- 年份
- 2024(5056)
- 2023(7518)
- 2022(6542)
- 2021(6152)
- 2020(5070)
- 2019(11169)
- 2018(11058)
- 2017(20772)
- 2016(11058)
- 2015(12262)
- 2014(11482)
- 2013(11049)
- 2012(9895)
- 2011(8804)
- 2010(8856)
- 2009(8529)
- 2008(8081)
- 2007(7413)
- 2006(6688)
- 2005(6109)
- 学科
- 济(36900)
- 管理(36899)
- 经济(36857)
- 业(30250)
- 企(27519)
- 企业(27519)
- 方法(16944)
- 数学(14436)
- 数学方法(14249)
- 制(13589)
- 银(13161)
- 银行(13134)
- 行(12212)
- 财(11668)
- 环境(11284)
- 中国(9601)
- 学(9549)
- 划(9420)
- 农(9414)
- 业经(8663)
- 度(8161)
- 制度(8152)
- 融(8000)
- 金融(7999)
- 务(7656)
- 财务(7638)
- 财务管理(7623)
- 业务(7514)
- 企业财务(7223)
- 人事(7020)
- 机构
- 大学(146044)
- 学院(145827)
- 济(56074)
- 管理(55642)
- 经济(54744)
- 研究(49741)
- 理学(47487)
- 理学院(47000)
- 管理学(46047)
- 管理学院(45812)
- 中国(43163)
- 科学(31850)
- 京(31474)
- 财(27735)
- 农(27731)
- 所(25579)
- 中心(23754)
- 研究所(23275)
- 江(23103)
- 业大(22717)
- 农业(22276)
- 财经(21491)
- 北京(19512)
- 经(19495)
- 院(18906)
- 州(18725)
- 范(17650)
- 师范(17322)
- 银(16924)
- 经济学(16749)
- 基金
- 项目(99616)
- 科学(78029)
- 基金(72509)
- 研究(69771)
- 家(64846)
- 国家(64345)
- 科学基金(54889)
- 社会(43653)
- 社会科(41330)
- 社会科学(41318)
- 省(39504)
- 基金项目(37739)
- 自然(37481)
- 自然科(36607)
- 自然科学(36594)
- 自然科学基金(35925)
- 划(33736)
- 教育(32536)
- 资助(30375)
- 编号(27351)
- 重点(23131)
- 创(21529)
- 部(21513)
- 成果(21324)
- 发(21127)
- 创新(20092)
- 科研(20049)
- 课题(19737)
- 计划(19388)
- 大学(18217)
共检索到227655条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
葛高斌 仇向洋
并行工程是对产品及其下游生产和支持过程进行并行一体化设计的系统方法。它要求产品开发人员从设计一开始就考虑产品整个生命周期内的所有因素,以缩短产品上市时间。为此,企业需要建立面向并行工程的组织结构、绩效评估和奖酬激励办法。
关键词：
并行工程 绩效评估 奖酬激励
[期刊] 华东经济管理
[作者]
付诗
2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团(AIG)为其高管发放了高达1.65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。
关键词：
薪酬激励 绩效评估 国有企业
[期刊] 改革
[作者]
严太华 李佩玻
以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。
关键词：
企业竞争力 管理层薪酬 薪酬激励
[期刊] 金融论坛
[作者]
宋增基 夏铭 陈开
本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。
关键词：
上市银行 薪酬激励 薪酬差异 银行绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
韩翼
