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[期刊] 华东经济管理
[作者]
万文海 刘龙均
资源获取和员工创造力对平台型企业的发展至关重要。为了明晰平台企业资源获取对员工创造力的影响路径,文章在相关理论基础上构建了动态学习模型,并通过SPSS22.0和AMOS22.0对来自4个地区6家平台型企业435份员工的问卷数据进行实证分析。研究发现:资源获取对创造力影响路径是一个动态化学习过程,表现为资源获取(知识资源和信息资源)对员工创造力起显著的促进作用;二元组织学习(探索式学习和利用式学习)在资源获取与创造力之间具有中介作用;学习敏锐度能够调节资源获取与二元组织学习、资源获取与创造力之间的关系,但是弱化了二元组织学习在资源获取与员工创造力之间的中介作用。
[期刊] 管理科学
[作者]
刘新梅 白杨
为了探明组织学习方式与组织创造力之间的相关关系,基于知识的基础观理论,尝试从外部知识获取的视角出发,探索组织学习方式与组织创造力之间的内在机理,根据市场知识与技术知识信息偏重的不同,构建组织学习方式影响组织创造力的外部知识获取路径。采用问卷调查收集275个有效的企业样本,运用结构方程模型方法对样本数据进行统计分析。研究结果表明,探索式学习通过影响市场知识获取进而推动技术知识获取,最终影响组织创造力的作用路径,利用式学习则主要通过对技术知识获取的促进影响组织创造力,技术知识和市场知识获取在组织学习影响组织创造力过程中扮演不同的中介角色,探索式学习能更有效地推动外部知识获取,从而对组织创造力产生影...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杨仕元 卿涛 岳龙华
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明面"、"黑暗面"及其联合作用对支持感与员工创造力的调节效应。结果表明,组织创新支持感、主管自主支持感均对员工创造力有显著正向影响;强迫型工作激情正向调节主管自主支持感与员工创造力之间的关系;和谐型和强迫型工作激情联合正向调节两种类型支持感与员工创造力之间的关系,即当和谐型和强迫型工作激情"双高"时,支持感对员工创造力影响最大。研究表明,只有同时从营造外部环境与增强员工内部动机着手,才能
[期刊] 南开管理评论
[作者]
耿紫珍 刘新梅 杨晨辉
从"中国制造"到"中国创造"的战略转换迫切期待中国企业提升其组织创造力。本文结合战略管理理论与企业知识理论,构建了战略导向通过外部知识获取影响组织创造力的理论模型。运用162个有效企业样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。研究结果表明:市场导向对组织创造力具有倒U型影响;企业家导向对组织创造力具有正向影响;市场知识获取与技术知识获取对组织创造力具有正向影响;市场知识获取在两种战略导向与组织创造力的关系中均存在部分中介效应;技术知识获取在企业家导向与组织创造力之间关系中存在部分中介效应,它在市场导向与组织创造力之间的正面中介效应随着市场导向增高而减弱,且当市场导向达到高程度时转变为负面中介...
[期刊] 经济经纬
[作者]
欧绍华 查君君
从改善新企业资源获取视角出发,构建创业拼凑、创业学习与资源获取关系的概念模型,基于问卷调查回收的293份有效数据实证分析了创业拼凑对新企业资源获取的动态影响。实证结果表明:在新创企业的初创期和早期成长期,创业拼凑对影响新企业生存的运营资源和影响新企业发展的知识资源的获取具有正向显著影响;经验学习、认知学习、实践学习在创业拼凑和资源获取的关系中起部分中介作用。同时,创业拼凑对创业学习也具有正向影响。此研究改善了创业领域创业资源获取的前因变量研究,也在一定程度上丰富了创业拼凑理论。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
周冬梅 赵闻文 鲁若愚
在众筹平台上,多形态的社群参与颠覆了传统的资源获取模式,使资源获取活动呈现出多主体同时参与、跨越传统组织边界、社区化等特点。基于这一背景,从认知评价理论和社会资本理论出发,分析了个体参与动机对新创企业资源获取的影响;同时从社区层面分析了社群互动如何通过对社区社会资本的影响进而影响创业资源的获取;最后明晰个体参与动机、社群交互在新创企业资源获取中的跨层次作用机理,提出了跨层次影响机理模型。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李正卫 张颖 王飞绒
领导亲社会性是否会影响团队的创造性产出?文章构建了亲社会领导经由团队外信息获取与团队内知识共享影响团队创造力的概念模型,利用65个团队共390份问卷进行了实证分析。研究结果表明,亲社会领导能够有效促进团队创造力的提升,团队外部信息获取和内部知识共享在亲社会领导和团队创造力之间发挥了积极的中介作用。本研究对推动创造力和领导力的研究有一定的理论价值,对企业提升团队创造力也有一定的实践意义。
[期刊] 改革
[作者]
蒋建武 赵曙明
