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[期刊] 中国土地
[作者]
李显嵩
由于节约集约用地是一项系统工程,涉及的因素很多,因而各地应根据当地实际和特点,来制定各自的节约集约用地方法。如在工业用地方面,发达地区可重点考虑技术密集型或资金密集型企业节约集约用地的管理,西部地区可重点考虑劳动密集型企业节约集约用地的管理。位于山东省青岛市的平度市为东部沿海地区的一个传统的农业县市,其中耕地17.2万公顷,占土地总面积的54.19%,基本农田16.73万公顷,
[期刊] 教育与职业
[作者]
姜大源
当前我国职业教育的改革与发展已进入一个新阶段,要做好职业教育的改革与发展这篇大文章,国家重视是基于大视野谋篇的命题之要,观念更新是基于大考量布局的破题之思,措施得力是基于大手笔点睛的切题之举。
关键词：
职业教育 大文章 谋篇 布局 点睛
[期刊] 开放导报
[作者]
李富 王湘蓉
解决中小城市现代商业发展困境,需要推进亲近式营商环境构建,通过架构中小城市亲近式商业营商环境的载体、服务、管理、展现四个层面来实现。分析发现目前商业载体架构定位不清晰、企业自我创新能力不强;商业服务设施架构存在商业硬件配套设施改造不完善、城市交通规划不合理问题;商业管理架构存在市容管理不符合实际、商业审批手续复杂问题;商业展现架构存在商业环境营造不足、商业互动机制缺乏等问题,应着力改造与完善这四个层面的短板,推进中小城市亲近式营商环境构建。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张旻逸
一、前言近年来,因未执行或执行存货监盘审计程序不到位,受到处罚会计师事务所不在少数,獐子岛反复演义的"扇贝跑路",康美药业对2017年12月31日的存货进行的重大会计差错更正,对企业存货盘点和内部控制的有效性和会计师事务所执行存货监盘的有效性产生重大质疑。由于收入的确认通常是审计高风险领域,对于制造业、养殖业、贸易业等行业的被审计单位而言,存货的销售和结转直
[期刊] 课程教材教学研究(教育研究)
[作者]
黄俭 张传萍
一是关注学生。现代教书匠应该由原来关注教材转向更多关注学生,从而帮助学生成长。在网络环境下,教师可以利用学生学习的大数据以及学习分析技术呈现学生的思维过程,分析学生的思维特点、思维过程和思维问题,总结数据背后的学生大脑学习规律,从而改进教学系统。二是敬业精业。教书匠只有敬业才能够爱上教师这份职业,才能乐于研究教学。教书匠要爱岗敬业,并把工作做到极致。三是不断学习。新媒体环境下,知识更新快,教师不一定强于学生。因此,教师要不
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高振勇 赵心
本文首先分析员工离职原因,并对员工主动离职的风险和防范策略作了简单分类,在此基础上探讨了如何做好离职员工的延续管理和再入职管理。
关键词：
离职员工 延续管理 再入职管理
[期刊] 企业管理
[作者]
苏华 肖坤梅
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。
[期刊] 企业管理
[作者]
金雪雯
恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。一、离职面谈的作用离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈,来邀请
[期刊] 企业管理
[作者]
支文广
在做思想工作过程中,不要为当事人做决定,不要为当事人解决其应当承担的问题,尽量减少评价性的态度和语言,不要期待一次就能让当事人改正错误,不要担心当事人的抗拒。改变是逐步进行的,不要期望一次到位。一、情绪ABC管理法情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的。该理论认为激发事件A(activating event的第一个英文字母)只是引发情绪和行为后果C(consequence的第一个英文字母)的间接原因,而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B(belief的第一个英文字母)。即人
[期刊] 企业管理
[作者]
谢蔓 方远平
主数据是指企业信息化建设中，用于描述核心业务、需要在各套系统（包括操作型系统、事务型应用系统、分析型系统）间表现一致并进行共享的数据，主要有产品、客户、供应商、资产、地点、科目、账户和组织部门等企业核心数据，其具有准确性、一致性、集成性、共享性、高价值等特点。
关键词：
主数据管理 数据清理 数据发布
[期刊] 中国审计
[作者]
许晓冬
专项审计调查是指审计机关主要通过审计方法,对与国家财政收支有关或者本级人民政府交办的特定事项,向有关地方、部门、单位进行的专门调查活动。 专项审计调查在于,首先开展专项审计调查,能够为宏观经济调控服务。如通过对经济体制改革和财经活动中的重大问题,开展专项审计调查,提出完善政策法规、加强宏观调控的意见或建议,可
[期刊] 企业管理
[作者]
支文广
在做思想工作过程中,不要为当事人做决定,不要为当事人解决其应当承担的问题,尽量减少评价性的态度和语言,不要期待一次就能让当事人改正错误,不要担心当事人的抗拒。改变是逐步进行的,不要期望一次到位。一、情绪ABC管理法情绪ABC理论是由美国心理学家埃利斯创建的。该理论认为激发事件A(activating event的第一个英文字母)只是引发情绪和行为后果C(consequence的第一个英文字母)的间接原因,而引起C的直接原因则是个体对激发事件A的认知和评价而产生的信念B(belief的第一个英文字母)。即人的消极情绪
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