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[期刊] 图书馆建设
[作者]
路锦怡 徐建华 吴子璇
本研究采用SPSS22.0数据分析软件,以图书馆管理者的年龄为自变量,以职业胜任力为因变量,分析年龄对图书馆管理者职业胜任力的影响。结果发现,不同年龄段的管理者在图书馆从业人员所需人格特点、组织工作中所需基本知识和技能、离职倾向和组织承诺上存在着显著差异,主要表现为:25岁及以下图书馆管理者的职业胜任力不及其他年龄段,46-55岁管理者在胜任力各个维度上表现均好于其他年龄段;年龄较高的图书馆管理者具备更高的组织承诺和更低的离职倾向。
关键词：
图书馆管理者 年龄差异 职业胜任力
[期刊] 图书馆建设
[作者]
孙婷 彭佳 汪岚
以图书馆管理者的学历作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析学历对职业胜任力的影响。研究发现,不同学历的图书馆管理者之间在研究能力及规则感和秩序感维度上存在明显差异。在研究能力子维度上,图书馆管理者学历越高,表现越好;在规则感和秩序感子维度上,硕士学历的图书馆管理者在遵守规则和秩序上显著低于本科及以下学历的图书馆管理者;在组织承诺维度上,学历较高的图书馆管理者,组织承诺较低。
关键词：
图书馆管理者 职业胜任力 学历
[期刊] 图书馆建设
[作者]
吴颖颖 杨济霞 路锦怡
以图书馆管理者的其他工作和专业背景作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析图书馆管理者的其他工作和专业背景对职业胜任力的影响。结果发现:从事过其他行业工作的管理者在合作能力和时间管理能力方面有着一定的优势;在工作绩效方面,从事过其他行业工作的管理者更加满意图书馆的工作;图书情报专业的管理者比非图书情报专业的管理者更具有规则感和秩序感;图书情报专业的管理者的专业研究能力整体高于中文、法律专业背景的管理者;计算机、经济专业背景的图书馆管理者的离职意向高于图书情报专业的管理者。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
赵雅 徐建华 吴子璇
文章以图书馆管理者的职称和岗位作为自变量,以职业胜任力作为因变量,分析职称和岗位对职业胜任力的影响。研究发现:执行力和问题解决能力与研究能力是不同职称的图书馆管理者之间最主要的差异;技术和咨询查新岗位的图书馆管理者的图书馆从业人员所需的人格特点和组织工作所需的基本知识和技能相对较弱;职称和工作岗位共同影响图书馆管理者的主动服务意识和研究能力。
关键词：
图书馆管理者 职业胜任力 职称 岗位
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
康新宇 张晋鹤 王萍
文章基于图书馆管理者职业胜任力模型,对不同性别的图书馆管理者进行分析。研究发现:女性管理者的总体胜任力高于男性,尤其表现在人际协调能力、自我价值感和处理麻烦(纠纷)能力,也有着更高的工作满意度、更低的离职意向。
关键词：
职业胜任力 性别差异 图书馆管理者
[期刊] 图书馆建设
[作者]
徐建华
2017年3月1日正式实施的《中华人民共和国公共文化服务保障法》(以下简称《保障法》),构筑起我国公共文化服务基本法律制度体系的框架。2018年1月1日起施行的《中华人民共和国公共图书馆法》(以下简称《图书馆法》),作为中国第一部图书馆专门法,更是具有跨时代的意义。《保障法》《图书馆法》的进一步贯彻落实,以及如何在两法的基础上发挥公共图书馆的效能以满足人民群众的公共文化需求,对图书馆事业从业人员提出了新的挑战。两法之外,2017年7月,文化部颁布了《"十三五"
关键词：
图书馆 职业胜任力 管理者 影响因素研究
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
徐建华
2017年3月1日实施的《公共文化服务保障法》对图书馆等公共文化设施开展公共文化服务提出了新的标准与要求,也为公共文化事业发展提供了法律保障。《公共文化服务保障法》的贯彻、落实,以及如何在其规定的标准基础上最大限度地发挥公共文化设施的使用效能与服务效果,则需要广大的公共文化设施管理者充分发挥主观能动性,提高组织与管理水平,而这一切的基础是管理者不断提升自己的领导力与职业能力。为实现这一目标,首
