循"量入为出"、"量出为入"抑或其他原则,我国早在2000多年前就已有明确主张。然而,直到最近20余年,为了寻求削减财政赤字、降低债务负担、实现财政可持续性的路径,国际财政学界开始特别关注财政收支的因果关系。本文系统梳理了财政学文献关于财政收支因果关系的理论分析,归纳了实证分析财政收支关系的计量经济学方法,总结了有关高收入国家、中等收入国家、低收入国家和我国的实证研究成果,探讨了不同财政收支关系假说的内涵及其与削减财政赤字的内在联系。
关键词：
财政收支关系 因果性检验 财政赤字控制
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
郭峰 陶旭辉
因果识别是社会科学实证研究的焦点，而在大数据时代，机器学习为因果识别带来一些新的机遇与挑战。本文重点总结了机器学习对因果关系识别的价值：更好地识别和控制混淆因素、帮助更好地构建对照组、更好地识别异质性因果效应，以及检验因果关系的外部有效性。同时，本文还讨论了在大数据和机器学习广泛应用下，可能存在因果关系在某些情形下变得不再重要、大数据和机器学习会让因果效应识别更加困难，以及部分机器学习算法缺乏可解释性等情形。本文有助于拓展社会科学研究者的工具箱和思想库。
关键词：
机器学习 因果关系 大数据
[期刊] 财会月刊
[作者]
史晓明 尼楚君
本文选择1 179家上市公司作为研究样本,以2007～2009年作为时间窗口,考察董事会特征对高管薪酬业绩敏感性的影响,发现控制董事会规模、董事长和总经理两职分离、提高独立董事比例以及设置薪酬委员会可以提高高管薪酬业绩敏感性。
关键词：
董事会特征 高管薪酬 业绩敏感性
[期刊] 财会通讯
[作者]
王艳林
管理者过度自信心理认知偏差是产生过度投资和投资不足的重要诱因。公司治理能否发挥相机治理功能有效弱化管理者过度自认心理，减少基于管理者过度自信产生的投资过度和投资不足行为，相关研究结论并不统一。本文从理论分析和实证研究角度梳理了国内外关于管理者过度自信影响投资效率的相关文献，对公司治理如何管理者过度自信心理、如何影响基于管理者过度自信产生的非投资效率投资的相关文献进行了综述，并从治理角度提出了管理者过度自信与投资效率未来研究方向。
[期刊] 经济师
[作者]
刘冉
企业投资行为对企业发展发挥着重要作用,投资行为一直是理论界学者和实务操作过程中管理者关注的重要问题。放弃管理者理性假说,研究CEO过度自信对企业投资行为的影响,具有重要的理论意义和现实意义。根据以往文献,文章主要对国内外相关研究成果进行回顾梳理。
[期刊] 浙江金融
[作者]
陈潘武
薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体,资本流动全球化、金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。一个不争的事实是,从1994年的墨西哥金融动荡到1995年的英国巴林银行倒闭,从1997年的东南亚金融危机到1998年的俄罗斯、巴西的货币风波,
[期刊] 金融评论
[作者]
郑志刚
经理人超额薪酬指的是指经理人利用手中的权力和影响寻阻而获得的超过公平谈判所得的收入。经理人超额薪酬不仅可能导致公司治理的失败、社会贫富差距的扩大等一系列不良的社会经济后果,同时也构成了对公司治理主流理论的挑战,迫使公司治理理论界开始重新反思一些业已成熟的结论的正确性和常用工具的新的政策含义。本文围绕经理人超额薪酬的危害、对传统公司治理理论的挑战以及研究现状等进行文献综述,在此基础上探讨其对研究我国经理人超额薪酬问题的启发。
关键词：
经理人 超额薪酬 公司治理
[期刊] 金融研究
[作者]
江伟
针对近年来我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象,本文从行业薪酬基准的角度对其进行了理论分析和实证检验,研究结果表明:我国的上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准,并由此导致了管理者薪酬的逐渐增长;进一步地研究发现,管理者人力资本理论可以对上市公司采用行业薪酬基准提供解释,但是管理者权力理论不能解释上市公司对行业薪酬基准的使用。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外的相关研究成果,而且为解释我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象提供了一个新的视角。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张丽华 杨付
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。
关键词：
薪酬公平感 组织支持 管理者责任心
[期刊] 当代财经
[作者]
贺小刚
管理者收购方式在美国和英国等国家得到较为广泛的应用,理论层面的研究也相应表现出见仁见智,特别是在管理者收购的理论假设、管理者收购的检验、管理者收购的持久性等方面。了解和研究管理者收购现象的理论研究前沿,有助于学术界和实业界对MBO较为全面的认识,同时也对MBO的选择和实施具有指导意义。
关键词：
管理者收购 理论假设 检验 持久性
[期刊] 财会月刊
[作者]
吴峰宇 王景斌 张瑞琛
财务会计提供的会计信息主要是为了满足经济社会发展和经济管理的需要,而管理者薪酬契约作为人类社会经济管理活动的一种重要形式,它更需要会计信息系统能为其签订、监督和履行提供有利于保护契约签订双方各自权利的"公允"信息。为此,本文以"年度报酬总额"、"前三名董事报酬总额"、"前三名高管报酬总额"三个变量对管理者薪酬契约与公允价值计量相关性进行了实证分析,并提出研究结论和下一步的研究方向。
[期刊] 会计之友
[作者]
毛梅 赵建梅
管理层权力理论已经成为国内外解释管理者各种激励形式的基础理论。文章将管理者的激励形式分为显性激励（货币薪酬、股票期权）和隐性激励（在职消费、职位晋升），梳理了目前关于管理层权力影响管理者各种激励形式的相关文献。在此基础上，就媒体关注管理层权力对于管理者激励影响作用的调节效应，以及管理层权力影响管理者激励路径（并购、财务重述）的相关文献进行了整理。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 管理者激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
