- 年份
- 2024(7777)
- 2023(10932)
- 2022(8669)
- 2021(8057)
- 2020(7016)
- 2019(16044)
- 2018(16126)
- 2017(31171)
- 2016(16946)
- 2015(19251)
- 2014(18939)
- 2013(18764)
- 2012(16614)
- 2011(14587)
- 2010(15208)
- 2009(14423)
- 2008(14917)
- 2007(13540)
- 2006(12063)
- 2005(11228)
- 学科
- 业(84355)
- 企(79649)
- 企业(79649)
- 济(74103)
- 经济(74019)
- 管理(73965)
- 方法(35027)
- 业经(27902)
- 财(26603)
- 数学(26543)
- 数学方法(26003)
- 农(23010)
- 务(21399)
- 财务(21344)
- 财务管理(21316)
- 企业财务(20163)
- 技术(17321)
- 农业(16936)
- 理论(16800)
- 中国(16314)
- 制(15925)
- 和(15565)
- 策(15325)
- 划(15021)
- 经营(13580)
- 企业经济(12668)
- 体(11830)
- 贸(11824)
- 贸易(11815)
- 易(11430)
- 机构
- 学院(244109)
- 大学(237931)
- 管理(104810)
- 济(99240)
- 经济(97157)
- 理学(88445)
- 理学院(87654)
- 管理学(86230)
- 管理学院(85763)
- 研究(71006)
- 中国(59660)
- 京(50524)
- 财(48822)
- 科学(42189)
- 江(39170)
- 农(38407)
- 财经(37600)
- 所(35761)
- 经(34038)
- 中心(34032)
- 业大(33847)
- 研究所(31905)
- 北京(31809)
- 州(31368)
- 农业(30084)
- 商学(28997)
- 商学院(28721)
- 经济学(28526)
- 财经大学(27570)
- 范(27275)
- 基金
- 项目(154990)
- 科学(123239)
- 研究(114849)
- 基金(112027)
- 家(96079)
- 国家(95206)
- 科学基金(84521)
- 社会(72409)
- 社会科(68759)
- 社会科学(68734)
- 省(62960)
- 基金项目(58511)
- 自然(55494)
- 自然科(54210)
- 自然科学(54200)
- 自然科学基金(53275)
- 教育(53011)
- 划(50542)
- 编号(47248)
- 资助(46886)
- 成果(36861)
- 业(35468)
- 创(35422)
- 重点(34203)
- 部(33581)
- 发(32847)
- 创新(32161)
- 课题(31871)
- 项目编号(29666)
- 制(29520)
- 期刊
- 济(116470)
- 经济(116470)
- 研究(67547)
- 中国(50118)
- 管理(47484)
- 财(43842)
- 农(35296)
- 科学(31508)
- 学报(31238)
- 技术(26872)
- 大学(24517)
- 农业(24515)
- 教育(24384)
- 学学(22904)
- 融(21990)
- 金融(21990)
- 业经(21252)
- 财经(18982)
- 业(17617)
- 经济研究(17212)
- 经(16475)
- 技术经济(15437)
- 财会(14596)
- 问题(14232)
- 现代(13005)
- 统计(12838)
- 策(12549)
- 会计(12407)
- 商业(12258)
- 图书(11616)
共检索到373420条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
乐国林 王菲
在大数据背景下,传统型企业人力资源管理模式的短板日益凸显,平台型企业的人力资源管理模式与特征日益成为传统型企业转型与创新的方向。只有探索与互联时代发展相匹配的人力资源管理模式,才能提高企业绩效,最终实现共赢。
关键词：
平台型企业 传统型企业 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
曹亚克,矫辉,马卓
[期刊] 企业经济
[作者]
覃艳华
精神产品已成为当今时代影响和决定市场的主导力量,这种市场主导力量的确立,使得社会生产活动中出现了专门从事精神产品生产和供给的新型企业——创意型企业。创意型企业的员工有着与一般企业员工不同的特点,如何对他们进行有效管理,成为创意型企业成功运作的关键。本文通过对创意型企业内涵的剖析、创意型企业员工特点的分析,提出创意型企业人力资源部组织结构的构建体系,探讨了创意型企业人力资源管理模式的设计。
[期刊] 亚太经济
[作者]
谢平楼
日本企业人力资源管理模式具有四大特征。中国由于民族传统文化的差异以及经济社会发展基础和发展历程的差别,形成了不同于日本企业人力资源管理模式。中日企业人力资源管理模式的不同特点,为创立中国民营企业人力资源管理模式提供了重要启示。
关键词：
人力资源管理模式 日本 中国 民营企业
[期刊] 经济管理
[作者]
阎俊 陆雄文
本文通过对100多家在华日资企业的调查研究,发现日本企业基本上没有将传统人力资源管理模式移植到中国,而是采取了一种东西方“混合式”,并有向欧美模式趋同的趋势。
关键词：
日资企业 人力资源管理 实证研究
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张燕敏
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
关键词：
人力资源管理 模式 创新
[期刊] 统计与决策
[作者]
向赣生
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
古银华 王迪 李平
面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生。本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以"管理内容及其影响因素和结果变量"为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
古银华 王迪 李平
面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生。本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以"管理内容及其影响因素和结果变量"为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐充
知识经济时代,人力资源是企业的第一资源,对人的管理是企业管理的中心任务。我国的民营企业在发展过程中,家族化管理模式、落后的人才观念及制度缺陷,是企业进一步发展的重要障碍。文章结合温、台州地区民营企业在人力资源管理上存在的问题,提出了民营企业人力资源管理模式的创新对策。
关键词：
民营企业 人力资源 管理模式
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李桂华
人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了"水土不服"的不良反应。探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题。文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中"和谐"理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式。应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐;建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐;实...
关键词：
和谐管理 以人为本 人力资源管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
赵静杰 李妍
在当今知识经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。在这样的环境下,知识型企业应运而生。知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。知识型员工有着与一般员工不同的特点,如何构建一个有效的人力资源管理模式,将是知识型企业成功的关键。本文通过对知识型企业员工特点的分析,探讨了知识型企业人力资源管理创新模式。
关键词：
知识型企业 知识型员工 创新模式
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王启业
人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对"黑箱"进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。本文通过对美日人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则、激励措施等四个方面进行比较分析,来探索我国乡镇企业人力资源管理方面的新特点。
关键词：
人力资源管理 模式比较 启示
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
舒昌
本文对韩国企业和欧洲企业人力资源管理模式进行比较分析,先归纳探究其模式产生的根源,再从中小企业这一特定对象所面临的输入因素出发,演绎推导出其人力资源管理模式的输出特征。
关键词：
模式 配置 管理 使用 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
