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[期刊] 财会月刊
[作者]
葛文雷 董明敏
本文从分析我国会计师事务所进行价值管理的必要性入手,结合会计师事务所行业的实际情况,构建了适合我国会计师事务所的平衡计分卡(BSC),并阐述了平衡计分卡的整个设计过程及其在会计师事务所实施的具体步骤。
关键词：
价值管理 平衡计分卡 会计师事务所
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
胡晓莉
平衡计分卡最初作为绩效考核工具,随着研究的深入进而转变成战略管理工具,在西方国家深受欢迎,目前也开始在我国介绍引入。本文基于我国会计师事务所正处于"做大做强"的战略发展机遇期,考虑将平衡计分卡的思想引入到事务所的建设中来,推动事务所的内部管理,加快我国会计师事务所的发展,增强竞争力,为我国证券市场的良性发展保驾护航。
[期刊] 会计之友
[作者]
李喜云
会计师事务所要在激烈的竞争中立于不败之地必须加强战略管理、提高绩效。平衡计分卡是企业战略执行过程中的管理工具,也是战略绩效评价方法。文章通过对会计师事务所运用平衡计分卡的必要性和绩效管理意义的分析,结合中小型会计师事务所的特点制定了其发展战略,并运用战略地图对战略进行了描述,在此基础上设计了会计师事务所的平衡计分卡绩效评价体系,其内容主要包括每个维度细分的战略目标、关键影响因素和评价指标及其权重。强调绩效评价要与员工激励相结合,并从高层领导的重视、各个部门共同参与指标的制定、绩效指标的认领等方面分析了该评价体系在实施中应注意的事项。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙兰兰
一、考核方法设计要保证会计师事务所BSC体系能够得到有效贯彻并充分发挥其优势,需要对考核方法、考核形式和考核周期等进行合理安排。(一)考核主体由谁来担任评价者是关系会计师事务所项目团队绩效考评有效性的一个基本问题。为了达到公平、客观、可靠、可行的效果,采用"360度"全方位考评方法。具体而言,由事务所设立的专门的薪酬管理委员会(薪酬管理委员会由合伙人、经理人员等人员组成)来从总体上把握,而过程中需要有其他复核人员、客户的协助考评和项目团队的自评。之所以选择设立专门的薪酬管理委员会,是因为这种专门的考评委员会考评的准确性、可靠性、接受性
[期刊] 财务与会计
[作者]
饶景丽
（一）平衡计分卡的运用１．财务维度。ＲＨ会计师事务所规定，申请加入股东的员工＂前三年每年业务收入财务类不少于６０万元，工程类不少于７０万元＂。说明员工不仅要对事务所有价值奉献，而且还有明确的奉献目标。２．客户维度。ＲＨ会计师事务所规定，晋升股东的员工＂非视同市场开拓金额年均不少于５０万元＂。这个条件尽管考量的是一个市场拓展指标，深层次来看是考量员工的客户满意度
[期刊] 财务与会计
[作者]
胡晓莉
平衡记分卡最初作为绩效考核工具,随着研究的深入进而转变成战略管理工具。本文拟将平衡记分卡的思想引入到事务所的建设中,以加强推动事务所的内部管理。(一)平衡记分卡在事务所战略管理及绩效评价中的应用平衡记分卡的应用范围非常广泛,
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙蕾
智力资本对企业绩效的影响引起了理论界和实务界的关注,本文以国内百强会计师事务所为研究样本,研究了人力资本、客户资本、结构资本与审计业绩之间的关系。结果发现:专业性人力资本对会计师事务所本身财务绩效具有比较明显作用;通用人力资本,如年龄、教育水平对财务绩效作用不大;事务所的组织结构对其获利能力有着比较明显的影响,对其执业水平的高低并没有产生多少效果;客户资本是会计师事务所的重要资产。在研究结论的基础上,对国内会计师事务所发展智力资本提出了相关建议。
关键词：
智力资本 智力资本管理 审计业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴海燕
平衡记分卡作为一种有效的业绩评价方法,从四个维度来考核公司的业绩,通过该四个维度相互联系的因果关系展现组织的战略轨迹,以便高管全面审视公司的经营状况。平衡记分卡的构成要素为财务、客户、内部流程、学习与成长四个要素,公司的最终目标是财务,关键是顾客,其基础是内部流程,核心是学习与成长。股东由于投资要取得相应的回报,公司为了自己的生存和发展,就要