客观契约经常是不完美的,因而,为了降低客观契约的扭曲,激励契约中常常包含主观成分。在单独处理隐性契约和显性契约的基础上,本文首先拓展了主观绩效评估和客观绩效评估措施,然后讨论了在信任环境下的主观和客观绩效评估及其最优激励契约,最后分析了分离信任行为和机会主义行为成本时的绩效评估模型。研究表明:主观评价机制使公司和员工双方利益最大化。在互不信任的情况下,员工最优奖金(显性契约)只取决于私人信息。在信任条件下,公司期望利润与贴现率成反比例变化。在分离信任行为和机会主义行为成本的情况下,隐性契约奖金取决于事后采取信任行为的概率,而显性契约奖金取决于私人信息以及先验概率。
[期刊] 财经研究
[作者]
黄再胜
我国部分上市公司的董事长和总经理领取的年薪完全相同。这种高管同酬的确定依据是什么？高管同酬是否具有激励效率？高管同酬又会对公司绩效产生什么影响？文章利用２００７－２０１２年Ａ股上市公司数据，对高管同酬及其经济后果进行了实证分析。研究发现，部分上市公司出现高管同酬，主要是因为高管薪酬由公司政治因素或内部薪酬比较所决定，而并非遵循最优契约观所寓示的＂效率逻辑＂；与高管异酬的公司相比，高管同酬公司的董事长薪酬激励缺乏效率；高管同酬对公司未来财务绩效产生了显著的负面影响。这表明在中国情境下，高管薪酬契约的设计和实施需要关注公司权力博弈或内部薪酬比较等非经济性因素的影响。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
中国农业银行重庆分行课题组
孙子兵法说凡事须道术兼修,即方法需要与灵魂相结合,才能迸发出极大的活力。健全和完善农业银行员工激励机制,就应先明"道",再论"术",进而达到"道术合一"。那么,农行健全和完善激励机制的运筹之道是什么?运作之术又有哪些?如何做到道术兼修?下文将作出详细阐述。
[期刊] 管理评论
[作者]
杜娟 赵曙明
本文在委托—代理理论的基础上,分析了由主观绩效评估和客观绩效评估偏差引起的绩效扭曲现象,提出将胜任力测评和市场导向相结合,一方面提高主观绩效评估的有效性,另一方面建立员工与组织间的信任,以减少绩效扭曲的程度,促进个体的有效激励。最后本文以NBA的薪资激励体系为例进行了论证。
关键词：
胜任力 市场导向 绩效评估体系
[期刊] 上海经济研究
[作者]
田妮 张宗益
政治激励与薪酬激励是相互替代还是互补?本文提出,把中国企业高管担任人大或政协代表看作是一种政治激励,是典型的使用关系激励契约的表现,在此基础上,文章使用2004-2010年中国上市公司高管的薪酬和企业绩效数据,以及固定效应模型和动态面板数据的估计方法,对上述问题进行了检验,结果显示,对于董事长子样本,政治激励和薪酬激励之间没有显著的替代或者互补关系,而对总经理子样本而言,数据显示政治激励的使用可以显著提高薪酬激励的绩效敏感性,说明二者的关系是互补的,进一步的检验还证明二者的结合使用的确可以进一步提高企业的绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张正勇 李玉
随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借
关键词：
企业环境绩效 薪酬业绩敏感性 卸责借口
[期刊] 会计研究
[作者]
辛宇 吕长江
本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题。我们发现:在薪酬管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性最终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄创
公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。
关键词：
绩效评估 激励障碍 突破 公务员
[期刊] 物流技术
[作者]
穆慧萍 于国鹏
在电子商务环境下将供应契约、信任、关系承诺作为供应链企业间的激励因素,用供应商运营状况、企业财务状况两个维度来衡量供应链绩效,构建相关理论假设模型,并采用结构方程模型进行实证分析,结果表明:供应契约、信任、关系承诺对供应商运营绩效有显著正向影响;供应契约对企业财务绩效有显著正向影响;信任、关系承诺以及供应商运营绩效对企业财务绩效的影响不显著。
[期刊] 物流技术
[作者]
穆慧萍 于国鹏
在电子商务环境下将供应契约、信任、关系承诺作为供应链企业间的激励因素,用供应商运营状况、企业财务状况两个维度来衡量供应链绩效,构建相关理论假设模型,并采用结构方程模型进行实证分析,结果表明:供应契约、信任、关系承诺对供应商运营绩效有显著正向影响;供应契约对企业财务绩效有显著正向影响;信任、关系承诺以及供应商运营绩效对企业财务绩效的影响不显著。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
