- 年份
- 2024(9432)
- 2023(13892)
- 2022(11291)
- 2021(10510)
- 2020(8983)
- 2019(20526)
- 2018(20720)
- 2017(39411)
- 2016(22216)
- 2015(25308)
- 2014(25792)
- 2013(25522)
- 2012(23473)
- 2011(21320)
- 2010(21806)
- 2009(20417)
- 2008(21032)
- 2007(19442)
- 2006(17206)
- 2005(15810)
- 学科
- 济(89309)
- 经济(89210)
- 管理(69901)
- 业(63756)
- 企(53590)
- 企业(53590)
- 方法(40075)
- 数学(33203)
- 数学方法(32799)
- 财(25756)
- 中国(25464)
- 农(25010)
- 学(22602)
- 业经(21145)
- 制(19179)
- 理论(17730)
- 地方(17501)
- 务(16967)
- 财务(16909)
- 财务管理(16866)
- 农业(16731)
- 银(16033)
- 企业财务(15997)
- 银行(15993)
- 和(15989)
- 贸(15415)
- 贸易(15409)
- 行(15086)
- 易(14883)
- 融(14208)
- 机构
- 大学(327410)
- 学院(324911)
- 济(126351)
- 经济(123302)
- 管理(122280)
- 研究(111268)
- 理学(103006)
- 理学院(101736)
- 管理学(99786)
- 管理学院(99139)
- 中国(86170)
- 科学(71272)
- 京(71220)
- 财(62387)
- 所(58712)
- 农(58590)
- 研究所(53462)
- 江(51970)
- 中心(51690)
- 业大(49530)
- 财经(48548)
- 农业(46238)
- 北京(44782)
- 范(44417)
- 经(43916)
- 师范(43907)
- 州(41696)
- 院(39362)
- 经济学(38984)
- 财经大学(35962)
- 基金
- 项目(209910)
- 科学(163328)
- 研究(150971)
- 基金(150298)
- 家(132403)
- 国家(131321)
- 科学基金(110767)
- 社会(93502)
- 社会科(88414)
- 社会科学(88383)
- 省(82444)
- 基金项目(79187)
- 自然(72249)
- 教育(70656)
- 自然科(70479)
- 自然科学(70450)
- 划(69939)
- 自然科学基金(69201)
- 编号(62226)
- 资助(61770)
- 成果(52559)
- 重点(48339)
- 部(46242)
- 发(44856)
- 课题(43458)
- 创(42711)
- 科研(40417)
- 创新(39938)
- 性(39163)
- 教育部(39019)
- 期刊
- 济(144191)
- 经济(144191)
- 研究(92793)
- 中国(68421)
- 学报(56348)
- 农(52635)
- 财(51876)
- 科学(50220)
- 管理(46919)
- 大学(41394)
- 学学(38532)
- 教育(37813)
- 农业(35072)
- 融(30535)
- 金融(30535)
- 技术(29187)
- 财经(24610)
- 业经(22761)
- 经济研究(22201)
- 经(21260)
- 业(20926)
- 图书(19353)
- 问题(19207)
- 版(17303)
- 资源(16035)
- 技术经济(15924)
- 理论(15154)
- 现代(14720)
- 统计(14524)
- 财会(14365)
共检索到494170条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高中华
传统企业的平台化转型成功与否离不开人力资源管理系统能否在此过程中进行有效重塑。本文在对平台型组织核心特征及其相对优势、传统企业平台化转型等领域研究进行整合的基础上,对平台化转型中组织结构、业务流程、管理逻辑方面的转变进行了梳理,在此基础上分析了对人力资源管理带来的挑战。基于上述转变与挑战,本文以战略人力资源管理中的能力-动机-机会模型（Ability-Motivation-Opportunity, AMO）为框架,对平台化人力资源管理系统中赋能、激励和授权三个子系统的设计进行了探讨。在此基础上,构建了平台化人力资源管理系统有效性模型,从而为推动平台化转型提供理论依据与实践启示。
[期刊] 软科学
[作者]
李晋 刘洪
转型经济的时代特征给中国企业提出了许多新的要求,人力资源管理为了适应这些新要求相应发生了一系列的转变。以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性进行调查,实证分析各项活动的适应性与组织有效性的关系,采用二阶测量模型揭示出只有系统性地提高人力资源管理实践的适应性,才能有效提高组织有效性。