[期刊] 企业管理
[作者]
穆桂斌 鄢圣文
中国企业应用平衡计分卡的失败,有的是平衡计分卡自身缺陷造成的,有的则源于企业实施过程中的误解以及实施方式或流程的错误。平衡计分卡从1992年作为绩效考核理念和工具出现,到1996年发展为战略管理工具,至今已经走过了十余年的发展路程。它自1996年被引入中国,到2008年一度成为人力资源经理们关注的热点。然而,平衡计分卡在中国企业的实施效果并不理想,对这个工具的批评声也越来越多。究竟平衡计分卡是一个怎样的工具?对于中国企业的价值和局限又在哪里?如何才能正确使用平衡计分卡?这些问题值得深入探讨。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宋天乐 邹波 胡哲帅
本文以2008年5月1日到2013年4月30日证监会审核的IPO案例为研究样本,实证检验了政治关系对会计师事务所IPO市场份额的影响。研究发现,小规模会计师事务所会利用政治关系来帮助客户通过IPO审查,从而提高IPO市场份额;但是出于对收益和声誉受损代价的衡量,大规模会计师事务所利用政治关系提高自身价值的检验并不显著。
关键词：
政治关系 会计师事务所价值 IPO
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
肖厚发
一、转型是会计师事务所发展的过程特征注册会计师审计源于"两权分离",从1844年英国颁布《公司法》开始,注册会计师审计迄今已经走过了170多年的历史。通过回顾与梳理全球会计师事务所的发展史,我们清晰地发现,会计师事务所的发展史就是部会计师事务所转型史。从会计师事务所规模看,由规模小、人员少到规模大、人员多,且具有全球化、大型化或特色化等特征。从会计师事务所业务范围看,由单一的审计业务到以审计鉴证、管理
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
肖厚发
一、转型是会计师事务所发展的过程特征注册会计师审计源于"两权分离",从1844年英国颁布《公司法》开始,注册会计师审计迄今已经走过了170多年的历史。通过回顾与梳理全球会计师事务所的发展史,我们清晰地发现,会计师事务所的发展史就是部会计师事务所转型史。从会计师事务所规模看,由规模小、人员少到规模大、人员多,且具有全球化、大型化或特色化等特征。从会计师事务所业务范围看,由单一的审计业务到以审计鉴证、管理
[期刊] 审计研究
[作者]
李江涛 严文龙
在做大做强的行业发展背景中，会计师事务所人力资本通过显性知识和隐性知识影响其执业机会、执业能力和执业效率进而影响事务所市场业绩。而组织资本构成了人力资本执业活动的组织平台，既可以通过为执业活动提供平台来影响执业活动的各个要素，又可以通过促进人力资本来间接影响事务所执业活动，并最终调节人力资本的市场业绩效应。我们将探索式分析与实证研究结合，验证了人力资本对市场业绩具有显著影响。同时，部分组织资本能够正向调节人力资本对会计师事务所市场业绩的影响。此外，事务所的健康投入、人才培训、制度完备性以及多元化经营策略能够产生普遍的正向调节作用。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
唐松莲
本文以会计师事务所的收入为基数,将收益分配分为四个层次,并着重阐述第二层次与第三层次的分配,主要是在进入权理论所设置的“三位一体”股权设置研究的基础上,运用“权利与利益相配比,同时在利益的分配中体现责任的承担”的原则,设计了收益分配模型,在模型中体现关键人力资源的作用,以激励会计师事务所关键人力资源拥有者。
关键词：
收益分配 会计师事务所 进入权
[期刊] 审计研究
[作者]
余玉苗 陈波
组织形式不仅具有法律含义 ,更有着经济学内涵 ,不同的组织形式代表着不同的治理结构。会计师事务所的主要资产是人力资本和声誉 ,最优的治理结构应该保证这些资产的投资扭曲问题最小化。在责任形式、决策权配置、薪酬制度和工作自由度诸方面 ,独资、普通合伙、有限责任公司和有限责任合伙各有其优缺点。因此 ,我国在积极推动会计师事务所改制为合伙制的同时 ,不能否决事务所自主选择其它组织形式的权力。
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