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[期刊] 财会月刊
[作者]
汤晓建
一般地,企业工资薪金发放可以采取年薪制、年终奖和股票期权等,并代扣代缴个人所得税。如果企业太少关注其中的节税技巧,会使员工多缴纳个人所得税,造成"多劳而不多得",进而挫伤员工的积极性。本文通过天盛公司代扣代缴个人所得税税负较重的原因追溯,进行相应的纳税筹划方案设计,以供参考。
关键词：
年薪制 年终奖 股票期权 纳税筹划
[期刊] 会计之友
[作者]
刘玉勋
文章对工资薪金和年终奖的年度纳税筹划进行了探讨,建立了一套简便易行的确定最优纳税筹划方案的方法,提出了确定最优纳税方案的四个基本原则,具体包括:工资薪金均衡发放原则、年终奖与年收入匹配原则、年终奖达到临界值原则、回避奖金陷阱原则。运用这些原则可以大幅度优化职工的个人所得税年度纳税额。
关键词：
工资薪金 年终奖 纳税筹划 奖金陷阱
[期刊] 会计之友
[作者]
沈艳
修改后的个人所得税为7级税率,其级差、速算扣除数较修改前差别更大,年终奖的税负差别也更大。年终奖税后收入y与税前收入x关系的数学模型为具有6个跳跃间断点的非连续分段单调增函数,因而年终奖存在不合理发放区间,其不合理本质原因是与月薪个税计算方法相比应税额少扣除了11倍的速算扣除数。为使发放区间全程合理,即年终奖税后收入y与税前收入x关系的数学模型为连续单调增函数,则应税额应再扣除11倍的速算扣除数,达到税负公平。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈国栋
在遵守国家税法的条件下,当第12个月工资和年终奖之和一定时,可以对第12个月工资和年终奖组合进行优化从而使员工纳税总额最小。本文用Excel规划求解的演化计算方法来优化第12个月工资和年终奖组合,并且给出了用Excel VBA进行批量纳税筹划的计算方法,然后结合实例验证了这个方法的可行性与准确性。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴晓明 于璐
本文对实践中的股票期权制和年薪制的有效性进行了对比分析,基于分析结果作者提出,根据当前中国的实际情况盲目引入股票期权制可能会带来某种投机性,而现阶段,在委托人和代理人签订一个“持续性”合约、实现多次重复交易的基础上,引入年薪制不失为一个有效而可行的选择。
关键词：
股票期权制 年薪制 有效性
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘兵
对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上，研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。
关键词：
企业家 年薪制 股票期权
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
殷本杰
建立健全国有企业激励约束机制,对搞好国有企业具有现实意义。本文通过对经理股票期权与年薪制这两种激励方式的比较研究,分析了股票期权在弥补年薪制的缺陷、增强长期激励效果方面的值得重视的作用,提出了实行“年薪制+股票期权”激励方式的建议。
关键词：
激励 经理股票期权 年薪制
[期刊] 会计之友
[作者]
刘国强 赵宏祥 姬陶陶
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。目前我国不少企业对中高层经营管理人员实行年薪制,通常情况下,经营管理者年薪是一个已知量,如何在各个月份支付工资、年底一次性支付全年奖金,实现应纳个人所得税额最低,文章依据现行的税收法律法规进行了深入地推导。
关键词：
年薪制 个人所得税 筹划
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙作林
本文从税务筹划的视角来分析现行年终奖计税方法存在削弱个人所得税调节收入功能、会出现"多发少得"现象和适用税率不符合常规等问题,进而分析年终奖计税的税务筹划利益,最后提出年终奖计税方法的改革建议。
关键词：
年终奖 计税方法 税务筹划
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
苗劼
目前越来越多的企业实行年薪制,即工资薪金每月固定月薪,年终根据考核再一次性发放年终奖金。《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)规定,行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金,单独作为1个月工资、薪金所得计算纳税。因此,在这种分配机制下,个人所得税在每月发放固定月薪时计征一次,发放年终奖金时再计征一次,这势必会增加纳税人的税务负担,那么年终奖如何发放才能节税呢?现笔者通过实例进行分析。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张浩
每年年底,很多行政机关、企事业单位都会向其雇员发放一次性奖金。税法规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。确定全年一次性奖金所适用税率时,除非雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除数额,否则只是将年终一次性奖金除以12个月的商数来确定税率,不需要再将每月工资薪金所得和年终一次性奖金相累加。再加上年终一次性奖金与每月薪金所得有可能按照不同税率来计算个人所得税,那么通过合理统筹安排发放年终一次性奖金和每月薪金
[期刊] 财务与会计
[作者]
曹兴虎
本文结合相关的税收理论,通过对工资年终奖的个税筹划分析,探讨如何实现员工税后收入最优,由此推算出了一系列的不同收入的最小个税的工资与年终奖组合,并对纳税无效区间的处理、实发与预估之间差额的处理、精确度的处理等特殊问题的处理进行了分析探讨。
关键词：
个人所得税 年终奖 最优组合 无效区间
[期刊] 财务与会计
[作者]
曹兴虎
本文结合相关的税收理论,通过对工资年终奖的个税筹划分析,探讨如何实现员工税后收入最优,由此推算出了一系列的不同收入的最小个税的工资与年终奖组合,并对纳税无效区间的处理、实发与预估之间差额的处理、精确度的处理等特殊问题的处理进行了分析探讨。
关键词：
个人所得税 年终奖 最优组合 无效区间
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