[期刊] 经济师
[作者]
于慧
企业要想得到更好的发展,就必须主动适应环境,甚至在环境变化之前做出正确的改变。随着我国经济转型的深入,企业在经营活动的各个方面都进行了适应性调整。在转型经济的背景下,中国企业需要随之做出相应的改变,其中包括人力资源管理。文章以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性与组织有效性的关系进行研究分析。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
赵晨 麻芳菲 高中华
本研究通过问卷调查法,着重探讨人力资源三个阶段六种角色的期望和实效如何影响职能有效性。多项式回归与响应面分析结果表明,当战略层面人力资源管理人员(HR)角色期望和实效一致时,二者的联合效应与职能有效性呈正向曲线关系;而当角色期望与实效不一致时,只有支持者的二者联合效应与职能有效性呈负向曲线关系。运营层面的HR只有当伙伴角色的期望和实效不一致时,二者的联合效应与职能有效性呈负向线性关系。人员层面的HR角色期望与实效无论是否一致,二者之间的联合效应与职能有效性均呈负向曲线关系。研究结论丰富和拓展了人力资源管理角色的相关研究,对企业人力资源管理具有一定的指导意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
傅志明
学术界对人力资源管理有效性的内涵尚未达成共识。本文认为人力资源管理的有效性是效能与效果的有机统一,效能包括机能有效性、能力有效性和实施有效性三个方面,效果则包括直接效果和最终效果两个层面。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘贻玲 王赵
如何建立起学生与教师、学生与各部门之间的沟通渠道,如何完善并确立高校教师服务学生的绩效考核制度,如何让校领导了解全校各方面的信息,针对这些问题,文章提出了建立和完善高校人力资源管理系统的公共服务平台,并对其进行了功能分析与设计。
[期刊] 经济师
[作者]
顾丰
人力资源管理是企业管理的一项重要内容，直接关系到企业的综合竞争实力和发展前景。文章从人力资源管理数字化转型概述入手，指出企业人力资源管理数字化转型存在的问题，结合相关成功案例总结了数字化转型途径。
关键词：
企业 人力资源管理 数字化 转型途径
[期刊] 当代经济科学
[作者]
胡笑寒 万迪昉
建立了银行业知识资本评估模型 ,以西北地区 2 0余家银行作为研究对象 ,运用数据包络 (DEA)方法对各银行知本结构中人力资源能力的有效性进行评估 ,从而衡量人力资源能力对银行知识资本的影响。在辨别资本有效性的同时 ,对银行的投入产出规模作相应的调整 ,得到了从人力资源角度实现知识资本增值的有益途径
关键词：
知识资本 人力资源 DEA 有效性
[期刊] 软科学
[作者]
孔锦 刘洪 王艳 李权莉
研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。
关键词：
转型经济 HRM角色 组织有效性
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
李晓峰 芮明杰
企业国际化经营中的人力资源管理问题一直是业界管理者讨论的一个热点问题,也是学术界研究的重要课题。跨国公司能否成功地对当地员工进行管理,对其经营成果有着重要的影响。本文以韩国企业在华开展国际化经营中的人力资源管理方面遇到的问题为引子,采用了问卷调查与实际考察相结合的方法,建立了研究模型,提出并验证了假设,最后在理论与实践相结合的基础上揭示了中国员工的劳动价值观及其本质,向在华韩国企业提出了制定和推行有效人力资源管理方案的科学依据及进行跨文化管理的方法。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
刘帮成
企业国际化进程中人力资源管理是一个特别值得关注的问题。本文试图从 6个方面分 析一般企业国际化进程中人力资源管理遇到的主要挑战。在此基础上，本文认为传统的关于 人力资源管理的框架有待拓展，并在认识到不同企业或同一企业在国际化进程的不同阶段有 不同特点的基础上进行思考，以期应对企业国际化进程中人力资源管理遇到的诸多挑战。
关键词：
企业 国际化进程 人力资源管理 挑战
[期刊] 企业管理
[作者]
靳晓旭
<正>全球化已成为当今商业世界的关键趋势之一，企业正纷纷跨越国界寻求新市场和新机会。全球化人力资源管理对于全球化发展的企业而言至关重要，不仅能够帮助企业有效地管理和开发全球范围的人力资源，提高员工的满意度和绩效，还能够提升企业的国际竞争力，促进企业可持续发展。但同时这也是一项复杂任务，需要有效的策略来保障公司全球化运营能够协调一致，并在不同文化和法律环境中运作。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曹媛媛 李琪
本文基于双边市场理论,对现代人力资源管理服务平台的市场形态和特点、商业策略等问题展开研究,初步探讨了平台企业制定商业策略的影响因素,以期为现代人力资源服务机构制定企业策略提供参考。
关键词：
人力资源管理 服务平台 双边市场
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
