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[期刊] 软科学
[作者]
张樨樨 邹希雅 郝兴霖
基于工作要求-资源模型，综合运用NCA和fsQCA方法，从组态视角探讨工作复杂性、工作家庭冲突、年龄包容型人力资源管理（AHRM）、组织支持感和职业未来时间观对职场成功老龄化的复杂作用机理。研究发现：（1）单一前因条件并不能构成高职场成功老龄化的必要条件，但开放的职业未来时间观能够在推动职场成功老龄化方面发挥普适作用；（2）存在4种引发高职场成功老龄化的组态模式，包括低压-内驱模式、要求-资源均衡模式、AHRM-内驱模式以及高压-资源支持模式，呈现出年长员工实现职场成功的多元等效路径；（3）存在2种引发非高职场成功老龄化的组态，与引发高职场成功老龄化的组态呈现出非对称关系。
[期刊] 银行家
[作者]
刘明彦
自市场经济确立以来,资本主义国家经历着一轮又一轮的经济周期,市场经济史可以说就是一部不断加杠杆和去杠杆的历史,那些失败的去杠杆过程最终导致漫长的经济危机,而那些成功的去杠杆则能熨平经济的波动,使经济重拾升势。而对去杠杆研究最权威的专家非桥水基金的达里奥莫属。达里奥认为,不同的去杠杆过程之所以会取得不同效果,主要取决于以下四大政策措施执行的幅度及进展:
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔国东 程延园 李柱 唐贵瑶
在当今老龄化形势愈加严峻的背景下,探索职场成功老龄化的实现机制,对于充分开发老年人力资源、促进企业可持续发展具有重要现实意义。现有文献对于职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,尤其对于“什么样的年长员工能够实现成功老龄化？”这一重要研究问题缺乏有效的回答。本研究基于归因理论视角检验了工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响机制。首先,研究一基于108家企业的561份员工自评数据,在控制大五人格的影响后,验证了工作内、外控人格对职场成功老龄化的显著正向影响;进一步地,研究二基于252份两时点、领导与员工匹配数据,再次验证研究一的结论 ,并揭示了工作投入在工作内、外控人格与职场成功老龄化关系间的中介效应。结果表明,工作内控型人格正向预测工作投入,进而促进职场成功老龄化的实现,而工作外控型人格负向预测工作投入,进而对职场成功老龄化产生一定的消极影响。本研究首次从个体特质视角出发研究了职场成功老龄化的个体差异及其影响机制,丰富和推进了职场成功老龄化的理论研究,为年长员工的管理实践提供了启示。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
黄如花 吴应强 李白杨
[目的/意义]政府数据开放平台是政府数据在线访问及获取的载体，如何提升平台利用水平是促进政府数据开放共享发展面临的重要问题。[方法/过程]以我国16个省级政府数据开放平台作为研究对象，采用TOE理论框架并引入必要条件分析方法（NCA）与模糊集定性比较分析法（fsQCA），分析必要和充分两类因果关系，探究影响我国省级政府数据开放平台利用水平的关键因素和有效路径。[结果/结论]研究发现，不存在影响省级政府数据开放平台利用水平的单个必要非充分条件，数据资源建设水平、数据平台建设水平和组织准备度三个前因变量是影响政府数据开放平台利用水平的关键因素。采用组态视角发现了产生省级政府数据开放平台高利用水平的4种条件组态模式，并将其总结为政府主导逻辑下数据资源与平台建设驱动型、需求响应下依托财政资源的资源与环境驱动型、财政助力下依托平台建设的组织与环境驱动型、政府主导逻辑下依托数据资源的环境驱动型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘燕萍 巫洁雯 黄文萍
在实现中国式现代化的新发展格局背景下,如何提升企业家精神是一个重要问题。本文尝试从“差序格局”的角度,探究“个体-家庭-社会”三个不同圈层的社会关系对创业者的高企业家精神形成的影响。具体来说,本文通过202份问卷数据和案例深度剖析,使用NCA和fs QCA混合方法 ,从创业能力、角色认同与创业榜样三个层次的要素去探究提高企业家精神的有效组态。研究发现,三个层次的条件都不是提升企业家精神的必要条件。结合案例分析,本文总结了创业能力驱动、家庭角色驱动和社会榜样驱动三条有助于提升企业家精神的有效路径。本文发现每个圈层主导的组态都会对企业家精神形成产生均等的效应,创业者在创业能力上的“行不行”、在角色认同上的“想不想”、在社会观念上的“好不好”会等效驱动提升企业家精神。本研究结论丰富了企业家精神提升机制的研究,并为提升企业家精神提供有针对性的建议。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
安妮·M.许勒尔
59.00元数字化变革以令人难以置信的速度改变着商业世界,与客户的联系也受到了颠覆性影响。但是,真正成功的沟通互动应该超越数字技术的藩篱。该书提供的系统性方法就是为这一愿景而设计的,这套模式通过对各类用户接触点的掌控与管理,与用户建立起高黏性的关系,进而实现高转化的运营目标。围绕感性元素展开沟通,带着真情实感与用户的多元感官直接对话,这是数字化时代触动顾客的关键。
关键词：
用户运营 高黏性
[期刊] 职教论坛
[作者]
朱苏 赵蒙成
工业4.0背景下,企业员工的工作与学习形式面临巨大变化,基于工作情境的职场学习显得尤为迫切,而职场学习动机是职场学习进行的重要内驱力。以苏南地区十多家企业的员工为研究对象,了解其职场学习动机的现状及其影响因素,结果发现:苏南地区企业员工职场学习动机总体水平较高;工作任务层面的不同岗位类别、职务级别、日均工作时间,学习者个体层面的不同性别、婚姻状况、学历背景、工资收入、跳槽次数,单位组织层面的不同企业类型,社会家庭层面的不同工资收入等,企业员工的职场学习动机影响因素均存在显著性差异。针对以上发现,从企业组织
关键词：
企业员工 职场学习动机 影响因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
荆浩 曲贵民