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张幼君 王翩然 金焕鑫
文章通过问卷测量图书馆管理者的职业胜任力,对测量结果进行统计分析,对我国图书馆管理者职业胜任力进行系统的描述。研究发现:图书馆管理者合作能力较强;图书馆管理者的特殊知识与技能自我评价总体较低,但主动服务意识较强;图书馆管理者的研究能力较低;图书馆管理者对工作较为满意,组织忠诚度较高,自我价值感较高,普遍不倾向于离职。
关键词：
职业胜任力 图书馆管理者 实证研究
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
徐晟 张欣 康新宇
文章根据"图书馆从业人员职业胜任力特征量表"调查问卷的统计结果,就有关图书馆管理者个人基本信息、职业胜任力情况、工作绩效情况、相互关系等四部分内容,从理论基础、研究步骤、研究内容、对策分析等角度进行描述性介绍和分析。研究发现:图书馆管理者具有突出的合作能力与自我价值感,但研究能力较低;从事过其他行业的管理者对图书馆工作感觉更好;专业性在图书馆管理者职业胜任力中缺位。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
郭小梅
以高校图书馆中层管理者的执行力提升为研究对象,分析图书馆中层管理者执行力弱化的现状和根源,提出提升中层管理者执行力的方法和措施,通过对这一群体执行力的研究,从而促进图书馆更好地发展。
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
杨济霞 王翩然 张幼君
图书馆职业通常被认为是女性职业,表现为女性从业者占比远大于男性,然女性的数量优势能否代表其更具职业胜任力还有待验证。为此,本文基于图书馆普通员工职业胜任力模型,对不同性别的普通员工进行分析。研究发现:女性员工总体的胜任力高于男性;女性在组织工作中所需的基本知识和技能方面的胜任力高于男性;男女员工对工作所需的知识和能力表现薄弱;女性的人格特点使其比男性更胜任普通员工的工作。
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
路锦怡 徐建华 杨济霞
通过大样本问卷调查了解图书馆普通员工职业胜任力基本情况,统计分析调查数据,发现普通员工具有以下特点:胜任力水平普遍较高,能够胜任图书馆的工作;普遍具备图书馆工作所需基本知识技能,但其特殊技能掌握较弱;面对知识和技能的不足,并未感到力不从心;虽然开放性较差,但总体人格特点适应图书馆需求;绩效指标普遍较高。
关键词：
图书馆 普通员工 职业胜任力 问卷调查
[期刊] 国家图书馆学刊
[作者]
王晴 宫昌俊 李耀昌
以图书馆普通员工为调查对象,考察学历和专业背景对其职业胜任力的影响效果。假设检验与数据分析的结果表明:大专及以下学历的普通员工更善于协调和处理人事行政管理问题,硕、博士群体仅在处理麻烦(纠纷)的能力维度上存在明显差别;总体而言,继续教育和深造对于丰富知识、提升技能具有显著的促进作用,但读博对于提高图书馆普通员工职业胜任力水平无显著的促进作用。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
金焕鑫 李耀昌 路锦怡
为考察图书馆管理者职业胜任力对工作绩效的影响,文章以多元线性回归分析为手段,建立以图书馆管理者工作满意度、图书馆管理者离职倾向和图书馆管理者组织承诺为因变量的多元回归模型。研究表明:图书馆管理者的职业胜任力与工作满意度密切相关,应降低年轻管理者的离职意愿。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王亚宁 段宇锋 郭彦丽
管理者在组织中起着关键的作用，管理者良好的环境认知能够促进组织创新。文章以上海市和浙江省的公共图书馆为样本，围绕模型假设运用问卷调查法获取数据。本研究通过数据分析得出以下结论：管理者环境认知对图书馆服务创新具有直接正向影响；知识创造过程具有部分中介效应；环境不确定性在该影响机制中不具有调节效应。
关键词：
公共图书馆 管理者环境认知 服务创新
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