基于战略人力资源管理理论和创造力理论,探讨人力资源管理实践对员工创造力的作用机制,实证检验与能力相关的人力资源管理实践、与内在激励相关的人力资源管理实践、与外在激励相关的人力资源管理实践对员工创造力的主效应和交互效应。研究发现,不同人力资源管理实践对员工创造力的共同作用并非简单线性叠加,而是具有交互作用。这表明,通过招聘具有创造力的员工、回报创新性的行为,并设计能提高内部激励的工作机会,人力资源管理对于实现组织创新具有极其重要的作用。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
步琼 张莉 杜亚娜
运用社会认知和社会分类理论,探讨了感知团队异质性对员工创造力的影响,构建了信息交换作为中介变量的理论模型,并提出了挑战性-阻断性压力在感知团队异质性与信息交换之间的调节作用。对中国东北地区317名企业员工的数据分析结果表明:感知团队异质性对员工创造力有显著正向影响;信息交换在感知团队异质性与员工创造力之间起中介作用;挑战性压力正向调节感知团队异质性对信息交换的影响;阻断性压力负向调节感知团队异质性对信息交换的影响。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李浩 胡海青
网络化边界为创业模式与情境要素变革背景下的组织学习效力分析提供了更具时效性的研究视角。在孵企业为上述视角的落地,进而还原复杂情境下多维组织学习方式对企业价值创造活动的协同作用过程提供了丰富的实证脚本。基于235家企业的实证结果显示:内外部学习不仅能单独提升在孵企业创造力,还具有协同促进效应,而该过程会受到内外部环境的共同调节作用。孵化网络异质性越低、环境动态性越强,在孵企业内部学习与创造力间的正向关系越强;孵化网络异质性越高、环境动态性越弱,在孵企业外部学习与创造力间的正向关系越强。进一步对内外部学习协同效应进行调节作用检验,发现只有当孵化网络异质性低或是环境动态性弱时,才有利于发挥在孵企业内部学习与外部学习对创造力的协同促进作用。研究结论为组织学习、环境要素与创业孵化理论融合提供了较为完整的研究框架,并为创业企业学习战略与孵育机制设计提供了更具靶向性的决策依据。
[期刊] 管理评论
[作者]
周冬梅 赵闻文 何东花 鲁若愚
众筹作为新兴起的一种互联网融资模式,所蕴含的作用不仅是资金的融合,其更大的价值在于通过平台挖掘各种关系背后的社会资本,以更快的速度和更高的效率整合更多的资源。本研究基于社会资本理论,通过探索性的案例研究方法,对比分析了三家新创企业在众筹平台上其内部社会资本的形成过程,探讨了内部社会资本的形成对资源获取的影响机制。研究结果表明:在众筹过程中,"创始人身份"、"产品质量"和"社区利益"对内部社会资本的迁移、积累和稳定有着显著作用,进而对不同类型的创业资源获取产生影响。研究丰富了互联网背景下的社会资本理论,同时对新创企业在众筹平台上获取资源存在理论与实践的双重指导意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈雪琳 周冬梅 周阳 鲁若愚
数字平台企业的生存与发展往往需要大量资金支持，然而，现有文献关于组织身份对其金融资源获取的影响并未展开深入研究。本文选取了61家赴美IPO的数字平台企业，采用模糊集定性比较分析（fsQCA），通过领域维度和角色维度的联动探究获取较高金融资源的组织身份路径。研究表明：存在四条身份路径可支撑数字平台企业获取较高的金融资源，具体可归纳为组织领域双导向的既定领导者身份与组织领域多导向的潜在领导者身份两种模式。其中，数字技术导向与非潜在竞争者为其共同的核心条件。结合现有理论解释和经典案例分析，本文提出了三个研究命题，为数字平台企业获取金融资源提供理论支撑，助力数字经济与平台经济发展。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
周德良
本文以电子商务行业为对象,归纳了电商平台企业价值货币化的主要类型:会员费收入和交易费收入、广告收入和竞价排名收入、增值服务收入、跨界收入,并进一步论述了相应的价值获取机制:客户锁定、结构洞、注意力配置、创新。
关键词：
电商平台 商业模式 价值获取
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
周德良
本文以电子商务行业为对象,归纳了电商平台企业价值货币化的主要类型:会员费收入和交易费收入、广告收入和竞价排名收入、增值服务收入、跨界收入,并进一步论述了相应的价值获取机制:客户锁定、结构洞、注意力配置、创新。
关键词：
电商平台 商业模式 价值获取
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈亚丽 黄涛珍 张燕
随着经济发展和科技进步,创意产业及创意企业的发展在国民经济发展中的地位日益突出。创意企业的发展离不开创造力。创造力的大小是衡量创意企业核心竞争力的第一要素。客观科学地评价创意企业的创造力水平,是提高创意企业创造力的起点。以往对创造力的评价模型少之又少。文章在总结前人研究的基础上,构建了创意企业创造力的评价指标,然后通过建立一个可拓的物元评价模型,对创意企业的创造力进行了评价,具有一定的理论和实践指导意义。
关键词：
创意企业 创造力 可拓物元 综合评价
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