- 年份
- 2024(3329)
- 2023(4529)
- 2022(3848)
- 2021(3461)
- 2020(2901)
- 2019(6506)
- 2018(6519)
- 2017(12436)
- 2016(6700)
- 2015(7513)
- 2014(7526)
- 2013(7268)
- 2012(6544)
- 2011(5946)
- 2010(6121)
- 2009(5868)
- 2008(5873)
- 2007(5332)
- 2006(4805)
- 2005(4648)
- 学科
- 管理(27969)
- 济(23943)
- 经济(23879)
- 业(22766)
- 企(20675)
- 企业(20675)
- 制(11278)
- 财(10790)
- 方法(8065)
- 体(7803)
- 业经(7288)
- 体制(6869)
- 中国(6820)
- 务(6636)
- 财务(6619)
- 数学(6606)
- 财务管理(6599)
- 数学方法(6538)
- 企业财务(6272)
- 农(6236)
- 银(5628)
- 银行(5623)
- 行(5346)
- 融(5164)
- 金融(5162)
- 划(5060)
- 贸(4915)
- 贸易(4912)
- 易(4763)
- 税(4689)
- 机构
- 大学(96788)
- 学院(95531)
- 济(40773)
- 经济(39892)
- 管理(36909)
- 研究(31329)
- 理学(31248)
- 理学院(30929)
- 管理学(30605)
- 管理学院(30394)
- 中国(24526)
- 财(23509)
- 京(19813)
- 财经(17497)
- 科学(16311)
- 经(15752)
- 江(15447)
- 所(15047)
- 中心(14439)
- 研究所(13086)
- 经济学(13010)
- 财经大学(12930)
- 北京(12312)
- 农(12085)
- 州(11756)
- 经济学院(11574)
- 院(11429)
- 业大(11375)
- 范(11229)
- 师范(11106)
- 基金
- 项目(61066)
- 科学(49018)
- 研究(47163)
- 基金(45283)
- 家(38298)
- 国家(37992)
- 科学基金(33410)
- 社会(31478)
- 社会科(29842)
- 社会科学(29838)
- 基金项目(23679)
- 省(23418)
- 教育(21881)
- 自然(20158)
- 自然科(19686)
- 自然科学(19681)
- 划(19410)
- 自然科学基金(19347)
- 编号(18708)
- 制(18630)
- 资助(17730)
- 成果(16438)
- 部(14413)
- 重点(13771)
- 国家社会(13366)
- 创(13326)
- 课题(13310)
- 教育部(12957)
- 性(12828)
- 创新(12564)
共检索到152271条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
梅德平
年薪制：抱着瑟琶走向前台梅德平这是对企业经营者的一种激励这是体现责任、风险、报酬相统一的崭新课题不明确的产权关系制约着其走出＂深闺＂伴着现代企业制度的逐步建立，年薪制正日渐向中国的企业家阶层走来，且日益成为世人所关注和议论的热门话题．这种专指企业经营...
[期刊] 经济研究
[作者]
郭元晞
建立现代企业制度必须对经营者实行年薪制。为什么要对经营者实行年薪制?国有企业普遍实行经营者年薪制应具备何种环境和条件?实行经营者年薪制后是否会带动职工工资的普遍增加?应当采取什么办法规范经营者收入和平衡、协调经营者与劳动者之间的关系?这些都是我国在建立现代企业制度中遇到的实际问题。本文试图对此作一些探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周光义,李国虎
分配制度改革是激发医院活力,激励职工创业精神的源泉。在积累多年改革经验的基础上,尝试科主任年薪制,就薪酬基数确定、评价标准、考核、发放等做一探讨。
关键词：
医院 科主任 年薪制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴晓明 于璐
本文对实践中的股票期权制和年薪制的有效性进行了对比分析,基于分析结果作者提出,根据当前中国的实际情况盲目引入股票期权制可能会带来某种投机性,而现阶段,在委托人和代理人签订一个“持续性”合约、实现多次重复交易的基础上,引入年薪制不失为一个有效而可行的选择。
关键词：
股票期权制 年薪制 有效性
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张奇伟 刘婉华 姜云君 刘平 林晓棠 杭祝洪
为进一步贯彻实施人才强国战略和科教兴国战略,国家先后制定了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,这是未来十年我们国家推进人才队伍建设和教育改
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
殷本杰
建立健全国有企业激励约束机制,对搞好国有企业具有现实意义。本文通过对经理股票期权与年薪制这两种激励方式的比较研究,分析了股票期权在弥补年薪制的缺陷、增强长期激励效果方面的值得重视的作用,提出了实行“年薪制+股票期权”激励方式的建议。
关键词：
激励 经理股票期权 年薪制
[期刊] 经济问题探索
[作者]
钟成 李琪
本文简要地分析了国外年薪制的四种模式:美国年薪制模式、德国年薪制模式、日本年薪制模式和韩国年薪制模式,并提出了几点启示,把长期激励与短期激励结合起来;合理确定年薪标准;建立客观、科学的薪酬评价体系;把物质激励和精神激励结合起来;对达到一定级别的公务员实行年薪制;加强年薪制的综合配套改革
关键词：
国外年薪制 模式 启示
[期刊] 管理科学
[作者]
陈绍刚 段聪菲
针对中国现行的企业经理人年薪制模式,在传统委托代理理论的基础上,结合柯布-道格拉斯生产函数的结构特征和经济特性,引入相应的激励机制,建立一个促使企业不断向前发展的经理人年薪制的委托代理模型。分析在不同信息状态下制约企业经理人年薪收入状况的各类因素,探讨企业所有者与企业经理人之间在公司经营管理上的博弈关系以及对应策略的选择,进而从不同的风险态度阐明委托代理双方的态度差异及其对双方决策的影响。研究结果表明,不同信息状态下企业经理人年薪制具有不同的模式,即固定年薪(信息对称时)以及基本年薪与激励年薪之和(信息不对称时),并指出努力水平、能力技术、风险态度、投资规模和成本系数等参数的改变对企业经理人年...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
