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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关键词：
企业并购 公平感 组织公平
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
祝耀辉
奖金是对超额完成工作任务的个人或集体的奖酬,是提高广大职工工作积极性和创造性的一种管理手段。奖金的发放额和受奖面,应当说是工作任务完成情况的反映。然而,在卫生部门许多单位普遍发放奖金甚至是发放高额奖金的同时,却出现了“工作秩
[期刊] 管理现代化
[作者]
熊玉娟 吕巍 金振宇
商品促销对于已经购买的顾客,可能带来价格不公平感,进而引发负面情绪和不利于商家的行为。研究发现:(1)对于所有概率水平,不确定促销相比确定促销,已购顾客的价格不公平感一定不会更高,并受到产品类型(物质性消费/体验型消费)的调节作用。(2)聚焦不确定促销,风险偏好者对于物质性消费,购后价格不公平感显著高于风险厌恶者;对于体验性消费,二者则无显著差别。
[期刊] 管理现代化
[作者]
熊玉娟 吕巍 金振宇
商品促销对于已经购买的顾客,可能带来价格不公平感,进而引发负面情绪和不利于商家的行为。研究发现:(1)对于所有概率水平,不确定促销相比确定促销,已购顾客的价格不公平感一定不会更高,并受到产品类型(物质性消费/体验型消费)的调节作用。(2)聚焦不确定促销,风险偏好者对于物质性消费,购后价格不公平感显著高于风险厌恶者;对于体验性消费,二者则无显著差别。
[期刊] 金融研究
[作者]
阳义南 章上峰
使用ＣＧＳＳ混合横截面数据的实证结果表明，收入不公平感上升一个等级，被访者幸福感平均下降８．４％；社会保险同幸福感显著正相关，没有医疗保险或养老保险的幸福感会显著更低４．８４％和４．６４％。二者交互项回归结果显示没有社会保险会进一步加剧被访者的收入不公平感，进而降低其幸福感。相对收入每提高一个单位，幸福感平均提高５．３２％。绝对收入对幸福感仍有显著影响，二者之间呈倒Ｕ型关系。对国民幸福感的影响大小依次为收入不公平感、相对收入和绝对收入，表明我国民众＂不患寡，患不均，更患不公＂。
关键词：
收入分配 公平 幸福 社会保险 基尼系数
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
伍晓奕 汪纯孝
员工公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一。多数西方学者主要重视员工现实的不公平感 ,较少考虑员工预期不公平的问题。本文将根据组织公平理论 ,介绍员工预期不公平的含义、影响模型及其理论价值 ,并对企业变革时管理人员如何预防员工产生预期不公平感提出建议。
关键词：
企业变革 预期 组织公平
[期刊] 管理评论
[作者]
刘波 叶勇
正确理解顾客的购后评价机制对企业获取优势市场地位具有极为重要的意义,期望差异—范式在这一研究领域处于支配性地位,然而该范式本身考虑的变量有一定局限,本文对此提供了一个改进后的分析框架,增加了一个新的变量——顾客“不公平”感,为进一步的实证研究奠定了基础。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
李小建
揭示了人文地理学研究中对社会不公平问题的忽视。指出中国地理学家不仅要从学科的角度关注中国社会和经济发展,也应该关注发展中出现的问题。在某些情况下,这些发展问题也许更应引起关注。譬如,区域发展中的不公平问题,城市内部的不公平问题,农民与农区研究,特殊社会问题的地理研究。
关键词：
不公平地理 区域发展不公平 人文地理学
[期刊] 世界经济
[作者]
杨其静
本文顺次分析了辖区封闭、辖区间资本流动以及基于经济增长的晋升锦标赛三种情况下地方政府的策略性行为。通过比较制度分析发现,经济增长和某些社会不公平现象可能是发展过程中一个硬币的两面;分权和辖区间对流动资本的竞争,以及官员晋升的竞标赛都将促使政府向企业伸出更加温暖的帮助之手从而有利于经济增长,但也容易引发政府向弱势群体伸出更加冷酷的掠夺之手,危害社会和谐。因此,有必要通过恰当的制度和合约安排来保证地方政府在经济发展和社会公平之间取得恰当的平衡,保证社会和谐发展。
关键词：
分权 政府间竞争 经济增长 不公平
[期刊] 南开管理评论
[作者]
翟森竞 黄沛 高维和
营销渠道中的不公平对渠道关系极具破坏性。长期以来,文献多限于间接分析公平对渠道关系的影响,缺乏直接从不公平角度展开研究。对此,本文重点探讨渠道关系中的感知不公平。本文在显性契约、关系契约的基础上,引入了心理契约维度,重构了渠道关系及分析框架;指明心理契约与感知不公平存在相关性,前者可对后者进行衡量;界定并刻画了不公平容忍区域,讨论了不公平类型、角色定位对不公平容忍区域范围的影响。本文构建的分析框架提出了一个新视角,有助于打开"渠道成员行为发生"的"黑箱",对营销渠道不公平的深入研究大有裨益。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
董仁忠
一是政府对高等职业教育存在歧视,对高职生生均拨款要远低于本科生生均拨款。生均拨款普遍过低不仅使得高职生不能平等地享受公共教育资源,而且会造成教育过程和教育结果的不公平。二是高等教育区域发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛明
在基层组织中存在大量的群体不公平问题,群体不公平对组织的负面影响是个体不公平的倍加;群体不公平的产生有复杂的成因,其根本特征是权利与义务不对等;解决群体不公平问题的根本方法是理顺群体与组织以及群体内部的权利义务关系,同时要运用组织制度与机制等措施加以保障。
关键词：
基层组织 群体 不公平 组织效能
[期刊] 农业经济问题
[作者]
吕亚荣
在农村社会经济发展中 ,出现了许多不公平的问题 ,主要表现在收入分配不平等日益严重 ,工农产品价格剪刀差仍然存在 ,农民承担税费负担不公平 ,农民就业和享受教育的机会不公平。
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