专精特新企业作为国家创新驱动发展战略的攻坚力量，其企业绩效的稳步提升是构建高质量发展格局的有力支撑。基于精一战略视角，整合“专、精、特、新”四要素，分化为“主营水平、数字化水平、品牌影响力、全要素生产率”4个前因变量，运用NCA与fsQCA方法，以专精特新“小巨人”上市企业为样本，探讨提升专精特新企业绩效的复杂影响机制。研究发现：（1）单个要素不构成实现专精特新企业高绩效的必要条件，但专业化水平的提升对实现企业高绩效发挥着普适作用。（2）存在2种实现企业高绩效的路径，包括专业化独立驱动型、专业化—新颖化双重驱动型以及专业化—精细化双重驱动型。（3）非高绩效组态存在4条路径，均显现出专业化水平缺失的问题，再次体现专业化水平对于专精特新企业实现高绩效的重要作用。研究结果丰富了精一战略的理论背景及应用范围，对专精特新企业的发展提供了实践指导。
关键词：
专精特新 精一战略 企业绩效 fsQCA
[期刊] 旅游科学
[作者]
鲁力 代勇 黄彦
民宿投资是丰富旅游市场产品供给的活水源泉，也是提振旅游消费的重要抓手。不同于企业投资或政府投资，民宿投资的行为主体一般为个人。由于个体差异的存在，民宿投资的影响因素呈现出明显的多样性与差异性特征，单一因素的决定性作用并不突出，影响因素与投资行为的关系少有定论。为了进一步厘清民宿投资影响因素与投资行为的耦合关系，本研究聚焦民宿投资者，运用fsQCA方法，研究民宿投资影响因素之间的互动关系对投资行为的影响，并对研究结果进行了稳健性分析。结果发现：1)各前因变量之间的动态关系决定了民宿投资行为；2)民宿投资行为影响因素的差异组合构成了四组有效组态，这四组不同组态均能导致积极的民宿投资结果。本研究为新发展阶段背景下民宿业的高质量与可持续性发展提供理论指导。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭息强 田喜洲 彭小平 姜梦媛 焦青松
随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果，但缺少系统综述。鉴于此，本文构建职场成功老龄研究的整体框架：首先阐述了职场成功老龄的内涵及测量，总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等；同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类；在此基础上，总结出两种实现策略：个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足并提出未来应规范职场成功老龄概念和测量标准、拓展研究方法和对象、深入探讨其影响因素及作用机制与丰富其影响效应研究。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
彭息强 田喜洲 彭小平 姜梦媛 焦青松
随着老龄化程度不断加深，组织中老龄员工比例持续增加，如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长，老龄员工通过有效整合内外资源，仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果，但缺少系统综述。鉴于此，本文构建职场成功老龄研究的整体框架：首先阐述了职场成功老龄的内涵及测量，总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等；同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类；在此基础上，总结出两种实现策略：个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足并提出未来应规范职场成功老龄概念和测量标准、拓展研究方法和对象、深入探讨其影响因素及作用机制与丰富其影响效应研究。
[期刊] 企业管理
[作者]
邓文靓
职场韧性强的员工对工作会有心理承诺，进而争取较高的绩效，在工作中遇到困难时会产生挑战心。职场韧性是指员工在职场环境中面对工作压力和困境，能够抵御负面情绪，采取积极策略，努力克服困境，使自己走出困境并求得发展的能力。提高新员工职场韧性对
关键词：
职场韧性 适应能力 负面情绪 工作压力
[期刊] 金融论坛
[作者]
何茂荣
职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。
关键词：
银行员工 职场压力 压力源 压力管理
[期刊] 管理评论
[作者]
陈怀超 梁晨 范建红 何智敏
以52家在华外资企业为研究对象，本文采用fsQCA和NCA方法，从组态视角探讨了组织特征(企业规模、企业盈利能力和在华运营经验)和制度距离(管制距离、规范距离和认知距离)方面的6个前因变量与在华外资企业社会责任绩效的关系。研究结果表明，首先，单个因素都不是产生在华外资企业高/非高社会责任绩效的必要条件，但认知距离作用突出。其次，产生在华外资企业高社会责任绩效的组态有5个，其中存在两组二阶等价组态。第一组二阶等价组态为非高盈利能力—高运营经验—非高认知距离主导型，根据边缘条件，该二阶等价组态可分为非高规模—非高规范距离辅助型和非高规模—高管制距离辅助型；第二组二阶等价组态为高规模—高运营经验—非高规范距离主导型，根据边缘条件，该二阶等价组态可分为高盈利能力—非高认知距离辅助型和高管制距离—非高认知距离辅助型；第5个组态为高规模—高盈利能力—高管制距离—非高规范距离主导下的非高运营经验辅助型。最后，产生在华外资企业非高社会责任绩效的组态有3个，且与高社会责任绩效的驱动机制呈现非对称关系。
[期刊] 软科学
[作者]
刘晓琴
非伦理领导对员工职场非伦理行为的影响可从社会认知、社会学习和社会交换三个不同的理论视角进行剖析。从社会认知视角看,非伦理领导主要通过道德认同和组织氛围两个中介变量影响员工职场非伦理行为;从社会学习视角看,非伦理领导主要通过心理授权和组织政治知觉两个中介变量影响员工职场非伦理行为;从社会交换视角看,非伦理领导主要通过领导-部属交换和组织信任两个中介变量影响员工职场非伦理行为。
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