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[期刊] 经济管理
[作者]
张蕊
正确把握平衡记分卡的实质是科学、有效地运用平衡记分卡的关键。平衡记分卡与《国有资本金效绩评价规则》存在着指导思想,理论依据、评价主体、评价体系灵活性、管理作用等方面的差别。平衡记分卡适用于那些有明确战略目标,尤其是明确的财务目标或预算目标且具有科学、合理组织结构的组织单位。在战略目标的指标转换中,应注意指标体系的因地制宜、管理作用,指标体系层次性、可操作性和反馈价值。
关键词：
平衡记分卡 国有资本金效绩评价规则
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
姚正海
为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式 ,强化企业管理 ,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文就该评价体系的不足之处提出改进方法。
关键词：
效绩评价体系 评价指标 不足 改进
[期刊] 财政研究
[作者]
刘春慧
国有资本金效绩评价是指运用科学、规范的评价方法,对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果,进行定量及定性对比分析,作出真实、客观、公正的综合评判。 一、科学的评判,有利于国家行使对国有企业间接宏观调控和国有资本经营决策的职能 (一)评判是国有资本金效绩评价的基本功能。它是指国有资本金效绩评价具有评价和判断企业一家经营期间的经营效益和经营者业绩的内在功
[期刊] 会计研究
[作者]
胡志勇
本文以国有股占 2 0 %以上的上市公司为对象 ,以价值相关性研究文献为基础 ,对我国国有资本金效绩评价体系的价值相关性进行了经验分析。研究结果表明 :国有资本金效绩评价值与国有控股上市公司报酬率之间存在明显的价值相关性和增量价值相关性 ,但与股票市值的价值相关性较低。对样本按基金持股状况重新分组后发现 :基金重仓股评价值的价值相关性和增量价值相关性进一步增强。总体而言 ,国有资本金效绩评价体系具有价值相关性 ,一定意义上有助于改善投资决策。
[期刊] 统计与决策
[作者]
姚正海
为建立与市场经济相适应的企业管理机制和管理方式,强化企业管理,财政部等四部委联合颁布了国有资本金效绩评价体系。本文在分析该评价体系优缺点的基础上,对其不足处提出了完善方法。 一、企业效绩评价体系的优点 （一）有利于推动国有资本整体效益的提高。 评价指标体系分为三个层次,由基本指标、修正指标与评议指标共32项指标组成。其中,实行初步评价采用基本指标;实行基本评价,则在初步
[期刊] 会计研究
[作者]
秦志敏 陈梦
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王泽霞 李芝军
本文提出了针对于国有企业效绩评价定性部分的一种模糊综合评价模型,对财政部颁布的国有资本金效绩中的定性部分评价指标体系优化为一种定量化的,更加灵活有效的评判系统,充分考虑了现代市场经济条件下企业所必须考虑的诸多非财务性信息。
关键词：
国有资本金效绩评价 模糊综合评判
[期刊] 统计与决策
[作者]
梁燕
[期刊] 财政研究
[作者]
李建军
尽快建立国有银行资本金效绩评价体系,客观、公正、全面地评价国有银行是财政金融领域关注的重要理论和实践专题。本文就国有银行的资本金效绩评价问题进行探讨,力求在国有银行资本金评价的视角、评价取向、指标体系和标准测度等方面取得一些进展,推动这方面的研究。 一、国有银行资本金效绩评价的视角 (一) 国有银行是特殊的金融企业,资本金效绩评价应立足于微观视角。 国有银行资本金效绩微观视角评
[期刊] 财经研究
[作者]
朱朝霞
本文运用委托 -代理理论的基本原理———即对代理人进行业绩评价是委托人为了达到与代理人激励相容的目的激励和约束代理人行为的有效途径 ,评价了国有资本金效绩评价体系。指出在国企改革凸现了代理问题的背景下 ,国有资本金效绩评价体系是控制国有企业代理问题的有效途径
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
马会起 干胜道
客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前,我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布,并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系,该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值,对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此,本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本,检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。
[期刊] 商业研究
[作者]
鞠晓峰 沈赟
绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。
关键词：
绩效评价 特定企业 国有资本金
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴建新
20世纪80年代,随着经济全球化时代的到来,传统的单一财务评价体系在组织管理中显得力不从心,企业纷纷探索建立全方位的、以财务指标与非财务指标相结合的以绩效为核心的新型组织管理体系,以保持企业旺盛的市场竞争力。平衡记分卡正是在此种背景下应运而生。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹向晖
平衡记分卡作为战略实施工具在国外已经有很广泛的运用,已成为一个组织目标绩效考核的重要工具。结合平衡记分卡对绩效管理的评价维度,对国家质量管理奖标准模式所包含的行值取向进行了定量分析,通过比较分析,可以指导企业更好地理解和实施国家质量管理奖并有针对性地进行绩效管理流程再造。
关键词：
平衡记分卡 卓越绩效模式 指标体系
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王岩明 周全
由于企业面临的环境发生了新的变化,决定了传统的业绩评价方法在企业业绩评价方面已经无能为力。平衡记分卡不仅是一种以信息为基础的管理工具,而且是一种新的业绩评价方法,从而能够解决新的环境下的企业业绩评价问题。
关键词：
企业 业绩评价 平衡记分卡
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